Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere globale HR-Projekte eigenverantwortlich von der Idee bis zum Rollout.
- Unternehmen: Führender Anbieter von Software im Gesundheitswesen mit innovativer Kultur.
- Vorteile: Flexible mobile Arbeit, attraktive Standorte und umfassende Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfalt ist Teil unserer Kultur – wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
- Warum dieser Job: Gestalte den Wandel im Gesundheitswesen mit KI und innovativen HR-Lösungen.
- Qualifikationen: Mehrjährige HR-Erfahrung, Projektmanagementfähigkeiten und ein starkes Tech-Mindset.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Wir sind der führende Anbieter von Software im Gesundheitswesen. Mit unserer Vision „Niemand soll leiden oder sterben, nur weil irgendwann oder irgendwo eine medizinische Information fehlt“ schaffen wir eine Kultur, die einen nachhaltigen Beitrag für die Zukunft unseres Gesundheitssystems leistet.
Der/die Global HR Project Manager/in (m/w/d) trägt die Ende-zu-Ende-Verantwortung für strategische HR-Projekte in einem internationalen Umfeld. Die Themen richten sich nach den aktuellen Unternehmensprioritäten und reichen von globalen Transformations- und Change-Initiativen bis hin zur Gestaltung und Optimierung zentraler HR-Prozesse. Gesucht wird eine projektstarke HR-Persönlichkeit mit ausgeprägtem Tech-Mindset und hoher Innovationskraft, die als Schnittstelle zwischen HR und Business agiert und nachhaltige, skalierbare Lösungen vorantreibt.
Dein Beitrag:
- Globale HR-Projekte eigenverantwortlich steuern - von der Idee über das Konzept bis zum Rollout, bspw. in Bereichen wie Compensation & Benefits, Onboarding oder Leadership Themen.
- Neue Themen schnell erschließen und pragmatische, umsetzbare Lösungen entwickeln - auch ohne Playbook.
- HR-Frameworks, Prozesse und Entscheidungsvorlagen strukturiert und verständlich konzipieren.
- Als zentraler Owner und Treiber für Deine Themen eng mit Business, HR Business Partnern und HR-Fachbereichen zusammenarbeiten, Feedback einsammeln und Innovation voranzutreiben.
- Veränderungsprozesse begleiten: Ideen in der HR-Organisation verankern, Menschen mitnehmen, Widerstände erkennen und adressieren.
- Als Impulsgeber die strategische Weiterentwicklung des Global HR CoE & Projects aktiv mitgestalten.
Das bringst Du mit:
- Mehrjährige HR-Erfahrung, idealerweise im Software- oder Technologieumfeld.
- Nachweisliche, eigenständige Umsetzung von HR Projekten sowie Erfahrung im Stakeholdermanagement.
- Konzeptionsstärke, strukturiertes Denken und ausgeprägtes Gespür für Business Bedarfe.
- Reflexionsfähigkeit, Flexibilität und Neugier sind Deine Attribute, mit denen du erfolgreich Innovation treibst.
- Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch in Wort und Schrift.
- Von Vorteil: Tiefe in einem HR-Fachbereich (z. B. Job Architecture, Grading, Talent, Learning), Erfahrung mit Workday, Background als HR Business Partner oder in Change-Management/Organisationsentwicklung.
Das kannst Du von uns erwarten:
- Mobile Work: Arbeite flexibel an zwei Tagen pro Woche mobil und an 3 Tagen vor Ort.
- Attraktive Standorte: An unseren Standorten erwarten Dich neben voll ausgestatteten Arbeitsplätzen auch regelmäßige Events wie Sommerfeste und Weihnachtsfeiern.
- Entwicklung: Unsere Inhouse Academy und unser Portfolio aus externen Kooperationspartnern unterstützen Dich in Deiner Weiterentwicklung.
- Gesundheit: Gesundheit ist für uns ein hohes Gut. In der hauseigenen Kantine gibt es jeden Tag eine Auswahl an leckeren und gesunden Gerichten und in unserem voll ausgestatteten Fitnessstudio heißen wir Dich in wöchentlichen Kursen (online & offline) gerne willkommen.
- Mehr geht immer: Der Kindergarten auf unserem CGM-Campus in Koblenz unterstützt unsere Mitarbeitenden dabei, ihren Arbeitsalltag noch flexibler zu gestalten. Wir halten außerdem Corporate Benefits, die Möglichkeit eines Jobrads, BAV, u.v.m für Dich bereit.
Vielfalt ist Teil von CGM! Wir freuen uns unabhängig von Behinderung, Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität auf Deine Bewerbung. Wir suchen Menschen, die die Kraft von KI im eHealth-Umfeld spüren, den Wandel mitgestalten wollen und mit neugieriger Leidenschaft erkennen, wie Technologie Gesundheit smarter, einfacher und besser machen kann.
Überzeugt? Bewirb Dich jetzt online mit Deinen aussagekräftigen Unterlagen (inkl. Gehaltsvorstellung und frühestmöglichem Eintrittstermin).
Global HR Project Manager (m/w/d) Arbeitgeber: CGM
Als führendes Unternehmen im Bereich Softwarelösungen für das Gesundheitswesen bieten wir nicht nur ein dynamisches und innovatives Arbeitsumfeld, sondern auch zahlreiche Vorteile für unsere Mitarbeiter. Unsere Unternehmenskultur fördert Zusammenarbeit, Mentoring und proaktive Verantwortung, während wir gleichzeitig auf die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter Wert legen. An unserem Standort erwarten Sie nicht nur modern ausgestattete Arbeitsplätze, sondern auch regelmäßige Veranstaltungen, eine hauseigene Kantine mit gesunden Gerichten und ein Fitnesscenter, das Ihnen hilft, Ihre Work-Life-Balance zu optimieren.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Global HR Project Manager (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf CGM aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch CGM, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Global HR Project Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei CGM klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei CGM vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie CGM die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
