HR Gesamtleitung (MENSCH)

Der gesamte Text bezieht sich auf alle Pronomen eines Menschen.

Gehaltsrahmen: je nach Qualifikation und Erfahrung + Bonus (kein Auto)

4 Tage vor Ort + 1 Tag Homeoffice

Ihre Aufgaben:

• Gesamtverantwortung für die strategische und operative Leitung der HR-Abteilung mit drei Teams und ca. 20 Mitarbeitern
• Steuerung und Umsetzung von Cultural Change- und Organisationsentwicklungsprozessen
• Etablierung und Professionalisierung des Business Partner Konzepts
• Weiterentwicklung der HR-IT-Systeme und Optimierung von HR-Prozessen
• Entwicklung und Implementierung eines Vergütungs- und Grading-Systems
• Ausbau der Führungskräfte- und Personalentwicklung
• Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung, Führungskräften, Mitarbeitenden und dem Betriebsrat
• Finalisierung der Post-Merger-Integration-Maßnahmen nach einem Unternehmenszukauf sowie Entwicklung effizienter HR-Prozesse

Ihr Profil:

• Mehrjährige HR Leitungserfahrung in einem Familienunternehmen oder Mittelständler zwischen 500 Mio. und 2 Mrd. Umsatz
• Fundierte Kenntnisse im Change Management sowie in der Strategie- und Organisationsentwicklung
• IT-Affinität und Erfahrung in der Gestaltung funktionaler HR-Systemlandschaften
• Erfahrung in der Post-Merger-Integration und in der Prozessentwicklung
• Hohe Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie eine ausgeprägte strategische Denkweise

Wir bieten:

• Eine verantwortungsvolle Position mit Gestaltungsspielraum in einem dynamischen Umfeld
• Die Möglichkeit, eine moderne HR-Struktur weiterzuentwickeln und aktiv zu gestalten
• Ein motiviertes Team und eine offene Unternehmenskultur