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FĂŒr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte die HR-Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt und arbeite eng mit HR-Partnern zusammen.
- Arbeitgeber: Ein innovatives Unternehmen mit ĂŒber 80 starken Marken, das Talente sucht.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und ein offenes, inklusives Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Prozesse aktiv mit und bring deine Talente in einem dynamischen Team ein.
- GewĂŒnschte Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und eine kaufmĂ€nnische Ausbildung sind erforderlich.
- Andere Informationen: Wir begrĂŒĂen Bewerbungen aller Menschen, unabhĂ€ngig von Geschlecht oder Herkunft.
100 %
In diesem vielfÀltigen Job
- hast du die Verantwortung der administrativen Abwicklung aller HR-Prozesse in den zugeteilten Bereichen vom Eintritt bis zum Austritt und arbeitest in enger Zusammenarbeit mit den zustÀndigen HR Business Partnern
- erstellst du ArbeitsvertrÀge, Vereinbarungen, Vertragsanpassungen sowie Arbeits- und Zwischenzeugnisse
- pflegst, bearbeitest und erfasst du alle Stammdaten in unserem HR-System und stellst eine saubere DatenfĂŒhrung sicher
- bist du die Ansprechperson fĂŒr Mitarbeitende und Vorgesetzte fĂŒr sĂ€mtliche administrativen HR-Themen
- ĂŒbernimmst du wĂ€hrend 5 Monaten befristet die Stellvertretung fĂŒr einen Kollegen im MilitĂ€rdienst und sorgst so fĂŒr einen reibungslosen Ablauf
Du kommst hier zum Ziel, wenn
- du bereits Erfahrung in einer Àhnlichen Rolle als HR Specialist, HR Sachbearbeiter:in oder HR Manager:in gesammelt hast
- du eine kaufmÀnnische Ausbildung abgeschlossen hast und eine Weiterbildung zum HR-Sachbearbeiter mitbringst
- du digital affin bist und in der Anwendung der MS-Office-Programme sattelfest bist. ZusĂ€tzliche Erfahrung mit SAP Success Factors wĂ€re das berĂŒhmte i-TĂŒpfelchen
- du selbstÀndig, genau und zuverlÀssig arbeitest und du dich durch deine offene, dienstleistungsorientierte Persönlichkeit auszeichnest
Warum bei uns ein (a) im Stellentitel steht? Weil bei uns die Bewerbungen a ller Menschen willkommen sind, die Lust darauf haben, uns mit ihren vielfĂ€ltigen Talenten weiterzubringen. Das allein zĂ€hlt â und nicht Alter oder Geschlecht, Herkunft, Religion oder sexuelle Orientierung.
Haben wir Sie neugierig gemacht? Bettina Ernst, Employer Branding Manager, freut sich auf Ihre Online-Bewerbung.
Carina Sander
Head HR Services
Als innovatives Unternehmen mit ĂŒber 80 starken Marken sind wir stĂ€ndig auf der Suche nach den besten Talenten. Wir danken, dass Sie als Personalvermittler an uns gedacht haben und uns ein spannendes Dossier zukommen lassen möchten.
Bitte beachten Sie, dass wir fĂŒr Personalvermittler einen separaten Zugang haben, wo alle fĂŒr Personalvermittler offenen Stellen ersichtlich sind. Wir freuen uns, Ihren Kandidatenvorschlag direkt ĂŒber diese Plattform zu erhalten. Mit der Einreichung von Kandidatendossiers gelten die von CH Media definierten AGBs, weitere Informationen dazu finden Sie direkt auf der Plattform.
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HR Sachbearbeiter:in befristet 5 Monate (a) Arbeitgeber: CH Media
Kontaktperson:
CH Media HR Team
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So bekommst du den Job: HR Sachbearbeiter:in befristet 5 Monate (a)
âšTip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die im HR-Bereich arbeiten. Oftmals erfÀhrt man durch persönliche Kontakte von offenen Stellen oder kann wertvolle Einblicke in den Bewerbungsprozess erhalten.
âšTip Nummer 2
Bereite dich auf das VorstellungsgesprĂ€ch vor, indem du typische Fragen fĂŒr HR-Positionen recherchierst. Ăberlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine FĂ€higkeiten und Erfolge im HR-Bereich verdeutlichen.
âšTip Nummer 3
Informiere dich ĂŒber die Unternehmenskultur von StudySmarter. Zeige in deinem GesprĂ€ch, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu erreichen.
âšTip Nummer 4
Sei proaktiv und stelle wÀhrend des Interviews Fragen zu den Herausforderungen, die das HR-Team aktuell hat. Das zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, aktiv zur Lösung beizutragen.
Diese FĂ€higkeiten machen dich zur top Bewerber*in fĂŒr die Stelle: HR Sachbearbeiter:in befristet 5 Monate (a)
Tipps fĂŒr deine Bewerbung đ«Ą
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige grĂŒndlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Informationen in deiner Bewerbung berĂŒcksichtigst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die fĂŒr die Position als HR Sachbearbeiter:in relevanten Erfahrungen und FĂ€higkeiten hervorhebt. Betone deine kaufmĂ€nnische Ausbildung und deine Weiterbildung im HR-Bereich.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein ĂŒberzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklĂ€rst, warum du dich fĂŒr diese Position interessierst und wie deine Erfahrungen und FĂ€higkeiten zur Unternehmenskultur passen. Zeige deine digitale AffinitĂ€t und deine Dienstleistungsorientierung.
Online-Bewerbung einreichen: Reiche deine Bewerbung ĂŒber die angegebene Online-Plattform ein. Stelle sicher, dass alle Dokumente vollstĂ€ndig sind und ĂŒberprĂŒfe sie auf Rechtschreibfehler oder Ungenauigkeiten, bevor du sie absendest.
Wie du dich auf ein VorstellungsgesprÀch bei CH Media vorbereitest
âšBereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Rolle stark auf HR-Prozesse fokussiert ist, solltest du dich auf Fragen zu ArbeitsvertrĂ€gen, Zeugnissen und Datenmanagement vorbereiten. Ăberlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kenntnisse in diesen Bereichen zeigen.
âšZeige deine digitale AffinitĂ€t
Stelle sicher, dass du deine FĂ€higkeiten im Umgang mit MS-Office und idealerweise auch mit SAP Success Factors hervorhebst. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele zu nennen, wie du diese Tools in der Vergangenheit genutzt hast.
âšBetone deine Genauigkeit und ZuverlĂ€ssigkeit
In der HR-Administration ist PrÀzision entscheidend. Sei bereit, Situationen zu beschreiben, in denen du durch deine sorgfÀltige Arbeitsweise Probleme gelöst oder Fehler vermieden hast.
âšSei offen und dienstleistungsorientiert
Die Rolle erfordert eine serviceorientierte Einstellung. Ăberlege dir, wie du in der Vergangenheit Mitarbeitenden oder Vorgesetzten geholfen hast und bringe diese Beispiele in das GesprĂ€ch ein, um deine soziale Kompetenz zu unterstreichen.
