Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte HR, Marketing und Administration in einer Schlüsselposition.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen, das aktiv an der Energiewende mitarbeitet.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein familiäres Team.
- Weitere Informationen: Viel Raum für Eigenverantwortung und persönliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft mit und bringe deine Ideen ein!
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung, HR-Erfahrung und Organisationstalent.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
Hauptaufgaben Human Resources:
- Verantwortung für die gesamte Personaladministration
- Betreuung des Recruiting-Prozesses von der Bewerbung bis zur Einstellung
- Organisation und Begleitung von Mitarbeitergesprächen
- Ansprechpartner/in für Mitarbeitende und Führungskräfte in HR-Fragen
- Unterstützung der Lohnadministration sowie selbstständige Erstellung von Arbeitszeugnissen
- Verantwortung für die Mitarbeiterentwicklung und Förderung
- Pflege der Personaldaten und Optimierung von HR-Prozessen
Hauptaufgaben Marketing:
- Planung und Organisation von Messen, Events und Firmenanlässen
- Betreuung von Website, Social Media und Werbemassnahmen
- Umsetzung und Weiterentwicklung des Unternehmensauftritts (CI/CD)
- Verantwortung für Marketingbudget (Sponsoringaktivitäten, Inserate, etc.)
Hauptaufgaben Administration:
- Unterstützung von Geschäftsleitung und Projektleitern
- Allgemeine Korrespondenz sowie Telefon- und E-Mail-Bearbeitung
- Vorbereitung von Baubewilligungen und Fördergesuchen
- Pflege von Dokumentationen, Stammdaten und Archiv
- Postbearbeitung sowie Materialbeschaffung
Ihr Profil:
- Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im HR-Bereich
- Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen
- Erfahrung oder Interesse im Bereich Marketing
- Sehr gute MS-Office- und Abacus-Kenntnisse
- Stilsicheres Deutsch in Wort und Schrift
- Selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
- Organisationstalent und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
- Führerausweis Kategorie B
Das erwartet Sie bei uns:
- Eine vielseitige Schlüsselposition mit grossem Einfluss auf die Weiterentwicklung unseres Unternehmens
- Ein familiäres Team mit DU-Kultur und wertschätzendem Umgang
- Viel Eigenverantwortung und Raum für eigene Ideen
- Moderne Arbeitsplätze und flexible Arbeitsgestaltung
- Weiterbildungsmöglichkeiten und Entwicklungsperspektiven
- Mitarbeit in einem innovativen Unternehmen, das die Energiewende aktiv mitgestaltet
Werden Sie Teil unseres Teams und unterstützen Sie uns dabei, die Energiewende aktiv voranzutreiben. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
HR-, Marketing- & Administrationsspezialist/in 70% (m/w/d) Arbeitgeber: ch-solar AG
Als Sachbearbeiter/-in Administration (m/w/d) in unserem zukunftsträchtigen Unternehmen profitieren Sie von einem kollegialen Arbeitsumfeld, das Ihre persönliche und berufliche Entwicklung fördert. Wir bieten Ihnen eine marktgerechte Entlohnung sowie attraktive Sozialleistungen, die Ihre Arbeit wertschätzen und Ihnen ermöglichen, sich in einer dynamischen Branche weiterzuentwickeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR-, Marketing- & Administrationsspezialist/in 70% (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf ch-solar AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch ch-solar AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-, Marketing- & Administrationsspezialist/in 70% (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei ch-solar AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ch-solar AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie ch-solar AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
