Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team von Employee Relations Beratern und sorge für die Einhaltung von Compliance und Arbeitsrecht.
- Unternehmen: Fresenius Medical Care, führend in der Nierenpflege mit über 125.000 Mitarbeitern weltweit.
- Vorteile: Hybrid-Arbeitsmodell, wettbewerbsfähiges Gehalt und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Hohe Autonomie und spannende Herausforderungen in einem komplexen Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mitarbeiterbeziehungen in einem dynamischen, internationalen Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Erfahrung im Bereich Employee Relations und Führungskompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Bei Fresenius Medical Care sind wir der globale Marktführer in der Nierenpflege und setzen uns dafür ein, das Leben von Patienten mit chronischer Nierenerkrankung zu verbessern. Unsere Mission ist es, hochwertige, innovative Produkte, Dienstleistungen und Pflege über den gesamten Gesundheitsweg anzubieten. Unsere Werte leiten unser Handeln:
- Wir kümmern uns
- Wir verbinden
- Wir verpflichten uns
Der Associate Director of Employee Relations – Deutschland und Nordeuropa ist verantwortlich für die Leitung eines Teams von Employee Relations Advisors und bietet senior‐level Richtung, Anleitung und Aufsicht. Die Rolle stellt sicher, dass das Team die Anforderungen an Compliance, Recht, Menschenrechte und Gewerkschaften einhält und eine kollaborative Interaktion mit allen Stakeholdern pflegt, um die vereinbarten Ziele und alle damit verbundenen Leistungskennzahlen (KPI) zu erreichen und kontinuierliche Qualitätsverbesserungen zu gewährleisten. Diese Position wird in hochkomplexen und sozial konfliktbeladenen Arbeitsumgebungen ausgeführt und erfordert fortgeschrittene Kenntnisse der deutschen und europäischen Arbeitsvorschriften sowie nachgewiesene Erfahrung im Management von Employee Relations in mehreren Ländern.
Ihre Aufgaben:
- Entwicklung der Strategien und Pläne zur Transformation des inländischen ER-Dienstleistungskatalogs in eine einheitliche Gruppe.
- Planung, Leitung und Überwachung aller Aktivitäten in Bezug auf die zugewiesenen inländischen ER-Teams an mehreren Standorten.
- Sicherstellung der fairen und konsistenten Anwendung von HR-Richtlinien und Mitarbeiterprogrammen.
- Verantwortung für die Qualitätssicherung der Untersuchungsergebnisse.
- Aufrechterhaltung und Erweiterung des Wissens über bestehende und vorgeschlagene nationale Vorschriften, die das Personalmanagement betreffen.
- Verantwortung für die Interaktion und Anforderungen des Teams mit lokalen Betriebsräten/Gewerkschaften.
- Zusammenarbeit mit HRCP, Arbeitsbeziehungen, Compliance, Recht und Menschenrechtsteams.
- Bereitstellung von Empfehlungen an Führungskräfte und andere HR-Profis zu komplexen Leistungsmanagement- und Richtlinienfragen.
- Durchführung von hochrangigen Untersuchungen und/oder Eskalationen nach Bedarf.
- Verantwortung für das Teammanagement, einschließlich Leistung, Einstellung, Bindung und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Analyse von ER-Trends zur Identifizierung von Chancen mit empfohlenen Lösungen.
Ihr Profil:
- Abschluss: Bachelor; wünschenswert ist ein Masterabschluss in Arbeitsrecht, Human Resources oder ähnlichen Bereichen.
- Berufserfahrung: 10+ Jahre in der Employee Relations-Funktion mit 7+ Jahren Führungserfahrung.
- Erfahrung in mehreren Ländern und in hochkomplexen, sozial konfliktbeladenen Ländern.
- Fortgeschrittene Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und der europäischen Arbeitsvorschriften.
- Fähigkeit, unabhängig zu arbeiten und mehrere Prioritäten zu managen.
- Starke Geschäftskompetenz und solide Urteilsfähigkeit bei Entscheidungen in komplexen ER-Angelegenheiten.
- Fähigkeit zur Zusammenarbeit und Kommunikation auf allen Ebenen der Organisation.
- Handeln als Change Agent zur Förderung von Transformationen und Gestaltung der ER-Strategie.
Associate Director Employee Relations Germany & Northern Europe (m/f/d) Arbeitgeber: CH01 CHE Fresenius Medical Care (Schweiz) AG
Fresenius Medical Care ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Bad Homburg und St. Wendel eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer Kultur der Zusammenarbeit fördert das Unternehmen kontinuierliches Lernen und Wachstum. Die Möglichkeit, in einem globalen Team zu arbeiten und einen bedeutenden Einfluss auf die Lebensqualität von Patienten zu haben, macht diese Position besonders attraktiv für Fachkräfte im Bereich Employee Relations.
Kontaktdaten:
CH01 CHE Fresenius Medical Care (Schweiz) AG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Associate Director Employee Relations Germany & Northern Europe (m/f/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns nicht vergessen, dass viele Jobs über persönliche Empfehlungen vergeben werden. Also, sei aktiv und knüpfe Kontakte!
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen und übe deine Antworten. Wir sollten auch unsere Erfolge und Erfahrungen parat haben, um sie überzeugend zu präsentieren. Zeig, dass du die richtige Person für die Stelle bist!
✨Sei authentisch
Zeige deine Persönlichkeit im Gespräch! Arbeitgeber suchen nach Menschen, die ins Team passen. Lass uns also ehrlich und offen sein, damit wir einen bleibenden Eindruck hinterlassen.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website
Wenn du eine Stelle bei Fresenius Medical Care im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt dein Interesse und gibt uns die Möglichkeit, dich besser kennenzulernen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Associate Director Employee Relations Germany & Northern Europe (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und schreibe so, wie du sprichst. Das macht deine Bewerbung persönlicher und hebt dich von anderen ab.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreib- und Grammatikfehler können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles passt!
Verbindung zu unserer Mission:Erkläre, warum du zu unserer Mission passt. Zeig uns, wie deine Werte mit unseren übereinstimmen und wie du zur Verbesserung des Lebens von Patienten beitragen möchtest.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie an die richtige Stelle gelangt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei CH01 CHE Fresenius Medical Care (Schweiz) AG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Mission von Fresenius Medical Care. Zeige im Interview, dass du ihre Philosophie verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese in deiner Rolle als Associate Director Employee Relations zu leben.
✨Bereite dich auf komplexe Szenarien vor
Da die Position mit sensiblen und komplexen Themen im Bereich Employee Relations zu tun hat, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben, die deine Fähigkeiten im Umgang mit solchen Situationen demonstrieren. Überlege dir, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Strategien du angewendet hast.
✨Kenntnis der rechtlichen Rahmenbedingungen
Stelle sicher, dass du über aktuelle deutsche und europäische Arbeitsgesetze informiert bist. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die dein Wissen über Compliance, Menschenrechte und Arbeitsrecht betreffen, und zeige, wie du diese in deiner Arbeit umsetzen würdest.
✨Teamführung und Zusammenarbeit
Da du ein Team von Employee Relations Beratern leiten wirst, sei bereit, über deine Erfahrungen in der Teamführung zu sprechen. Betone, wie du eine positive Teamdynamik förderst und wie du mit verschiedenen Stakeholdern zusammenarbeitest, um die Unternehmensziele zu erreichen.
