HR Business Partner (f/m/d)

IHRE HERAUSFORDERUNG

• Definieren, entwickeln und implementieren Sie eine Personalstrategie und einen Fahrplan in Übereinstimmung mit der Strategie der Bank sowie der Strategie der zugewiesenen Regionen und Einheiten.
• Beraten und coachen Sie das Senior Management in der Personalführung und bei komplexen HR-Themen mit breiterer Reichweite.
• Unterstützen Sie das Senior Management bei ihren Aktivitäten im Bereich Human Capital Management, wie z.B. strategisches Workforce Management, Nachfolgeplanung, Talentmanagement, Low Performer Prozess usw.
• Beraten Sie in Bezug auf Organisationsdesign und -entwicklung sowie Change Management.
• Analysieren Sie die Ergebnisse der Mitarbeiterbefragungen und empfehlen Sie Verbesserungsmaßnahmen für hervorgehobene Bereiche.
• Verwalten und überwachen Sie den Jahresendprozess (Vergütung, Leistungsbewertung und Potenzialevaluation).
• Unterstützen Sie die Einstellung von Führungskräften oder Schlüsselpositionen in enger Zusammenarbeit mit den Rekrutierungsteams.
• Leiten Sie strategische HR-Projekte und stellen Sie die Einhaltung der HR-Richtlinien sicher.
• Spielen Sie eine aktive Rolle in verschiedenen Kosteneffizienzprogrammen (z.B. Definition von Synergien, Überprüfung des geografischen Fußabdrucks); überwachen Sie die FTE-/Kostenbudgets in enger Zusammenarbeit mit dem Regional-/Einheitsleiter, dem Business Management und dem CFO.
• Vertreten Sie HR in den Managementausschüssen der Region / Einheiten.

IHRE QUALIFIKATIONEN

• Persönlichkeit mit sozialer Kompetenz, die erfolgreich mit dem Senior Management interagieren kann, hohe Empathie, Charisma, Führungsstärke, Überzeugungskraft und Durchhaltevermögen.
• Starke organisatorische und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
• Hohe Integrität.
• Leidenschaft und Interesse an strategischen HR-Themen.
• Ausgezeichnete Netzwerk- und Kommunikationsfähigkeiten.
• Natürlicher Teamplayer und begeistert, Ergebnisse im Team zu erzielen.
• Ergebnisorientierung und Fähigkeit, Prioritäten zu setzen, Prozesse zu koordinieren, enge Fristen einzuhalten und Aufgaben bei Bedarf neu zu priorisieren.
• Universitätsabschluss und Weiterbildung im Bereich HR-Management.
• Tiefgehende Expertise als HR Business Partner, vorzugsweise aus dem Finanzsektor.
• Umfangreiche Erfahrung im Projekt- und Change Management.
• Erfahrung mit Verträgen des Senior Managements, Vergütungssystemen und strategischer Beschaffung.
• Ausgefeilte mündliche und schriftliche Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.
• Fähigkeit, die Vertraulichkeit sensibler Informationen jederzeit zu wahren.
• Hohe Geschäftskompetenz und kommerzielle Einstellung.