Auf einen Blick
- Aufgaben: Baue langfristige Partnerschaften mit Kunden auf und rekrutiere die besten Talente.
- Unternehmen: Randstad – ein innovatives Unternehmen, das Menschen in den Mittelpunkt stellt.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Gesundheitszuschuss, 5 Wochen Urlaub und individuelle Weiterbildungen.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Arbeit und unterstütze Menschen dabei, ihr Potenzial zu entfalten.
- Qualifikationen: Mindestens 4-5 Jahre Erfahrung im Recruiting oder HR-Administration.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Bei Randstad zu arbeiten bedeutet weit mehr als nur in einer Organisation aktiv zu sein. In unserem Arbeitsumfeld rücken Menschen ins Zentrum unserer Aufmerksamkeit. Unser leidenschaftliches Engagement für individuelle Entfaltung kombinieren wir mit dem kraftvollen Einsatz modernster Technologien. So unterstützen wir Menschen und Unternehmen dabei, ihr wahres Potenzial vollständig zu entfalten. Dies ist unsere Vorstellung von "Partner for Talent" – eine Partnerschaft, die überzeugt und inspiriert.
Responsibilities:
- Auf- und Ausbau einer langfristigen Partnerschaft mit dem Kunden.
- Antworten auf Anforderungen des Kunden bzgl. Temporärmitarbeitenden.
- Verantwortung für die Dienstleistungserbringung gegenüber dem Kunden und den Temporärmitarbeitenden.
- Rekrutieren von Kandidaten, sowie Matching von Kundenvakanzen und Kandidaten.
- Auf-/Ausbauen und Managen der Kandidaten- und Temporärmitarbeiter-Pools.
- Verantwortung für die Salärzahlung der Temporärmitarbeiter und Reporting.
- Gewährleistung einer lückenfreien, effizienten Administration gemäss den internen Prozessvorgaben.
- Beratung von Kunden und Temporärmitarbeitenden.
Qualifications:
- Du hast eine abgeschlossene Lehre in einem technischen oder kaufmännischen Beruf absolviert und bringst mindestens 4–5 Jahre Berufserfahrung in einem technischen oder kaufmännischen Umfeld mit.
- Idealerweise verfügst du über eine abgeschlossene Weiterbildung als HR Sachbearbeiter/in.
- Du hast eine präzise Arbeitsweise und hast den Blick für das Wichtige und Wesentliche.
Requirements:
- Erfahrung im Recruiting, in der HR Administration oder in einer menschenorientierten Dienstleistungsfunktion gehört zu deinem Profil.
- Der Fokus auf Kandidatenmanagement, Onboarding sowie die laufende Betreuung von Mitarbeitenden ist ein zentraler Bestandteil deiner Rolle.
- Die enge Zusammenarbeit mit Kunden und Stakeholdern vor Ort motiviert dich in einem vertrauensvollen Partnerschaftsmodell.
- Eine strukturierte, zuverlässige und lösungsorientierte Arbeitsweise zeichnet dich aus.
- Hohe soziale Kompetenz, Diskretion sowie ausgeprägte Fähigkeiten im Stakeholder Management gehören zu deinen Stärken.
- Selbstständigkeit, Verantwortungsbereitschaft, Enthusiasmus und Flexibilität gehören zur Tagesordnung.
- Du packst gerne mit an, hast Freude am Arbeiten und gehst positiv mit Veränderungen um.
- Kommunikationsstark, kannst Feedback geben und auch annehmen.
- Offene, mitdenkende Persönlichkeit mit proaktiver Arbeitsweise und neuen Ideen.
- Deutsch beherrschst du fließend; Englisch ist von Vorteil.
- Führerausweis ist von Vorteil.
Contract & Benefits:
- Vertrag: Festanstellung, Vollzeit, 100%
- Attraktive Vergütung: marktgerechtes Grundgehalt, Kommission und Aktienplan
- Zuschuss zur Gesundheit: bis zu CHF 400 pro Jahr an Krankenkassenprämien
- Work-Life-Balance & Familie: 5 Wochen Urlaub, zusätzlicher Vaterschaftsurlaub
- Mobilität ab Tag 1: Halbtax-Abonnement zum Start
- Wachstum & Perspektive: individuelle Weiterbildungen
Personalberater Grosskunden Arbeitgeber: CH_RSC_L Randstad (Schweiz) AG
Randstad ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine Festanstellung in einem dynamischen Umfeld bietet, sondern auch eine Kultur der individuellen Entfaltung und des Wachstums fördert. Mit attraktiven Vergütungen, umfassenden Gesundheitszuschüssen und einer ausgeglichenen Work-Life-Balance, einschließlich 5 Wochen Urlaub, schafft Randstad ein unterstützendes Arbeitsumfeld, das auf langfristige Partnerschaften und persönliche Entwicklung setzt. Die Möglichkeit zur individuellen Weiterbildung und die enge Zusammenarbeit mit Kunden machen diese Position besonders reizvoll für alle, die in der Personalberatung tätig sein möchten.
Kontaktdaten:
CH_RSC_L Randstad (Schweiz) AG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalberater Grosskunden erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns wissen, wenn du Fragen hast oder Unterstützung brauchst!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Erfolge präsentierst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu verfeinern, damit du selbstbewusst auftrittst!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv und folge nach dem Gespräch nach! Ein kurzes Dankeschön per E-Mail zeigt dein Interesse und bleibt im Gedächtnis. Wenn du Hilfe beim Formulieren brauchst, sind wir für dich da!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören und dich auf deinem Weg zu unterstützen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalberater Grosskunden mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende in deinem Anschreiben eine authentische Sprache und erzähle uns, was dich motiviert und warum du zu Randstad passen würdest.
Pass dein Anschreiben an:Jede Bewerbung ist eine Chance, also passe dein Anschreiben an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Zeige, dass du die Jobbeschreibung verstanden hast und erkläre, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen.
Hebe deine Erfolge hervor:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfolgen im Recruiting oder in der HR-Administration. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du zum Team beitragen kannst.
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt, bewirb dich direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und effizient bearbeiten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei CH_RSC_L Randstad (Schweiz) AG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über Randstad und deren Werte. Sie legen großen Wert auf individuelle Entfaltung und Partnerschaft. Zeige im Interview, dass du diese Philosophie verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und im Stakeholder Management zeigen. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele klar und präzise zu präsentieren.
✨Stelle Fragen
Zeige dein Interesse, indem du Fragen zur Rolle und den Erwartungen stellst. Frage nach den Herausforderungen, die in der Position auf dich zukommen könnten, und wie das Team zusammenarbeitet.
✨Präsentiere deine soziale Kompetenz
Da hohe soziale Kompetenz gefordert ist, solltest du im Interview Beispiele nennen, wo du erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern kommuniziert hast. Betone deine Fähigkeit, Feedback zu geben und anzunehmen.
