Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte und treibe die Suchstrategie für Führungskräfte in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Internationale Executive-Search-Firma mit starkem Wachstum in Deutschland.
- Vorteile: Strukturierter Karriereweg, direkte Kundenkontakte und internationales Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Kollaborative Kultur mit Fokus auf persönlichem Wachstum und Feedback.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines wachsenden Teams und forme die Zukunft der deutschen Niederlassung mit.
- Qualifikationen: Fünf Jahre relevante Erfahrung und fließend in Englisch und Deutsch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 61650 - 75350 € pro Jahr.
Chaberton Partners ist eine internationale Executive Search- und Leadership Advisory-Firma, die in der Schweiz gegründet wurde und heute in der Schweiz, Italien, Österreich, Frankreich, Spanien und Deutschland tätig ist. Wir arbeiten mit führenden Organisationen auf den höchsten Ebenen zusammen und helfen ihnen, die Führungskräfte zu identifizieren, zu bewerten und zu gewinnen, die ihre Zukunft gestalten werden.
Wir suchen einen Associate, der unser Research-Team in Frankfurt verstärkt und eine zentrale Rolle bei der Durchführung von Executive Search-Mandaten in der DACH-Region übernimmt.
Die Rolle
- Gestaltung und Umsetzung der Suchstrategie – ein scharfes Verständnis für das Geschäft des Kunden, die Wettbewerbslandschaft und die Führungsbedürfnisse in das Design jeder Aufgabe einbringen und Verantwortung für das Tempo und die Qualität der Ausführung übernehmen.
- Aufbau von Beziehungen zu Führungskräften – Ansprache, Bewertung und Aufbau von Beziehungen zu Kandidaten auf Executive- und C-Level, um ein fundiertes Bild jedes Einzelnen über deren Lebenslauf hinaus zu entwickeln.
- Als vertrauenswürdiger Ansprechpartner für den Kunden agieren – eine sichtbare Rolle in der Kundenbeziehung während des gesamten Mandats spielen und manchmal als erster Ansprechpartner fungieren.
- Marktexpertise aufbauen und projizieren – eine anerkannte Sichtweise zu bestimmten Branchen oder Funktionen entwickeln, Trends vor dem Markt lesen und diese Informationen in neue Geschäftsanfragen und Kundengespräche einfließen lassen.
- Verantwortung für wichtige Ergebnisse übernehmen – die Vorbereitung der Dokumente leiten, auf denen die Entscheidungen der Kunden basieren: Suchstrategien, Fortschrittsberichte, Kandidaten- und Referenzberichte.
Was wir suchen
- Etwa 5 Jahre relevante Erfahrung in Executive Search, Forschung, Beratung oder einem anderen anspruchsvollen, kundenorientierten und analytischen Umfeld.
- Fließende Englisch- und Deutschkenntnisse; zusätzliche Sprachen sind von Vorteil für unsere DACH-Mandate.
- Scharfes analytisches Urteilsvermögen und die Fähigkeit, komplexe Markinformationen in eine klare, verteidigbare Sichtweise zu destillieren.
- Polierte schriftliche und mündliche Kommunikation mit der Autorität, direkt mit Führungskräften und Kunden zu interagieren.
- Komfort in einer Aufbauphase, unternehmerischen Umfeld – zur Gestaltung der Entwicklung unseres deutschen Büros und der DACH-Mandate beitragen, anstatt einem bereits etablierten Spielbuch zu folgen.
- Eine Ownership-Haltung, intellektuelle Neugier und Disziplin, um mehrere anspruchsvolle Mandate parallel zu verwalten.
- Echte Energie für die Arbeit in einem schnelllebigen, internationalen und hochgradig kollaborativen Umfeld.
Was wir bieten
- Ein definierter Platz innerhalb eines engagierten, firmenweiten Research-Teams mit einem strukturierten Karriereweg und echtem Potenzial für mehr Autonomie und Kundenverantwortung.
- Direkte Einblicke in senior Stakeholder und komplexe, grenzüberschreitende Suchmandate von Anfang an.
- Eine Kultur, die auf Strenge, Transparenz und Kollegialität basiert, wo Feedback häufig und Wachstum erwartet wird.
- Ein Platz in der ersten Reihe unserer Expansion, basierend in unserem Frankfurter Büro und verbunden mit dem breiteren Netzwerk von Chaberton Partners in ganz Europa.
Associate Executive Search in Frankfurt am Main Arbeitgeber: Chaberton Partners - Executive Search
Chaberton Partners ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und unternehmerischen Umfeld in Frankfurt zu arbeiten. Mit einer klaren Karriereentwicklung und direktem Zugang zu hochrangigen Kunden und komplexen Suchmandaten von Anfang an, fördern wir eine Kultur der Transparenz und Kollegialität, in der Feedback geschätzt wird und persönliches Wachstum erwartet wird. Werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie aktiv die Zukunft unserer deutschen Niederlassung mit.
Kontaktdaten:
Chaberton Partners - Executive Search Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Associate Executive Search in Frankfurt am Main erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Chaberton Partners - Executive Search als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Associate Executive Search in Frankfurt am Main mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Chaberton Partners - Executive Search relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Chaberton Partners - Executive Search-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Chaberton Partners - Executive Search vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Chaberton Partners - Executive Search, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
