Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite Beschaffungsinitiativen für flexible Arbeitskräfte und unterstütze Kunden durch den gesamten Beschaffungsprozess.
- Unternehmen: Chain IQ, ein globaler, KI-gesteuerter Beschaffungspartner mit innovativer Unternehmenskultur.
- Vorteile: Dynamisches internationales Umfeld, wettbewerbsfähige Vergütung und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines großartigen Teams in einem zertifizierten Great Place to Work.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Beschaffung und arbeite an spannenden Projekten in einem schnelllebigen Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 8 Jahre Erfahrung in der Beschaffung von flexiblen Arbeitskräften und ausgezeichnete analytische Fähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Bei Chain IQ bewegen sich Ihre Ideen schnell. Chain IQ ist ein globaler, KI-gesteuerter Beschaffungspartner mit Hauptsitz in Baar, Schweiz, und betreibt 16 Büros weltweit. Wir bieten maßgeschneiderte End-to-End-Beschaffungslösungen, die Transformation ermöglichen, Skalierbarkeit vorantreiben und Einsparungen bei den indirekten Ausgaben unserer Kunden erzielen. Unsere Kultur basiert auf Innovation, Unternehmertum, Eigenverantwortung und Einfluss.
Wir suchen einen kommerziell versierten und datengestützten Category Manager, der die Beschaffungsaktivitäten für Lösungen im Bereich der contingent workforce, Recruitment Process Outsourcing (RPO), Statement of Work (SOW) und Vendor Management Systems (VMS)/Applicant Tracking Solutions (ATS) in den Märkten des Vereinigten Königreichs und Europas leitet. Die Rolle unterstützt die Kunden durch den gesamten Beschaffungszyklus – von Strategiemodellen über operative Effizienz, Compliance, Kostenmodelle und Optimierungen bis hin zu Marktanalysen, Verhandlungen und Vertragserfüllung.
Hauptverantwortlichkeiten:- Leitung von End-to-End-Beschaffungsinitiativen für die Kategorien contingent workforce, temporäre Beschäftigung, RPO, SOW, VMS/ATS.
- Als vertrauenswürdiger kommerzieller Berater für Kunden fungieren und sie zu Markttrends, bewährten Branchenpraktiken, operativer Effizienz, Preisbenchmarks, Lieferantenstrategien und Compliance-Aspekten beraten.
- Kommerzielle und operationale Exzellenz in Geschäften mit MSPs und VMS-Plattformen (z.B. Fieldglass, Beeline, VNDLY) vorantreiben.
- Kommerzielle und operationale Exzellenz in Geschäften mit RPOs und ATS-Plattformen (z.B. SuccessFactors, Smart Recruiter, Workday) vorantreiben.
- Analyse großer Datensätze zur Identifizierung von Kostensenkungsmöglichkeiten und Verbesserung der Lieferantenleistung durch SLA-, KPI- und GPI-Optimierung.
- Marktausschreibungen durchführen, Angebote mit funktionsübergreifenden Teams bewerten, wettbewerbsfähige kommerzielle Bedingungen verhandeln und Verträge entwerfen und strukturieren, die den Bedürfnissen der Kunden entsprechen, mit begrenzter rechtlicher Unterstützung.
- Beziehungen zu wichtigen Lieferanten und internen Stakeholdern auf allen Ebenen verwalten.
- Zur Beschaffungsstrategie und Kategoriefplanung durch Marktanalysen beitragen.
- Junior-Teammitglieder mentorieren, wo anwendbar, und den Wissensaustausch zwischen den Teams unterstützen.
- Verantwortlich für die Leitung eines kleinen Teams von Sourcern im Bereich professionelle Dienstleistungen.
- Universitätsabschluss oder gleichwertig.
- Mindestens 8+ Jahre Erfahrung in der Beschaffung von contingent workforce, im Management von Personalvermittlern oder in einem MSP/RPO/VMS-Umfeld.
- Fundierte Kenntnisse der britischen und europäischen Arbeitsmärkte, kommerzieller Modelle, bewährter betrieblicher Praktiken und Compliance-Faktoren (z.B. Co-Beschäftigung, IR35, Aufschlagsstrukturen).
- Praktische Erfahrung mit VMS/ATS-Plattformen (z.B. Fieldglass, Beeline, VNDLY, Workday, SuccessFactors).
- Nachweisliche Erfolge bei der Verwaltung von Beschaffungsinitiativen, der Verhandlung von Verträgen und der Beeinflussung von Führungskräften.
- Ausgezeichnete analytische, Verhandlungs- und Kommunikationsfähigkeiten.
- Fähigkeit, sowohl unabhängig als auch im Team in schnelllebigen, multi-kunden Umgebungen zu arbeiten.
Wir bieten ein dynamisches und internationales Umfeld, in dem hohe Leistung auf echten Zweck trifft. Wir sind ein Great Place to Work-zertifiziertes Unternehmen und schätzen die Menschen, die das möglich machen.
Contingent Workforce Procurement Arbeitgeber: Chain IQ Group AG
Chain IQ ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und internationale Arbeitsumgebung bietet, in der hohe Leistung auf echten Sinn trifft. Mit einem starken Fokus auf Innovation, Unternehmertum und Mitarbeiterentwicklung fördern wir eine Kultur des Eigentums und der Wirkung. Unsere Auszeichnung als Great Place to Work® unterstreicht unser Engagement für das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter und die Schaffung von Wachstumsmöglichkeiten in einem sich schnell verändernden Markt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Contingent Workforce Procurement erhalten könnten
✨Lokale Branchenveranstaltungen nutzen
Mach dich auf die Suche nach Messen und Branchenevents in der Einkaufs- und Beschaffungsbranche. Diese Veranstaltungen sind super, um mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch zu kommen und Kontakte zu knüpfen. Wir von StudySmarter empfehlen, auch bei den Vorträgen und Workshops aktiv teilzunehmen – so bleibst du im Gedächtnis!
✨Netzwerk mit Gleichgesinnten
Tritt regionalen Netzwerkgruppen oder Online-Communities für Einkauf und Beschaffung bei. Hier kannst du nicht nur von anderen lernen, sondern auch Stellenangebote und interessante Jobmöglichkeiten entdecken. Vielleicht hört jemand von einer offenen Stelle, bevor sie offiziell veröffentlicht wird!
✨Sei aktiv auf sozialen Medien
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich in der Einkaufs-Community sichtbar zu machen – teile Artikel, kommentiere Beiträge oder veröffentliche eigene Inhalte. Viele Unternehmen schauen sich die Social-Media-Präsenz ihrer potenziellen Mitarbeiter an. Zeig, dass du ein echter Einkaufsexperte bist!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website
Vergiss nicht, die Karriereseite von Chain IQ Group AG zu besuchen und dort direkt zu bewerben. Oft finden sich dort Stellenanzeigen, die nicht über andere Kanäle verbreitet werden. Wir von StudySmarter stehen dir gerne zur Seite, wenn du Fragen hast – sprich uns an!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Contingent Workforce Procurement mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine Einkaufskompetenzen hervor!:Im Bereich Einkauf und Beschaffung ist es wichtig, deine Verhandlungsgeschick und Kenntnisse in der Lieferantenanalyse zu betonen. Zeige in deinem Lebenslauf konkrete Beispiele, wie du Kosten gesenkt oder Prozesse optimiert hast, um uns von deinem Talent zu überzeugen.
Zeige deine Teamfähigkeit!:Da die Arbeit im Einkauf oft kooperative Projekte mit anderen Abteilungen erfordert, ist es wichtig, Beispiele für erfolgreiche Teamarbeit in deinem Anschreiben zu nennen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit mit anderen zusammengearbeitet hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
Informiere dich über den Markt!:Füge aktuelle Informationen über Markttrends oder relevante Entwicklungen in dein Anschreiben ein. Das zeigt uns, dass du dich nicht nur für die Stelle, sondern auch für die Branche interessierst und dich proaktiv mit Trends auseinandersetzt.
Gehe auf unsere Unternehmenswerte ein!:Wenn du dich bei Chain IQ Group AG bewirbst, schau dir unsere Werte und Ziele an. Betone in deiner Bewerbung, wie deine persönlichen Überzeugungen und Erfahrungen zu unserer Unternehmensphilosophie passen. Das macht einen großen Unterschied und zeigt, dass du wirklich zu uns passen möchtest!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Chain IQ Group AG vorbereitet
✨Forschung zu Lieferanten und Märkten
Im Einkauf ist es entscheidend, dass wir über aktuelle Markttrends und potenzielle Lieferanten Bescheid wissen. Verschaffe dir einen Überblick über die Hauptanbieter in deinem Bereich und über deren Preisstrategien. So kannst du im Interview gezielt zeigen, dass du proaktiv grundlegende Kenntnisse zur Branche hast.
✨Kenne deine Verhandlungstechniken
In einer Vollzeitstelle im Einkauf wirst du oft verhandeln müssen. Bereite dich darauf vor, Beispiele dafür zu nennen, wie du erfolgreich Preise oder Vertragskonditionen optimiert hast. Seien es Einsparungen oder Qualitätsverbesserungen – solche Geschichten nutzen wir, um unsere Verhandlungsfähigkeiten zu unterstreichen.
✨Portfolio mit Erfolgen
Obwohl der Einkauf oft weniger greifbare Ergebnisse bietet, kannst du Erfolge durch konkrete KPIs oder Projekte präsentieren. Hast du Einsparungen in der Vergangenheit erzielt oder Lieferanten gewechselt, um die Effizienz zu steigern? Stelle sicher, dass dein Lebenslauf diese Punkte klar hervorhebt.
✨Verstehe die Tools im Einkauf
Wir sollten uns auch mit den Tools und Softwareanwendungen, die im Einkauf verwendet werden, vertraut machen. Systeme wie SAP oder andere Beschaffungssoftwares könnten Teil des Gesprächs sein. Bereite dich darauf vor, zu erklären, wie du diese Tools in der Vergangenheit genutzt hast oder bereit bist zu lernen.
