Sourcing HR Services - Procurement Consultant

Standort: Zürich, CH

Datum: 3. April 2026

Hauptverantwortlichkeiten

• Vertrauensvolle Beziehungen zu HR-, Rechts- und Finanzpartnern aufbauen.
• Als strategischer Berater agieren und Geschäftsbedürfnisse in Beschaffungsstrategien übersetzen.
• Komplexe Beschaffungsprojekte leiten und umsetzen, einschließlich RFPs und Lieferantenbewertungen.
• Finanzen analysieren, Preisgestaltung modellieren und kommerziell sinnvolle Vereinbarungen verhandeln.
• Verträge entwerfen und verwalten, um Compliance und Leistungsüberwachung sicherzustellen.
• Markttrends überwachen und Lieferantenbeziehungen managen, um Innovationen voranzutreiben.
• Best Practices im Beschaffungswesen anwenden und zur kontinuierlichen Verbesserung beitragen.

Anforderungen

Berufserfahrung

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in einem Beratungsumfeld (z.B. Managementberatung, Beschaffungsberatung oder PMO-Rollen).
• Nachgewiesene Fähigkeit, senioren HR-Stakeholdern zu beraten und Geschäftsbedürfnisse in Beschaffungs- und Handelsstrategien zu übersetzen.
• Erfahrung in der Leitung von transformierenden Beschaffungsinitiativen in wichtigen HR-Servicekategorien (z.B. Rekrutierung, Leistungen, Löhne, LD, HRIS).
• Praktische Erfahrung im Management des gesamten Beschaffungszyklus, einschließlich Vertragsverhandlungen und Lieferantenauswahl.
• Starke Fähigkeiten in der Strukturierung von Vereinbarungen und dem Entwurf kommerzieller Verträge, einschließlich MSAs, Änderungsaufträgen und Ergänzungen.
• Fließend in Englisch und Deutsch.
• Nachgewiesene Fähigkeit, senior Stakeholder in komplexen, matrixartigen Organisationen zu beeinflussen und zu beraten.
• Fähigkeiten im Management von Lieferantenbeziehungen, Leistungsgovernance und strategischem Lieferanteneinbindung.
• Kollaborativer Ansatz mit internen Teams, Rechts- und Finanzfunktionen, um ganzheitliche Ergebnisse zu gewährleisten.

Strategische Finanzkompetenz

• Versiert im Erstellen von Geschäftsfällen, Durchführung von Kosten-Nutzen-Analysen und Entwicklung von Preismodellen, die auf die Ziele der HR-Servicebereitstellung abgestimmt sind.
• Tiefes Verständnis der Gesamtkosten des Eigentums (TCO) und Marktbenchmarks.

Ausführung und Lieferung

• Starke Projektmanagement- und Ausführungsfähigkeiten: idealerweise erfahren in der Entwicklung von Beschaffungsstrategien, der Durchführung von Marktanalysen und der Durchführung von RFP/RFI-Prozessen.
• Exzellente Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten; in der Lage, komplexe Themen für klare Entscheidungsfindung zu synthetisieren.
• Komfortabel in dynamischen, schnelllebigen Umgebungen, die konkurrierende Prioritäten mit hochwertiger Lieferung ausbalancieren.