Senior International Business Partner

Chainguard ist die vertrauenswürdige Quelle für Open Source. Durch die Bereitstellung von gehärteten, sicheren und produktionsbereiten Builds aller Open Source-Software, auf die Ingenieure und KI-Agenten angewiesen sind, hilft Chainguard Organisationen, schneller zu arbeiten, compliant zu bleiben und Risiken zu minimieren. Unsere Kunden sind Fortune 500-Unternehmen und globale Branchenführer, darunter Anduril, Canva, Fortinet, Hewlett Packard Enterprise, OpenAI, Snap Inc. und Snowflake.

Die Rolle in Kürze: Da Chainguard in EMEA expandiert, benötigen wir jemanden, der die Region so betreut, wie unser People-Team bereits die USA betreut — tiefgreifend, lokal und ohne Netz. Dies ist eine neu geschaffene Position: Sie werden der erste People Business Partner mit Sitz in EMEA sein und die Funktion aufbauen, während wir Einheiten im Vereinigten Königreich (bereits aktiv) und Deutschland (bald) eröffnen. Sie werden eng mit regionalen Führungskräften zusammenarbeiten — beginnend mit unserem GVP für Vertrieb und der technischen Leitung — in allen Belangen von Leistung und Mitarbeiterbeziehungen bis hin zur Compliance über ein schnell wachsendes, länderübergreifendes Netzwerk.

Was Sie tun werden:

• Als primärer People-Partner für EMEA-Führungskräfte fungieren, beginnend mit unserem GVP für Vertrieb und der technischen Leitung, und sie bei Leistungs-, Organisations- und Talententscheidungen coachen.
• End-to-End-Mitarbeiterbeziehungen in der Region übernehmen, einschließlich sensibler oder grenzüberschreitender Fälle und formeller Untersuchungen — es gibt kein separates ER-Team, daher liegt dies bei Ihnen.
• Leistungsmanagementzyklen (vierteljährlich und jährlich) über mehrere EMEA-Märkte leiten und den Prozess an lokale Normen anpassen, während ein konsistentes Niveau beibehalten wird.
• Mit unserem Compensation Manager an regionenspezifischen Vergütungsbenchmarks und der Beratung bei Einstellungen, Beförderungen und jährlichen Überprüfungen zusammenarbeiten.
• Manager durch länderspezifische Beschäftigungsanforderungen führen, einschließlich Betriebsräte, gesetzliche Kündigungsfristen, Tarifverhandlungen und GDPR — in Zusammenarbeit mit der Rechtsabteilung und externen Beratern zu risikospezifischen Themen (Entlassungen, TUPE, Mitbestimmung).
• Eng mit unserem People Ops-Leiter (mit Sitz in Polen) bei der Einarbeitung und operativen Ausführung sowie mit unserem L&D-Team bei der Führungskräfteentwicklung und Kulturprogrammen für die Region zusammenarbeiten.
• Die lokale Marktinfrastruktur aufbauen, während wir neue Einheiten eröffnen, beginnend mit dem Vereinigten Königreich und der Expansion nach Deutschland.
• Personaldaten und Analysen nutzen, um Trends nach Land und Markt zu identifizieren und diese in Empfehlungen umzuwandeln, auf die die Führungsebene reagieren kann.
• Die breitere EMEA-Präsenz (Vereinigtes Königreich, Irland und andere EU-Märkte sowie Indien) unterstützen und mit dem in den USA ansässigen People-Team bei allen APAC-nahen Bedürfnissen koordinieren.

Was wir suchen:

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung als People Business Partner oder in einer vergleichbaren Position, mit praktischer Erfahrung in multikulturellen EMEA-Mitarbeiterpopulationen — nicht nur mit Richtlinienkenntnissen.
• Fließende Kenntnisse des Arbeitsrechts in wichtigen EMEA-Märkten (Vereinigtes Königreich, Deutschland, Frankreich, Irland, Niederlande), einschließlich Betriebsräten und gesetzlicher Arbeitnehmervertretung, sind ein Muss.
• Erfahrung in der eigenständigen Übernahme von Mitarbeiterbeziehungen und Untersuchungen — ohne ein dediziertes ER-Team zur Unterstützung — ist ein Muss.
• Hintergrund in einem Startup oder einem schnell wachsenden Technologieunternehmen ist ein Muss; diese Rolle setzt Unklarheit und den Aufbau von Prozessen von Grund auf voraus.
• Ein Standort im Vereinigten Königreich ist ein großer Vorteil — der Großteil des EMEA-Teams sitzt dort und es ist der zentrale Markt.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit einem EOR (z.B. Remote) ist ein großer Vorteil.
• Komfortable Arbeit mit echter Autonomie über Zeitzonen hinweg, mit ausreichend Urteilsvermögen, um Entscheidungen unabhängig zu treffen, ist ein Muss.
• Starke Beratungs-, Coaching- und Moderationsfähigkeiten sowie die Fähigkeit, schnell Vertrauen bei hochrangigen Stakeholdern aufzubauen, sind ein Muss.
• Bereitschaft, nach Bedarf in der Region zu reisen.

Basisgehaltsspanne: £104,000—£141,000 GBP

Über uns: Wir leben und atmen unsere Unternehmenswerte:

• Wir sind kundenorientiert — Wir konzentrieren uns darauf, Lösungen für unsere Kunden zu liefern, die Wert schaffen und ihr Leben verbessern.
• Wir haben eine Neigung zu gezieltem Handeln — Wir priorisieren, planen, probieren Dinge aus und scheitern schnell.
• Wir nehmen uns selbst nicht zu ernst (aber wir machen ernsthafte Arbeit) — Wir lösen ein wichtiges Problem, das Konzentration erfordert, aber wir genießen auch den Weg.
• Wir vertrauen einander und gehen von guten Absichten aus — Wir sind transparent in unseren Entscheidungen, um Teammitglieder zu befähigen, gut informierte Entscheidungen zu treffen.

Einige der Vorteile, die wir anbieten:

• Flexibles & Remote-First-Kultur: Arbeiten Sie remote mit Teamtreffen, halbjährlichen Zielort-Gipfeln und einem monatlichen Stipendium für Coworking-Spaces, Telefon- und Internetkosten.
• Unser Ansatz zur Gleichheit: Erhalten Sie Aktienoptionen bei Einstellung und Beförderung. Außerdem können Sie an sekundären Angeboten teilnehmen und haben 10 Jahre Zeit, um Ihre Optionen auszuüben (ja, das haben Sie richtig gelesen: 10 Jahre!).
• 100% abgedeckte Krankenversicherung: Wir übernehmen 100% Ihrer Prämien für Kranken-, Seh- und Zahnversicherung für Sie und Ihre Angehörigen. Nichts wird von Ihrem Gehalt abgezogen.
• ∞ Flexible Freizeit: Nehmen Sie sich die Zeit, die Sie benötigen – um unsere beste Arbeit zu leisten, müssen wir uns erholen und zurücksetzen.
• 18 Wochen bezahlter Elternurlaub: Wir bieten 18 Wochen für gebärende Eltern und 12 Wochen für nicht gebärende Eltern, mit der Möglichkeit, alles auf einmal oder über das erste Jahr Ihres Kindes verteilt zu nutzen.

Chainguard ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Rasse, Religion, Farbe, nationaler Herkunft, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, Geburt, Entscheidungen zur reproduktiven Gesundheit oder verwandte medizinische Bedingungen), sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Alter, Status als geschützter Veteran, Status als Person mit einer Behinderung, genetischen Informationen, politischen Ansichten oder Aktivitäten oder anderen rechtlich geschützten Merkmalen. Wir ziehen auch qualifizierte Bewerber mit Vorstrafen in Betracht, im Einklang mit den geltenden Bundes-, Landes- und lokalen Gesetzen.