Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte strategisch und begleite Veränderungsprozesse aktiv.
- Unternehmen: Familiengeführtes Unternehmen mit nachhaltiger Vision und innovativen Lösungen.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Moderne Arbeitsumgebungen und ein starkes Engagement für das Wohlbefinden der Mitarbeitenden.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Prozessautomatisierung und baue vertrauensvolle Beziehungen auf.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und mehrjährige HR-Erfahrung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Bei Endress+Hauser geschieht Fortschritt durch Zusammenarbeit. Als weltweit führender Anbieter von Messgeräten gestalten unsere rund 18.000 Mitarbeitenden die Zukunft im Bereich der Prozessautomatisierung. Unsere Arbeit basiert darauf, vertrauensvolle Beziehungen aufzubauen, die allen zum Erfolg verhelfen. Wir suchen eine:n HR Business Partner (f/m/d), um unser Team zu ergänzen und als zentrale Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende die Weiterentwicklung unserer Organisation aktiv mitzugestalten.
Worum geht es bei der Stelle? Möchtest du Führungskräfte auf Augenhöhe in anspruchsvollen Veränderungssituationen begleiten? Reizt es dich, arbeitsrechtliche Fragestellungen mit Blick auf kollektive Mitbestimmung pragmatisch zu lösen? Möchtest du aktiv dazu beitragen, eine vertrauensvolle Zusammenarbeit zwischen Management, Mitarbeitenden und Betriebsrat zu gestalten?
Welche Aufgaben wirst Du übernehmen?
- Führungskräfte strategisch beraten und als Sparringspartner:in bei Organisations- und Personalthemen unterstützen
- HR‑Strategien ableiten, in konkrete Maßnahmen übersetzen und deren Umsetzung im Verantwortungsbereich steuern
- Veränderungsprozesse ganzheitlich begleiten und die Organisation bei Transformationen wirksam unterstützen
- Talent‑ und Nachfolgeplanung aktiv gestalten sowie die Weiterentwicklung von Mitarbeitenden und Teams fördern
- datenbasierte Entscheidungen ermöglichen, HR‑Kennzahlen analysieren und daraus Handlungsempfehlungen ableiten
- HR‑Prozesse kontinuierlich verbessern und darauf achten, dass sie einfach, wirksam und geschäftsnah funktionieren
Was erwarten wir von Dir?
- Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Psychologie oder Rechtswissenschaften
- bringst mehrjährige Erfahrung im HR‑Umfeld mit und berätst Führungskräfte souverän in komplexen Fragestellungen
- arbeitest strukturiert, übernimmst Verantwortung in der Leitung von Projekten und verfügst idealerweise über eine entsprechende Zertifizierung
- kennst das Betriebsverfassungsgesetz und hast fundierte praktische Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- verfügst über fundierte Kenntnisse in Entgeltsystemen sowie umfassende Erfahrung in der Entgeltfindung
- gestaltest Veränderungsprozesse aktiv und überzeugst durch ein professionelles und wirksames Stakeholder‑Management
Was kannst Du von uns erwarten?
- Wir sind ein familiengeführtes Unternehmen mit großem Engagement und einer nachhaltigen Vision.
- Wir fördern lebenslanges Lernen durch vielfältige Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten, internen Wissenstransfer und E-Learning.
- Wir legen Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance und bieten flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
- Wir unterstützen nachhaltige Mobilitätsangebote und fördern umweltbewusstes Pendeln.
- Wir bieten moderne Arbeitsumgebungen mit ergonomischen Arbeitsplätzen und einer offenen Unternehmenskultur.
- Wir legen großen Wert auf das Wohlergehen unserer Mitarbeitenden und bieten attraktive Zusatzleistungen sowie Gesundheitsangebote.
Wie bewirbst Du Dich? Um Dich zu bewerben, bitten wir Dich, Deine Unterlagen auf unserer Karriereseite hochzuladen. Bewerbungen, die uns per E-Mail erreichen, können aus Datenschutzgründen leider nicht berücksichtigt werden.
HR Business Partner (f/m/d) Arbeitgeber: Challenge Validation
Endress+Hauser ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur eine bedeutende Rolle in der Prozessautomatisierung bietet, sondern auch eine nachhaltige und zukunftsorientierte Unternehmenskultur pflegt. Mit einem starken Fokus auf lebenslanges Lernen, flexiblen Arbeitszeiten und einer ausgewogenen Work-Life-Balance schaffen wir ein Umfeld, in dem sich unsere Mitarbeitenden entfalten und wachsen können. Unsere modernen Arbeitsplätze und das Engagement für das Wohlergehen unserer Mitarbeitenden machen uns zu einem attraktiven Arbeitgeber in der Region.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner (f/m/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Challenge Validation aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Challenge Validation, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (f/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Challenge Validation klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Challenge Validation vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Challenge Validation die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
