Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Wissens- und Datenmanagement im CHANCEN-Verbund und gestalte innovative Austauschprozesse.
- Unternehmen: DIPF – Leibniz-Institut für Bildungsforschung mit modernem Arbeitsplatz in Berlin.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und ein breites Netzwerk in Forschung und Praxis.
- Weitere Informationen: Bewerbungen von Frauen sind besonders erwünscht; Schwerbehinderte werden bevorzugt berücksichtigt.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung in einem der größten wissenschaftlichen Verbundvorhaben der praxisorientierten Bildungsforschung.
- Qualifikationen: Sehr guter Hochschulabschluss und Erfahrung in wissenschaftlicher Zusammenarbeit erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 51750 - 63250 € pro Jahr.
Im Projekt „Wissenschaftliche Begleitung und Forschung für das Startchancen-Programm (CHANCEN-Verbund)“. Vollzeit, befristet bis zum 30.09.2029 mit Option auf Verlängerung um weitere 5 Jahre, Vergütung EG 14 Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst des Landes Hessen (TV-H).
Die Stelle verantwortet innerhalb der Struktureinheit „Gesamtkoordination“ des CHANCEN-Verbunds als Leitung der Einheit „Daten- und Wissensmanagement“ die Konzeption, den Aufbau und die Weiterentwicklung einer kohärenten Gesamtstruktur für Wissens- und Datenmanagement, Monitoring und Berichtswesen im CHANCEN-Verbund und gestaltet die Zusammenarbeit mit dem Konsortium „Evaluation des Startchancenprogramms“. Ziel ist es, innerhalb des Verbunds sowie an den Schnittstellen zum Evaluationskonsortium und weiteren externen Akteuren konsistente, verbindliche und anschlussfähige Arbeits- und Austauschprozesse für Informationen und Daten zu schaffen. Der Dienstort ist Berlin.
Ihre Aufgaben
- Fachliche und personelle Leitung der Bereiche Wissens- und Datenmanagement, Monitoring und Berichtswesen sowie Zusammenarbeit mit dem Konsortium „Evaluation des Startchancenprogramms“.
- Verantwortung für die Konzeption, Weiterentwicklung und Implementierung konsistenter Strukturen, Standards und Prozesse in den Bereichen Wissens- und Datenmanagement.
- Verantwortung für die Konzeption und Implementierung des verbundweiten Monitorings und Berichtswesens im CHANCEN-Verbund.
- Gestaltung und Weiterentwicklung der Schnittstelle zur Evaluation, insbesondere im Hinblick auf konsistente Datenflüsse.
- Übergreifende Verzahnung und Integration der Bereiche Wissensmanagement, Datenmanagement, Monitoring, Berichtswesen und Evaluation.
- Operative Überführung und Umsetzung von Entscheidungen der Verbundleitung und des Leitungsgremiums.
- Eigenständige Vertretung der verantworteten Bereiche gegenüber Zuwendungsgebenden, Projektträger*innen sowie weiteren wissenschaftlichen und bildungsadministrativen Akteur*innen und Gremien.
- Leitungsverantwortung für ein kleines Team (zwei Mitarbeiter*innen, eine SHK).
- Verantwortung für Budget- und Personalplanung sowie Ressourcensteuerung im eigenen Zuständigkeitsbereich.
Voraussetzungen
- Sehr guter wissenschaftlicher Hochschulabschluss, insbesondere in Erziehungswissenschaft, Bildungsforschung, Organisationsentwicklung, Wissenschaftsmanagement, Sozialwissenschaften oder einer verwandten Disziplin.
- Umfassendes und fundiertes Verständnis sowie Erfahrungen in der Gestaltung, Strukturierung und Weiterentwicklung wissenschaftlicher oder wissenschaftsnaher Arbeitszusammenhänge.
- Ausgeprägte Fähigkeit, eigenständig komplexe Anforderungen zu strukturieren und tragfähige Lösungen zu entwickeln.
- Erfahrung und/oder die Bereitschaft und Fähigkeit, Verantwortung für einen eigenen Arbeitsbereich sowie zentrale Arbeitszusammenhänge im Verbund eigenständig wahrzunehmen.
- Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Wissenschaft, Bildungsadministration, Bildungspolitik, Projektträgern oder Evaluation.
- Grundlegende wissenschaftliche oder wissenschaftsnahe Publikationserfahrung, auch im Rahmen einer Promotion, vorteilhaft.
- Sehr gutes Ausdrucksvermögen in deutscher Sprache in Wort und Schrift.
- Eigenverantwortliche, lösungsorientierte und gestaltende Arbeitsweise.
Wir bieten einen modernen Arbeitsplatz und ein breites Netzwerk in Forschung und Praxis sowie flexible Arbeitszeiten und grundsätzlich die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten. Die Stelle erfordert einen hohen Präsenzanteil vor Ort, in der Regel an mindestens drei Tagen pro Woche. Es besteht die Option, ein vergünstigtes Jobticket zu erwerben.
Das DIPF fördert die Gleichstellung aller Mitarbeiter*innen und begrüßt Bewerbungen unabhängig von ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Geschlecht und sexueller Identität. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Die Reduzierung der Arbeitszeit ist unter Berücksichtigung dienstlicher Belange grundsätzlich möglich. Da Frauen in Führungspositionen unterrepräsentiert sind, sind Bewerbungen von Frauen besonders erwünscht.
Auskünfte zur Stelle erteilt Ihnen Michaela Kropf unter m.kropf@dipf.de. Ihre Bewerbung mit den üblichen Unterlagen senden Sie bitte zusammengefasst in einem pdf-Dokument unter Angabe der Referenz-Nr. SteuBis 8303-26-07 bis zum 11.09.2026 an: Prof. Dr. Kai Maaz bewerbung-steubis@dipf.de.
DIPF | Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation Warschauer Straße 34-38, 10243 Berlin.
Leitung des Wissens- und Datenmanagements Arbeitgeber: CHANCEN-Verbund
Das DIPF bietet als Arbeitgeber im Bereich der Bildungsforschung eine inspirierende und unterstützende Arbeitsumgebung in Berlin. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und einem breiten Netzwerk in Forschung und Praxis fördert das Institut die persönliche und berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter*innen. Zudem legt das DIPF großen Wert auf Gleichstellung und Vielfalt, was es zu einem attraktiven Arbeitgeber für alle macht, die in einem bedeutenden wissenschaftlichen Verbund Verantwortung übernehmen möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Leitung des Wissens- und Datenmanagements erhalten könntest
✨E-Learning-Veranstaltungen besuchen
Schau dir lokale und virtuelle E-Learning-Events an! Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch die neuesten Trends und Anforderungen in der digitalen Bildung kennenlernen. Nutze diese Gelegenheiten, um dein Netzwerk zu erweitern.
✨Community-Engagement
Engagiere dich in Foren und Communities, die sich auf digitale Bildung konzentrieren – wie zum Beispiel in LinkedIn-Gruppen oder Fachforen. Dein aktives Mitwirken zeigt potenziellen Arbeitgebern, dass du dich für die Branche interessierst und stets am Puls der Zeit bist.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Wenn du befristet arbeiten möchtest, überlege, ob du auch kleinere Projekte oder Praktika in Betracht ziehen kannst. Praktische Erfahrung kann dir helfen, ins E-Learning-Feld reinzukommen. Frag bei CHANCEN-Verbund nach, ob sie solche Möglichkeiten anbieten!
✨Direkte Bewerbung über unsere Website
Wirf einen Blick auf die aktuellen Stellenangebote auf unserer Website bei CHANCEN-Verbund und bewirb dich direkt! Auf diese Weise zeigst du dein Interesse und vereinfachst den Prozess für dich und uns. Je schneller du handelst, desto besser!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leitung des Wissens- und Datenmanagements mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Leidenschaft für digitale Bildung:In deiner Bewerbung solltest du unbedingt betonen, warum du dich für e-learning und digitale Bildung interessierst. Erzähl uns, welche Trends oder Technologien du spannend findest und warum du denkst, dass sie die Zukunft des Lernens prägen. Das hilft uns zu sehen, dass du wirklich hinter dem Thema stehst!
Hebe relevante Erfahrungen hervor:Falls du bereits Erfahrungen im Bereich e-learning hast, sei es durch Praktika, Projekte oder eigene Initiativen, solltest du diese unbedingt anführen. Das können Online-Kurse sein, die du erstellt hast oder Plattformen, die du genutzt hast – zeig uns, was du kannst und wie du in der Vergangenheit einen positiven Einfluss auf das Lernen hattest!
Dein CV – ein Blick hinter die Kulissen:Achte darauf, dass dein Lebenslauf nicht nur deine bisherigen Positionen auflistet, sondern auch konkrete Ergebnisse und Erfolge widerspiegelt. Frag dich, wie du den digitalen Bildungsbereich durch deine Fähigkeiten und Erfahrungen bereichern kannst, und schau, dass das auch in deinem Lebenslauf deutlich wird!
Motivationsschreiben – Warum du zu CHANCEN-Verbund passt:In deinem Motivationstext sollten wir spüren, warum du ausgerechnet bei CHANCEN-Verbund arbeiten möchtest. Stell eine Verbindung zwischen deinen Zielen und den Werten von CHANCEN-Verbund her. Denk daran: deine Bewerbung ist auch ein Schaufenster für deine Persönlichkeit und deine Ambitionen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei CHANCEN-Verbund vorbereitet
✨Bereite deine e-Learning-Tools vor
Stell sicher, dass du mit gängigen e-Learning-Tools vertraut bist. Wenn du beispielsweise Erfahrung mit Plattformen wie Moodle oder Articulate hast, bring das zur Sprache. Das zeigt, dass du nicht nur die Theorie, sondern auch die Praxis beherrschst.
✨Demonstriere deine Kreativität
In der digitalen Bildung ist Kreativität gefragt! Bereite ein Portfolio vor, das deine bisherigen Projekte und Ideen für zukünftige Lerninhalte zeigt. So kannst du in der Vorstellung überzeugen, dass du innovative Lösungen für Lernende entwickeln kannst.
✨Flexibilität und Lernbereitschaft betonen
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, sollten wir unsere Flexibilität und Bereitschaft betonen, schnell zu lernen. Bereite dir Beispiele vor, in denen du in der Vergangenheit schnell neue Fähigkeiten erlernt hast, um zu zeigen, dass du gut ins Team passen wirst.
✨Interaktive Interviewtechniken nutzen
In der E-Learning-Branche könnten Vorstellungsgespräche interaktiv gestaltet sein. Sei bereit, live ein Beispiel für ein lernförderliches Modul zu skizzieren oder eine kurze Demo durchzuführen. So zeigst du nicht nur, dass du die Theorie drauf hast, sondern auch praktische Skills.
