Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze unser Team im Recruiting und der Disposition von Honorarlehrkräften.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen im Bildungsbereich mit Fokus auf Inklusion und Förderung.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, Teamevents, und eine wertschätzende Unternehmenskultur.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Feedbackgespräche und umfangreiches Onboarding für deinen Erfolg.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Bildung und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Studium im wirtschaftlichen oder pädagogischen Bereich und erste Erfahrung in der Personalarbeit.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Du suchst einen Job, der Wirtschaft, Bildung, Psychologie und Soziales miteinander verbindet? Dann bist Du bei uns perfekt aufgehoben! Wir sind ein aufstrebendes Unternehmen und mittlerweile einer der größten Player im Rhein-Neckar-Kreis in der außerschulischen Kooperation mit Bildungseinrichtungen. Wir liefern Personal, Kompetenz und Bildungsleistungen.
Zum neuen Schuljahr suchen wir für das Recruiting und die Disposition unserer Honorarlehrkräfte Verstärkung für unser Team!
- Recruiting: Du unterstützt das Team in der Personalsuche und der -auswahl, inkl. Vorstellungsgesprächen und Auswahl der Kandidaten.
- Disposition: Matching zwischen den Kundenanfragen und dem richtigen Personal. Dein Gespür für die Kompetenzen und Persönlichkeiten der Menschen kommt hier zur Geltung.
- Personalbindung: Du führst Feedbackgespräche mit unserem Team, leitest sie an und stellst sicher, dass sie sich wohlfühlen.
- Wirtschaftlichkeit: Trotzdem behältst du den Blick über die Wirtschaftlichkeit, wichtige Kennzahlen, Qualität und Lohnstrukturen.
Qualifikation: Du hast ein Studium im wirtschaftlichen oder pädagogischen Bereich.
Erfahrung: Du hattest bereits Anknüpfungspunkte im Bildungs- oder sozialen Bereich, weißt wie Schulen ticken und bringst erste Erfahrung in der Personalarbeit mit.
Menschenkenntnis: Du hast eine hervorragende Menschenkenntnis und hast eine große social battery für häufige und intensive Gespräche mit Bewerbern und Bestandspersonal.
Organisationstalent: Du wirst mit vielen Aufgaben gleichzeitig und dynamisch über den Alltag konfrontiert sein. Du musst dich selbst und die Dinge um dich herum gut priorisieren und organisieren können.
Wir bieten:
- Teamkollegen, die 110% geben, auf die Du dich voll verlassen kannst und dich mit allem unterstützen, das du in Deiner täglichen Arbeit brauchst.
- Regelmäßige Teamevents, Betriebsausflüge und -urlaube.
- 30 Tage Gehalt und zusätzliche erfolgsabhängige Vergütung.
- Volle Versorgung im Büro für Hygiene, Durst und Gesundheit.
- Ein ausführliches Onboarding über 3 Monate, wöchentliche Feedbackgespräche mit deinem Vorgesetzten und eine wertschätzende Unternehmenskultur.
WhyNot-Mentalität: Wir freuen uns auf positive Veränderungen, den frischen Blick von Außen und freuen uns, wenn Fehler gemacht werden dürfen. Arbeit in einem stark wachsendem Unternehmen mit Entwicklungsmöglichkeiten.
Wir sind ein engagiertes Team, das sich mit Herz und Verstand für die Inklusion und Förderung von Kindern und Jugendlichen einsetzt. Als Partner für chancengerechte Förderung an Schulen vernetzen wir Schulen mit qualifizierten Lehrkräften und Sozialarbeitern für passgenaue Förderangebote.
Klingt das alles nach dir? Dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen. Schick uns deine Unterlagen über unsere Webseite. Fragen vorab? team@chancen-pilot.de oder 06227 899 1533.
Personalmanager (m/w/d) im Bildungsbereich Arbeitgeber: ChancenPilot GmbH
Als Arbeitgeber im Bereich der sozialen Arbeit bieten wir eine wertschätzende und unterstützende Arbeitsumgebung, in der Teamarbeit und offene Kommunikation großgeschrieben werden. Unsere Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitszeiten, umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten und attraktiven Zusatzleistungen wie einem Deutschlandticket und einer betrieblichen Altersvorsorge. Bei uns hast du die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung von Inklusion mitzuwirken und einen direkten, positiven Einfluss auf das Leben von Kindern und Jugendlichen zu nehmen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalmanager (m/w/d) im Bildungsbereich erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf ChancenPilot GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch ChancenPilot GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalmanager (m/w/d) im Bildungsbereich mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei ChancenPilot GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ChancenPilot GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie ChancenPilot GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
