Koordinator/in für Gehaltsabrechnung und HR-Verwaltung

In allen Funktionen und Geschäftsbereichen spielt der/die Koordinator/in für Gehaltsabrechnung und Personalverwaltung eine wichtige Rolle bei der Sicherstellung, dass alle Back-Office-Aufgaben korrekt ausgeführt werden, damit der Lebenszyklus der Mitarbeiter reibungslos und in einer vollständig konformen Weise abläuft.

Unbefristeter Vertrag, Vollzeit, in Genf.

Chanel in die Schweiz ist für den Vertrieb von Mode-, Parfüm- und Schönheitsprodukten sowie von Uhren und Schmuck zuständig und beschäftigt etwa 300 Mitarbeiter. Der Zweck dieser Rolle ist die Unterstützung des «Reward & People Solution Director» in allen lokalen Lohn- und HR-Verwaltungsaspekten sowie die Durchführung quantitativer und qualitativer Analysen zu strategischen Belohnungsfragen, wie z.B. Budget- oder Marktbenchmarks.

Sie berichten direkt an den Reward and People Solution Director und sind eigenständig für die folgenden Aspekte zuständig:

• Gesamtunterstützung der Lohn- und Gehaltsabrechnungsprozesse, Verwaltung der Sozialversicherung und der Personalversicherung
• Sicherstellung der Richtigkeit der Personalverwaltung von der Einstellung bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses
• Verwaltung von Urlaubs-, Überstunden- und Abwesenheitsberichten
• Unterstützung von Mitarbeitern und Managern in HR-Fragen
• Bearbeitung und Klärung von Fragen im Zusammenhang mit der Zeitwirtschaft
• Vorbereiten von Ferien- und Überstundenregelungen
• Bearbeitung von Statistiken und Berichten
• Mitwirkung bei allgemeinen HR-bezogenen Verwaltungsaufgaben

• Funktion als Master-User des HRIS; Pflege, Anpassung und Weiterentwicklung der Prozesse in Workday nach Bedarf.
• Überwachung der Prozesse für Leistungsbeurteilung und Zeitmanagement.
• Verwalten von HR-Datenbanken in unserem HRIS (Workday)
• Kontaktaufnahme mit den IT-Abteilungen bei Änderungen, Problemen oder Lösungen.
• Beratung und Anleitung der Mitarbeiter in allen HRIS-bezogenen Fragen.

• Bereitstellung und Verfolgung von HR-Kennzahlen, einschließlich soziodemografischer und Umsatzdaten.
• Erstellung von On-Demand-Dashboards zu personalwirtschaftlichen Themen.

• Sie beherrschen die Verarbeitung von Abrechnungen, Lohnzahlungen, Lohnsteuer und Sozialversicherungsbeiträgen für die Schweiz mit einem externen Payroll-Anbieter.
• Sie zeigen Verantwortung für die Integration von Prozessen zwischen HR- und Finanzabteilung.
• Sie sind in der Lage, globale Lohnabrechnungssysteme über externe Anbieter zu koordinieren und mit lokalen HR-Vertretern zusammenzuarbeiten.
• Sie sind erfahren in der Überwachung von Leistungsüberprüfungs- und Zeitmanagementprozessen innerhalb des HRIS.
• Sie fungieren als Ansprechpartner für die IT-Abteilungen und kümmern sich um Änderungen, Probleme oder Lösungen.
• Sie sind in der Lage, Mitarbeiter in HRIS-bezogenen Fragen zu beraten und anzuleiten.
• Sie sind geübt in der Erstellung von On-Demand-Dashboards zu personalwirtschaftlichen Themen.
• Sie beherrschen alle MS-Tools, insbesondere Excel.
• Sie verfügen über ausgezeichnete zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten.
• Sie sind zweisprachig (Französisch und Englisch), Deutsch ist ein großer Vorteil.

• die Arbeit in einem multikulturellen Team
• Verantwortung für alle Ihre Projekte und Aufgaben zu übernehmen
• präzise, organisierte und genaue Verwaltungsarbeit zu leisten
• Interne Kunden mit einem starken Sinn für Werte und Ethik zu bedienen.

Bei Chanel sind wir bestrebt, eine integrative Kultur zu schaffen, die die persönliche Entwicklung fördert und zum kollektiven Fortschritt beiträgt. Wir glauben, dass die Einzigartigkeit jedes Einzelnen die Vielfalt, Komplementarität und Effektivität unserer Teams erhöht. Wir ermutigen Sie nachdrücklich, sich zu bewerben, denn wir schätzen die Perspektive, die Erfahrung und das Potenzial, das Sie in CHANEL einbringen können.