pLa/Le DRH Manufacture définit, pilote et déploie la stratégie Ressources Humaines de la manufacture en cohérence avec la vision, la culture et les objectifs économiques et industriels de l’entreprise ainsi que de la Marque. /ppElle/Il garantit un climat social sain, une organisation performante et un engagement durable des collaborateurs, tout en contribuant activement à l’image interne et externe de la manufacture. Elle/il est un acteur clé de la Direction RH de la Division, en apportant l’expertise et en déployant les différentes politiques de la marque. /ppbResponsabilités principales /b /ppb1. Stratégie RH gouvernance /b /pliDéfinir et mettre en œuvre la stratégie RH à court, moyen et long terme /liliConseiller la Direction Générale et le Comité de Direction sur les enjeux humains, organisationnels et sociaux en liaison étroite avec la Division /liliÊtre membre du Comité de direction restreint de la Manufacture et du Comité de Direction RH de la Division Horlogerie et Joaillerie /liliPiloter les politiques RH : recrutement, développement des compétences, performance, rémunération, santé et sécurité /liliAnticiper les besoins en effectifs et en compétences en lien avec la stratégie industrielle /lipb2. Gestion des talents développement /b /pliSuperviser le recrutement (profils techniques, cadres, experts métiers, fonctions support) /liliStructurer les parcours de carrière, la mobilité interne et la relève des postes clés /liliPiloter la formation continue, l’apprentissage et la transmission des savoir-faire /liliAccompagner les managers dans le développement de leur leadership /lipb3. Relations sociales cadre légal /b /pliGarantir la conformité au droit du travail et aux conventions collectives /liliPiloter les relations avec les partenaires sociaux et instances représentatives /liliGérer les situations sensibles : conflits, réorganisations, absences longues, disciplinaires /liliÊtre garante/garant de l’équité, du respect et de l’éthique sociale /liliPiloter les différents Audit et Certification /lipb4. Communication interne /b /pliDéfinir et déployer la stratégie de communication interne de la manufacture en cohérence avec la division et la marque /liliAssurer une circulation claire, cohérente et transparente de l’information /liliDévelopper les supports de communication interne (newsletters, intranet, affichage, événements internes) /liliAccompagner la Direction et les managers dans leurs prises de parole internes /liliRenforcer le sentiment d’appartenance et la culture d’entreprise /lipb5. Visites accueil (image et expérience) /b /pliSuperviser l’organisation des visites de la manufacture (clients, partenaires, institutions, écoles, autorités) /liliDéfinir les standards d’accueil en lien avec l’image de marque et le positionnement de l’entreprise /liliCoordonner les équipes impliquées dans l’accueil et les parcours de visite /liliVeiller à la cohérence entre discours, culture interne et expérience vécue par les visiteurs /liliContribuer activement à la valorisation des métiers et du savoir-faire /lipb6. Management organisation RH /b /pliEncadrer et développer l’équipe RH (HRBP, administration RH, formation, communication interne, accueil) /liliStructurer les processus RH et garantir leur efficacité /liliPiloter le budget RH et les indicateurs de performance (KPIs sociaux) /liliMener des projets transverses de transformation et d’amélioration continue /lipbProfil recherché /b /ppbFormation expérience /b /pliFormation supérieure en Ressources Humaines, droit du travail, psychologie du travail ou équivalent /liliExpérience confirmée (10–15 ans+) dans une fonction RH senior, idéalement en environnement industriel ou manufacturier /liliExpérience en Comité de Direction fortement souhaitée /lipbCompétences clés /b /pliVision stratégique et sens opérationnel /liliLeadership naturel et forte crédibilité managériale /liliExcellentes capacités de communication (orale et écrite) /liliMaîtrise des enjeux sociaux et du cadre légal suisse /liliSens aigu de l’image, de la culture et de l’expérience collaborateur /liliCapacité à gérer des environnements exigeants et en transformation /li
