Senior Manager, Health and Safety, North Asia & SEAA in Leipzig

Warum diese Mission

Bei CHANEL ist die Fürsorge für Menschen nicht nur eine Verantwortung, sondern Teil unseres Schaffens, um nachhaltige Auswirkungen zu erzielen. Diese Rolle bietet die Möglichkeit, sichere, gesunde und widerstandsfähige Arbeitsplätze in Nordasien und SEAA zu gestalten, in Partnerschaft mit unseren Märkten und Funktionen. Während unsere Region weiter wächst, werden Sie dazu beitragen, Bereitschaft, Prävention, Wohlbefinden und gemeinschaftliches Engagement zu stärken, damit unsere Mitarbeiter sich geschützt, unterstützt und in der Lage fühlen, ihr Bestes zu geben.

Berichtend an den Leiter für Gesundheit und Sicherheit, Nordasien und SEAA, werden Sie regionale Prioritäten in durchdachte, praktische Rahmenbedingungen, Routinen und Werkzeuge übersetzen, die es den Märkten ermöglichen, mit Vertrauen und Konsistenz zu handeln. Dies ist eine Rolle für jemanden, der technisches Wissen, gesundes Urteilsvermögen und kollaborativen Einfluss mitbringt und motiviert ist, Fähigkeiten aufzubauen, Risiken vorherzusehen und kontinuierlich zu verbessern, wie wir uns um unsere Mitarbeiter kümmern.

Die Auswirkungen, die Sie bei CHANEL schaffen können:

• Notfallvorsorge und Krisenbereitschaft: Gestalten, einbetten und kontinuierlich das regionale Notfallvorbereitungsrahmen verbessern, einschließlich Reaktionsplänen, Krisen- und Vorfallbereitschaftsroutinen, Simulationen, Übungen, Kommunikationsprotokollen, Schulungen und Bereitschafts-KPIs in den Märkten.
• Kultur der Gesundheit und Sicherheit: H&S-Kultur durch gezielte Kommunikation, Mitarbeiterengagement, Führungsroutinen, Sicherheitsmomente und Anerkennung guter Praktiken fördern.
• Gemeinsame Verantwortung, Gesundheit und Wohlbefinden: Zusammenarbeit mit Rewards, P&O und Marktteams zu Wohlbefindens- und Rückkehr-an-die-Arbeit-Prioritäten, abgestimmt auf Geschäftsziele und lokale Anforderungen.
• Governance, Standards, Berichterstattung und Einblicke: Stärkung der regionalen H&S-Governance durch konsistente Standards, Berichterstattungsrhythmen, Risikoeinschätzung und Nachverfolgungsmaßnahmen, Nutzung von Dashboards und KPI-Einblicken zur Überwachung der Leistung, Identifizierung von Trends und Unterstützung der Verbesserungsplanung.
• Fähigkeitsaufbau und Marktfähigkeit: Aufbau von Markt- und Funktionsfähigkeiten durch fachkundige Anleitung, Coaching, Werkzeuge und praktische Unterstützung, einschließlich der Verantwortung für die H&S-Lernmatrix und das Schulungsprogramm zur Identifizierung von Fähigkeitslücken und zur Unterstützung einer konsistenten Kompetenz in den Märkten.
• Regionale Initiativen, Projekte und Stakeholder-Partnerschaften: Leitung regionaler H&S-Projekte und -Initiativen durch Definition von Umfang, Zeitrahmen, Stakeholder-Engagement, Fortschrittsverfolgung und Nachverfolgungsmaßnahmen, um die Umsetzung innerhalb der vereinbarten Ressourcen und Zeitrahmen sicherzustellen.
• Regulatorische Kennzahlen und kontinuierliche Verbesserung: Verwaltung und kontinuierliche Verbesserung der regionalen H&S-regulatorischen Berichterstattungskennzahlen, einschließlich CSRD-bezogener Anforderungen, Benchmarking und auditbereiter Nachweise zur Unterstützung der Compliance und kontinuierlichen Verbesserung.
• Technische Beratung für Hongkong und Macau: Bereitstellung gezielter technischer H&S-Beratung für Hongkong und Macau, verbunden mit breiteren regionalen Prioritäten und Arbeitsweisen.

Sie sind begeistert von…

• Der Schaffung sicherer, gesunder und unterstützender Umgebungen, in denen Menschen ihr Bestes beitragen können.
• Der Umsetzung von H&S-Standards in einfache, durchdachte und nachhaltige Marktpraktiken.
• Der Einbindung von Führungskräften und Teams, um gemeinsames Engagement für Gesundheit, Sicherheit und Wohlbefinden aufzubauen.
• Der Zusammenarbeit über Kulturen, Funktionen und Märkte hinweg mit Empathie, Pragmatismus und Partnerschaft.

Was Sie mitbringen werden…

• Tiefe Fachkenntnisse im Bereich Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz, einschließlich Notfallvorsorge, Vorfallreaktion, Krisenbereitschaft, Simulationen, Übungen, Bereitschafts-KPIs und H&S-Managementsysteme in komplexen, mehrmarktfähigen Umgebungen.
• Fähigkeit, H&S-Kultur, gemeinsame Verantwortung und Fähigkeiten durch praktische Anleitung, Lernen, Coaching, Kommunikationsroutinen, Mitarbeiterengagement und Stakeholder-Partnerschaft aufzubauen.
• Starke Governance-, Berichts- und Leistungsdisziplin, mit Erfahrung in KPI-Verfolgung, Dashboard-Management, Benchmarking, regulatorischer Berichterstattung, auditbereiten Nachweisen und datengestützter Verbesserungsplanung.
• Glaubwürdigkeit und Einfluss bei Markt-H&S-Teams, H&S-Ausschüssen, Führungskräften und funktionalen Partnern, die technisches Fachwissen mit Empathie, gesundem Urteilsvermögen, Priorisierung und pragmatischer Ausführung kombinieren.
• Projektmanagementfähigkeiten zur Planung, Koordination und Durchführung regionaler H&S-Initiativen über Märkte und Funktionen hinweg, mit klarem Umfang, Stakeholder-Ausrichtung, Governance und Nachverfolgung.
• Starkes Verständnis von H&S-Gesetzgebung, Risikomanagement, ISO 45001-Prinzipien, Gestaltung von Gesundheits- und Wohlfühlprogrammen, Rückkehr-an-die-Arbeit-Prinzipien und lokal relevanten regulatorischen Erwartungen.

Berufserfahrung und Ausbildung

• Abschluss oder höher in Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz, Umweltgesundheit, Ingenieurwesen, Wissenschaft, Risikomanagement, Facility Management oder einem verwandten Fachgebiet.
• Tiefes Wissen und solide H&S-Erfahrung, einschließlich regionaler oder mehrmarktfähiger Erfahrungen in Unternehmens-, Einzelhandels-, Verteilungszentren, Einrichtungen oder ähnlichen Umgebungen.
• Berufliche H&S-Zertifizierung oder Akkreditierung wie BCSP, NEBOSH, IOSH, Hong Kong Registered Safety Officer, ISO 45001 oder ISO 45001 Lead Auditor wäre von Vorteil.
• Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Englischkenntnisse sind erforderlich; Kantonesisch und/oder Mandarin wären von Vorteil für die Marktansprache in Hongkong und Nordasien.

Was Sie lernen werden / Was CHANEL Ihnen bieten kann…

• Eine bedeutende Gelegenheit, die H&S-Reife, Notfallbereitschaft und gemeinsame Verantwortung in Nordasien und SEAA zu gestalten.
• Einblick in verschiedene Märkte und Arbeitsumgebungen in Einzelhandel, Unternehmen, Einrichtungen und Distribution.
• Die Möglichkeit, zu Wohlbefindens- und Rückkehr-an-die-Arbeit-Praktiken beizutragen, die Menschen helfen, sich umsorgt und unterstützt zu fühlen.
• Enge Partnerschaft mit Führungskräften, Markt-H&S-Teams, P&O, Rewards und regionalen Funktionen, um nachhaltige Auswirkungen zu erzielen.

Bei Chanel konzentrieren wir uns darauf, eine inklusive Kultur zu schaffen, die persönliches Wachstum fördert und zum kollektiven Fortschritt beiträgt. Wir glauben, dass die Einzigartigkeit jedes Einzelnen die Vielfalt, Komplementarität und Effektivität unserer Teams erhöht. Wir ermutigen Sie nachdrücklich, sich zu bewerben, da wir die Perspektive, Erfahrung und das Potenzial, das Sie zu Chanel bringen könnten, schätzen.