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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Käufer und Verkäufer bei der Gestaltung von SPA-Klauseln und leite Projektteams.
- Arbeitgeber: Führende Beratung im Bereich M&A-Transaktionen mit internationalem Fokus.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Remote-Optionen und umfangreiche Familienunterstützung.
- Warum dieser Job: Wachstumsorientierte Kultur mit flachen Hierarchien und direktem Mandantenkontakt.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Wirtschaft, 5 Jahre Erfahrung in M&A oder Dispute Advisory.
- Andere Informationen: Individuell zugeschnittene Entwicklungspfade vom Manager zum Director-Level.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Mein Klient – eine führende Beratung im Bereich M&A-Transaktionen – sucht aktuell erfahrene Professionals (Manager bis Director Level), die sich auf finanzwirtschaftliche Aspekte von Unternehmenskäufen spezialisiert haben. Im Fokus stehen insbesondere die Gestaltung und Analyse von Share Purchase Agreements sowie die Begleitung von Streitfällen rund um Kaufpreise, Earn-Outs und Working Capital.
Ihre Aufgaben:
- Financial SPA & Vertragsberatung: Sie beraten Käufer und Verkäufer bei der Gestaltung von SPA-Klauseln – insbesondere in Bezug auf Locked Box vs. Completion Accounts, Kaufpreismechanismen und vertragliche Risikoverteilung.
- Projekt- und Mandatsleitung: Sie übernehmen die Führung von Projektteams und sind zentrale Ansprechperson für Mandanten – sowohl im Deal- als auch im Post-Deal-Kontext.
- Datenanalyse & Argumentation: Sie analysieren Finanzkennzahlen, bereiten kaufpreisrelevante Informationen strukturiert auf und entwickeln fundierte finanzielle Argumentationslinien für Vertrags- und Streitverhandlungen.
- Dispute Advice: Sie unterstützen bei wirtschaftlichen Auseinandersetzungen nach Vertragsabschluss – insbesondere bei der kaufpreisrelevanten Aufarbeitung von Streitfällen im Rahmen von Earn-Out-, Net-Debt- oder Working-Capital-Anpassungen.
- Business Development: Sie bringen sich aktiv in die Mandantenentwicklung ein, unterstützen bei Pitches und wirken an der fachlichen Weiterentwicklung des Angebotsportfolios mit.
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Finance, Accounting o. ä. – idealerweise mit Zusatzqualifikationen (z. B. CFA, WP, ACCA)
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Bereich M&A, Transaction Services, Valuation, Corporate Finance oder Dispute Advisory
- Fundierte Kenntnisse im Umgang mit Finanzmodellen, Vertragswerken und kaufpreisrelevanten Regelungen
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Präsentationssicherheit sowie Erfahrung im Umgang mit C-Level-Stakeholdern
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse (C1+)
- Analytisches Denkvermögen, unternehmerisches Gespür und Teamführungserfahrung
Was mein Klient bietet:
- Vielfältige Mandate: Beratung von Private-Equity-Firmen, Konzernen und Mittelständlern bei komplexen nationalen und internationalen Transaktionen.
- Führungsverantwortung & Entwicklung: Individuell zugeschnittene Entwicklungspfade vom Manager zum Director-Level mit Zugang zu gezieltem Leadership- und Fachexpertise-Coaching.
- Flexibles Arbeiten & Top-Benefits: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten, Remote-Optionen, Mobilitätsbudget und umfangreiche Familienunterstützung.
- Kultur & Impact: Ein wertschätzendes, wachstumsorientiertes Umfeld mit flachen Hierarchien, echter Eigenverantwortung und direktem Mandantenkontakt.
Interesse geweckt? Ich stelle gerne den vertraulichen Kontakt her und gebe auf Wunsch weitere Einblicke zur Teamstruktur, Kultur und Entwicklungsperspektive.
Kontaktperson:
Change Recruitment HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Financial SPA & Dispute Advice (non-legal)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der M&A-Branche zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei unserem Unternehmen tätig sind, und versuche, einen Austausch herzustellen.
✨Bringe deine Expertise ein
Bereite dich darauf vor, in Gesprächen deine fundierten Kenntnisse im Bereich Financial SPA und Dispute Advisory zu demonstrieren. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur unseres Unternehmens. Zeige in Gesprächen, dass du nicht nur die fachlichen Anforderungen erfüllst, sondern auch gut ins Team passt und die Philosophie des Unternehmens teilst.
✨Bereite Fragen vor
Stelle während des Interviews gezielte Fragen zu den Projekten und Herausforderungen, die das Unternehmen aktuell hat. Dies zeigt dein Interesse und deine proaktive Haltung, was bei uns sehr geschätzt wird.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Financial SPA & Dispute Advice (non-legal)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Qualifikationen heraus: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine relevanten Erfahrungen im Bereich M&A, Transaction Services oder Dispute Advisory. Zeige auf, wie deine Kenntnisse in Finanzmodellen und Vertragswerken dich für diese Position qualifizieren.
Verfasse ein überzeugendes Anschreiben: In deinem Anschreiben solltest du klar darlegen, warum du an dieser Position interessiert bist und wie du die Anforderungen des Unternehmens erfüllst. Gehe auf spezifische Aspekte der Stellenbeschreibung ein, wie z.B. die Gestaltung von SPA-Klauseln oder die Unterstützung bei wirtschaftlichen Auseinandersetzungen.
Bereite dich auf die Datenanalyse vor: Da die Position eine starke Datenanalyse erfordert, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung einbringen, die deine Fähigkeiten in der Analyse von Finanzkennzahlen und der Entwicklung finanzieller Argumentationslinien zeigen.
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten: Hebe in deiner Bewerbung hervor, wie du erfolgreich mit C-Level-Stakeholdern kommuniziert hast. Dies kann durch konkrete Beispiele geschehen, die deine Präsentationssicherheit und Verhandlungskompetenz unter Beweis stellen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Change Recruitment vorbereitest
✨Verstehe die finanziellen Aspekte
Bereite dich darauf vor, detaillierte Fragen zu Share Purchase Agreements und kaufpreisspezifischen Mechanismen zu beantworten. Zeige, dass du die Unterschiede zwischen Locked Box und Completion Accounts verstehst und wie diese in der Praxis angewendet werden.
✨Präsentiere deine Führungskompetenzen
Da die Position Projekt- und Mandatsleitung erfordert, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung bereit haben, die deine Fähigkeit zur Teamführung und Kommunikation mit C-Level-Stakeholdern demonstrieren.
✨Analytische Fähigkeiten unter Beweis stellen
Sei bereit, deine analytischen Fähigkeiten zu zeigen, indem du Finanzkennzahlen analysierst und strukturierte Argumentationslinien für Vertragsverhandlungen entwickelst. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit komplexe Daten interpretiert hast.
✨Business Development im Fokus
Zeige dein Interesse an Business Development und bringe Ideen ein, wie du aktiv zur Mandantenentwicklung beitragen kannst. Diskutiere, wie du bei Pitches unterstützt hast und welche Strategien du für die fachliche Weiterentwicklung des Angebotsportfolios vorschlagen würdest.
