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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte Employer Branding und L&D-Strategien in einem internationalen Umfeld.
- Arbeitgeber: Innovatives Produktionsunternehmen mit globalem Wachstum und vielfältigen Standorten.
- Mitarbeitervorteile: Schlüsselrolle in HR-Transformation, internationaler Austausch und Gestaltungsspielraum.
- Warum dieser Job: Sei Teil einer sichtbaren Veränderung im Employer Branding und Learning-Bereich.
- Gewünschte Qualifikationen: 3–6 Jahre Erfahrung in Employer Branding oder L&D, starke Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Arbeiten in einem dynamischen Team mit echten Entwicklungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Brennst du für Employer Branding und suchst eine neue Herausforderung mit internationalem Umfeld? Dann könnte das die perfekte Position für dich sein. Für unseren Kunden, ein Produktionsunternehmen mit Hauptstandort in Halle, globalen Länderorganisation (Italien, China und bald Brasilien), insgesamt 450 Mitarbeitern und mit globalem Wachstumskurs (Kunden: 180+ in über 70 Ländern) suchen wir einen Employer Branding & L&D Specialist.
Standort: Halle (Deutschland) oder Zürich (Schweiz)
Deine Aufgaben
- Employer Branding & Welcome Culture
- Weiterentwicklung und Umsetzung der Employer-Branding-Strategie inkl. EVP-Storytelling
- Ownership für Career Site/JobShop Content (Struktur, Texte, Bildwelt, Candidate Journey) in enger Schnittstelle zum Recruiting Team
- Content & Kampagnen: LinkedIn-Redaktionsplan, Mitarbeiterstories, Standort-Highlights (CH/DE/IT/CN), Event- und Projektkommunikation
- Optimierung von Job Ads (Sprache, Struktur, Keywords, Konsistenz, Perfect Match-Ansatz) inkl. Standards/Templates
- Entwicklung von Recruiting- und Onboarding-Assets (Interview Guides, Hiring Manager Enablement, Welcome-Culture Inhalte)
- Learning & SuccessFactors – mit klarer SF Learning Lead Rolle
- Lead/Owner SAP SuccessFactors Learning: Requirements, Backlog, Rollen/Rechte, Testing/UAT, Go-Live Support, Hypercare, Release-Optimierungen
- Aufbau einer globalen Learning-Struktur: Katalog, Curricula, Zielgruppen (Blue/White Collar), Pflicht-/Compliance-Trainings
- Konzeption von Learning Journeys (z. B. Leadership, Safety, Compliance, Role-based Onboarding) inkl. Lernpfaden und Trainingskalender
- Standardisierung von Trainingsprozessen: Anmeldung, Tracking, Reporting, Zertifikate, sowie klare Verantwortlichkeiten
- Zusammenarbeit mit Standorten & Fachbereichen: Bedarfe aufnehmen, Lösungen designen, Umsetzung steuern, Wirksamkeit messen
- Enablement & Kommunikation: Manager-Toolkits, Lernkampagnen (Learning Weeks), Train-the-Trainer, Guides/How-tos
Qualifikation
- 3–6 Jahre Erfahrung in Employer Branding/HR-Kommunikation und/oder L&D/People Development
- Sehr gutes Sprachgefühl und starker Schreibstil in Deutsch & Englisch, Storytelling-Kompetenz
- Hands‑on, strukturiert, umsetzungsstark – mit hohem Qualitätsanspruch
- Sehr gute Projektmanagement- und Stakeholder-Skills im internationalen Umfeld
- SAP SuccessFactors Learning Erfahrung stark bevorzugt (alternativ LMS-Erfahrung + Bereitschaft, SF schnell zu übernehmen)
- KPI- und datenaffin (z. B. Engagement, Conversion, Completion Rates, Learning Feedback)
Was wir bieten
- Schlüsselrolle in unserer globalen HR-Transformation
- People Power
- Internationale Zusammenarbeit (CH/DE/IT/CN) mit echtem Gestaltungsspielraum
- Sichtbarer Impact: Employer Branding & Learning werden gemeinsam weiterentwickelt – messbar und wirksam
Employer Branding & L&D Specialist (w/m/d) Arbeitgeber: Change Your Monday
Kontaktperson:
Change Your Monday HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Employer Branding & L&D Specialist (w/m/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten oder bereits bei dem Unternehmen sind, für das du dich interessierst. Oft gibt es ungeschriebene Stellen oder Insider-Infos, die dir einen Vorteil verschaffen können.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Employer Branding und L&D am besten präsentieren kannst. Übung macht den Meister!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv und zeige dein Interesse! Wenn du eine Stelle ins Auge gefasst hast, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen. Ein kurzes, freundliches Anschreiben kann oft Türen öffnen und zeigt, dass du wirklich interessiert bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich über unsere Website! Das gibt dir die beste Chance, direkt in den Auswahlprozess einzutauchen. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören und gemeinsam an deiner Karriere zu arbeiten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Employer Branding & L&D Specialist (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Leidenschaft für Employer Branding sollten in deiner Bewerbung durchscheinen. Lass uns spüren, dass du für diese Rolle brennst!
Mach deine Hausaufgaben!: Informiere dich über unser Unternehmen und die Branche. Wenn du weißt, was uns antreibt und welche Herausforderungen wir haben, kannst du deine Bewerbung gezielt darauf abstimmen. Das zeigt uns, dass du wirklich interessiert bist!
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze, um deine Gedanken zu gliedern, und achte auf eine logische Reihenfolge. So wird es uns leichter fallen, deine Qualifikationen nachzuvollziehen.
Bewirb dich direkt über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie direkt bei uns landet und du alle notwendigen Informationen zur Verfügung hast. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Change Your Monday vorbereitest
✨Verstehe die Employer Branding Strategie
Mach dich mit der Employer Branding Strategie des Unternehmens vertraut. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Ideen einbringen kannst, um die EVP-Storytelling zu unterstützen. Zeige im Interview, dass du die Vision und Werte des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Kampagnen, an denen du gearbeitet hast, die relevant für die Position sind. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen und zu erklären, wie du Herausforderungen gemeistert und Erfolge erzielt hast. Das zeigt deine praktische Erfahrung und deinen Beitrag zu ähnlichen Themen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle stark auf Kommunikation basiert, solltest du deine Fähigkeiten in Deutsch und Englisch unter Beweis stellen. Übe, klare und prägnante Antworten zu geben, und achte darauf, dass dein Storytelling ansprechend ist. Das wird dir helfen, einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Frage nach den KPIs
Bereite Fragen vor, die sich auf die KPIs und den Erfolg der Employer Branding und L&D Maßnahmen beziehen. Zeige dein Interesse an datenbasierten Entscheidungen und wie du zur Verbesserung dieser Kennzahlen beitragen kannst. Das zeigt, dass du strategisch denkst und die Bedeutung von Ergebnissen verstehst.