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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte Employer Branding und L&D Strategien in einem internationalen Umfeld.
- Arbeitgeber: Wachsendes Produktionsunternehmen mit globaler Reichweite und innovativer Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Internationale Zusammenarbeit, Gestaltungsspielraum und sichtbarer Impact.
- Warum dieser Job: Sei Teil einer globalen HR-Transformation und entwickle messbare Employer Branding Strategien.
- Gewünschte Qualifikationen: 3–6 Jahre Erfahrung in Employer Branding oder L&D, starke Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Dynamisches Team mit Fokus auf Qualität und internationalem Austausch.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Brennst du für Employer Branding und suchst eine neue Herausforderung mit internationalem Umfeld? Dann könnte das die perfekte Position für dich sein. Für unseren Kunden, ein Produktionsunternehmen mit Hauptstandort in Halle, globalen Länderorganisation (Italien, China und bald Brasilien), insgesamt 450 Mitarbeitern und mit globalem Wachstumskurs (Kunden: 180+ in über 70 Ländern) suchen wir einen Employer Branding & L&D Specialist.
Standort: Halle (Deutschland) oder Zürich (Schweiz)
Deine Aufgaben:
- Employer Branding & Welcome Culture
- Weiterentwicklung und Umsetzung der Employer-Branding-Strategie inkl. EVP-Storytelling
- Ownership für Career Site/JobShop Content (Struktur, Texte, Bildwelt, Candidate Journey) in enger Schnittstelle zum Recruiting Team
- Content & Kampagnen: LinkedIn-Redaktionsplan, Mitarbeiterstories, Standort-Highlights (CH/DE/IT/CN), Event- und Projektkommunikation
- Optimierung von Job Ads (Sprache, Struktur, Keywords, Konsistenz, Perfect Match-Ansatz) inkl. Standards/Templates
- Entwicklung von Recruiting- und Onboarding-Assets (Interview Guides, Hiring Manager Enablement, Welcome-Culture Inhalte)
- Lead/Owner SAP SuccessFactors Learning: Requirements, Backlog, Rollen/Rechte, Testing/UAT, Go-Live Support, Hypercare, Release-Optimierungen
- Aufbau einer globalen Learning-Struktur: Katalog, Curricula, Zielgruppen (Blue/White Collar), Pflicht-/Compliance-Trainings
- Konzeption von Learning Journeys (z. B. Leadership, Safety, Compliance, Role-based Onboarding) inkl. Lernpfaden und Trainingskalender
- Standardisierung von Trainingsprozessen: Anmeldung, Tracking, Reporting, Zertifikate, sowie klare Verantwortlichkeiten
- Zusammenarbeit mit Standorten & Fachbereichen: Bedarfe aufnehmen, Lösungen designen, Umsetzung steuern, Wirksamkeit messen
- Enablement & Kommunikation: Manager-Toolkits, Lernkampagnen (Learning Weeks), Train-the-Trainer, Guides/How-tos
Qualifikation:
- 3–6 Jahre Erfahrung in Employer Branding/HR-Kommunikation und/oder L&D/People Development
- Sehr gutes Sprachgefühl und starker Schreibstil in Deutsch & Englisch, Storytelling-Kompetenz
- Hands-on, strukturiert, umsetzungsstark – mit hohem Qualitätsanspruch
- Sehr gute Projektmanagement- und Stakeholder-Skills im internationalen Umfeld
- SAP SuccessFactors Learning Erfahrung stark bevorzugt (alternativ LMS-Erfahrung + Bereitschaft, SF schnell zu übernehmen)
- KPI- und datenaffin (z. B. Engagement, Conversion, Completion Rates, Learning Feedback)
Was wir bieten:
- Schlüsselrolle in unserer globalen HR-Transformation People Power
- Internationale Zusammenarbeit (CH/DE/IT/CN) mit echtem Gestaltungsspielraum
- Sichtbarer Impact: Employer Branding & Learning werden gemeinsam weiterentwickelt – messbar und wirksam
Employer Branding & L&D Specialist (w/m/d) Arbeitgeber: Change Your Monday
Kontaktperson:
Change Your Monday HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Employer Branding & L&D Specialist (w/m/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Ideen und zeig dein Interesse an Employer Branding und L&D – so bleibst du im Gespräch!
✨Sei proaktiv bei Events!
Besuche Messen, Workshops oder Webinare, die sich um Employer Branding und Learning drehen. Dort kannst du nicht nur dein Wissen erweitern, sondern auch potenzielle Arbeitgeber kennenlernen und direkt ins Gespräch kommen.
✨Zeig deine Expertise!
Erstelle Inhalte, die deine Fähigkeiten im Employer Branding und L&D zeigen. Ob Blogbeiträge, Videos oder Social Media Posts – teile dein Wissen und baue dir so eine persönliche Marke auf, die Recruiter anzieht.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du die perfekte Stelle gefunden hast, zögere nicht! Bewirb dich direkt über unsere Website. So zeigst du dein Interesse und erhöhst deine Chancen, schnell in den Auswahlprozess zu kommen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Employer Branding & L&D Specialist (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Leidenschaft für Employer Branding sollten in deiner Bewerbung durchscheinen. Lass uns wissen, warum du für diese Rolle brennst!
Mach deine Hausaufgaben!: Informiere dich über unser Unternehmen und die Branche. Wenn du verstehst, was wir tun und wo wir hinwollen, kannst du deine Bewerbung gezielt darauf abstimmen. Das zeigt uns, dass du wirklich interessiert bist!
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze, um deine Gedanken zu gliedern, und achte auf eine logische Reihenfolge. So können wir deine Qualifikationen schnell erfassen!
Bewirb dich direkt über unsere Website!: Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Außerdem hast du so die Möglichkeit, alle notwendigen Unterlagen hochzuladen und sicherzustellen, dass nichts fehlt!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Change Your Monday vorbereitest
✨Verstehe die Employer Branding Strategie
Mach dich mit der Employer Branding Strategie des Unternehmens vertraut. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Ideen einbringen kannst, um die EVP-Storytelling zu unterstützen. Zeige im Interview, dass du die Vision und Werte des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Kampagnen, an denen du gearbeitet hast, die relevant für die Position sind. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen und zu erklären, wie du Herausforderungen gemeistert und Erfolge erzielt hast. Das zeigt deine praktische Erfahrung und deinen Beitrag zu ähnlichen Themen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle stark auf Kommunikation basiert, solltest du deine Fähigkeiten in Deutsch und Englisch unter Beweis stellen. Übe, klare und prägnante Antworten zu geben, und achte darauf, dass dein Storytelling überzeugend ist. Das wird dir helfen, einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Frage nach den KPIs
Bereite Fragen vor, die sich auf die KPIs und den Erfolg der Employer Branding und L&D Strategien beziehen. Zeige dein Interesse an datenbasierten Entscheidungen und wie du zur Verbesserung dieser Kennzahlen beitragen kannst. Das zeigt, dass du strategisch denkst und den Wert von Messbarkeit verstehst.