Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte Employer Branding und L&D-Strategien in einem internationalen Umfeld.
- Unternehmen: Wachsendes Produktionsunternehmen mit globaler Reichweite und innovativer Kultur.
- Vorteile: Internationale Zusammenarbeit, Gestaltungsspielraum und sichtbarer Impact.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit Fokus auf Qualität und Innovation.
- Warum dieser Job: Sei Teil einer globalen HR-Transformation und entwickle messbare Strategien.
- Qualifikationen: 3–6 Jahre Erfahrung in Employer Branding oder L&D, starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Brennst du für Employer Branding und suchst eine neue Herausforderung mit internationalem Umfeld? Dann könnte das die perfekte Position für dich sein. Für unseren Kunden, ein Produktionsunternehmen mit Hauptstandort in Halle, globalen Länderorganisation (Italien, China und bald Brasilien), insgesamt 450 Mitarbeitern und mit globalem Wachstumskurs (Kunden: 180+ in über 70 Ländern) suchen wir einen Employer Branding & L&D Specialist.
Standort: Halle (Deutschland) oder Zürich (Schweiz)
Deine Aufgaben:
- Employer Branding & Welcome Culture
- Weiterentwicklung und Umsetzung der Employer-Branding-Strategie inkl. EVP-Storytelling
- Ownership für Career Site/JobShop Content (Struktur, Texte, Bildwelt, Candidate Journey) in enger Schnittstelle zum Recruiting Team
- Content & Kampagnen: LinkedIn-Redaktionsplan, Mitarbeiterstories, Standort-Highlights (CH/DE/IT/CN), Event- und Projektkommunikation
- Optimierung von Job Ads (Sprache, Struktur, Keywords, Konsistenz, Perfect Match-Ansatz) inkl. Standards/Templates
- Entwicklung von Recruiting- und Onboarding-Assets (Interview Guides, Hiring Manager Enablement, Welcome-Culture Inhalte)
- Learning & SuccessFactors – mit klarer SF Learning Lead Rolle
- Lead/Owner SAP SuccessFactors Learning: Requirements, Backlog, Rollen/Rechte, Testing/UAT, Go-Live Support, Hypercare, Release-Optimierungen
- Aufbau einer globalen Learning-Struktur: Katalog, Curricula, Zielgruppen (Blue/White Collar), Pflicht-/Compliance-Trainings
- Konzeption von Learning Journeys (z. B. Leadership, Safety, Compliance, Role-based Onboarding) inkl. Lernpfaden und Trainingskalender
- Standardisierung von Trainingsprozessen: Anmeldung, Tracking, Reporting, Zertifikate, sowie klare Verantwortlichkeiten
- Zusammenarbeit mit Standorten & Fachbereichen: Bedarfe aufnehmen, Lösungen designen, Umsetzung steuern, Wirksamkeit messen
- Enablement & Kommunikation: Manager-Toolkits, Lernkampagnen (Learning Weeks), Train-the-Trainer, Guides/How-tos
Qualifikation:
- 3–6 Jahre Erfahrung in Employer Branding/HR-Kommunikation und/oder L&D/People Development
- Sehr gutes Sprachgefühl und starker Schreibstil in Deutsch & Englisch, Storytelling-Kompetenz
- Hands-on, strukturiert, umsetzungsstark – mit hohem Qualitätsanspruch
- Sehr gute Projektmanagement- und Stakeholder-Skills im internationalen Umfeld
- SAP SuccessFactors Learning Erfahrung stark bevorzugt (alternativ LMS-Erfahrung + Bereitschaft, SF schnell zu übernehmen)
- KPI- und datenaffin (z. B. Engagement, Conversion, Completion Rates, Learning Feedback)
Was wir bieten:
- Schlüsselrolle in unserer globalen HR-Transformation People Power
- Internationale Zusammenarbeit (CH/DE/IT/CN) mit echtem Gestaltungsspielraum
- Sichtbarer Impact: Employer Branding & Learning werden gemeinsam weiterentwickelt – messbar und wirksam
Employer Branding & L&D Specialist (w/m/d) Arbeitgeber: ChangeYourMonday Ltd.
Unser Unternehmen bietet eine dynamische und inspirierende Arbeitsumgebung in Halle, wo du als Employer Branding & L&D Specialist eine Schlüsselrolle in unserer globalen HR-Transformation spielst. Mit einem internationalen Team und der Möglichkeit, aktiv an der Weiterentwicklung unserer Employer-Branding-Strategie und Lernstrukturen mitzuwirken, fördern wir nicht nur deine berufliche Entwicklung, sondern auch eine Kultur des gemeinsamen Wachstums und der Innovation. Genieße die Vorteile einer flexiblen Arbeitsweise und die Chance, einen sichtbaren Einfluss auf unsere globale Präsenz zu haben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Employer Branding & L&D Specialist (w/m/d) erhalten könnten
✨Mach mit bei E-Learning-Events!
Such nach Konferenzen oder Webinaren, die sich mit E-Learning und digitaler Bildung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur neue Trends erfahren, sondern auch mit Branchenexperten ins Gespräch kommen und eventuell Kontakte knüpfen, die dir bei ChangeYourMonday Ltd. helfen können.
✨Engagiere dich in Online-Communities
Schau dir Foren und soziale Medien an, die sich mit E-Learning beschäftigen, wie z.B. LinkedIn-Gruppen oder Facebook-Communities. Poste Fragen oder teile deine Meinungen – so bekommst du nicht nur Sichtbarkeit, sondern auch wertvolle Insights und vielleicht sogar direkte Jobangebote.
✨Nutze deine Unis Ressourcen
Wenn du gerade studierst oder frisch von der Uni kommst, vergiss nicht, die Karrierezentren und Alumni-Netzwerke deiner Hochschule zu nutzen. Diese Ressourcen können dir helfen, Stellenangebote in der E-Learning-Branche zu finden, speziell bei Unternehmen wie ChangeYourMonday Ltd..
✨Direkt bewerben bei ChangeYourMonday Ltd.!
Wir bei StudySmarter wissen, wie wichtig es ist, den direkten Draht zu suchen. Bewirb dich auf unserer Website und nutze die Möglichkeit, dein Interesse an Employer Branding & L&D Specialist (w/m/d) klar und direkt zu zeigen. So bist du einen Schritt näher dran, Teil unseres Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Employer Branding & L&D Specialist (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige dein Interesse an digitaler Bildung:In deiner Bewerbung solltest du klar machen, warum du Leidenschaft für e-Learning und digitale Bildung hast. Vielleicht hast du bereits Erfahrungen mit Online-Lernplattformen gemacht oder selbst digitale Bildungsprojekte initiiert? Teile deine Motivation und wie du bei ChangeYourMonday Ltd. einen Unterschied machen kannst!
Relevante Erfahrung betonen:Formuliere deinen Lebenslauf so, dass deine bisherigen Erfahrungen in der digitalen Bildung klar hervorgehoben werden. Das können Praktika, Projekte oder Studiengänge sein. Zeige direkte Zusammenhänge zwischen deinen Fähigkeiten und den Anforderungen von Employer Branding & L&D Specialist (w/m/d).
Visuelle Unterlagen einfügen:In der Welt der digitalen Bildung kann es hilfreich sein, visuelle Beispiele deiner Arbeit beizufügen. Wenn du an E-Learning-Plattformen oder Lernmaterialien gearbeitet hast, kannst du Links oder Screenshots in deiner Bewerbung einfügen. Mach es der Personalabteilung von ChangeYourMonday Ltd. leicht, deine Kreativität und Fähigkeiten zu erkennen.
Klarheit über deine Verfügbarkeit:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, stelle sicher, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, welche Zeiträume du zur Verfügung stehst. Zeige, dass du bereit bist, dich voll und ganz in das Team von ChangeYourMonday Ltd. einzubringen und langfristige Ziele zu verfolgen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ChangeYourMonday Ltd. vorbereitet
✨Mach dich mit den neuesten Trends vertraut
In der E-Learning-Branche ist es super wichtig, die neuesten Trends und Technologien zu kennen. Schau dir an, welche Tools und Plattformen aktuell populär sind und überlege, wie diese in die Strategien von ChangeYourMonday Ltd. passen könnten. Das zeigt, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch bereit bist, innovativ zu denken!
✨Portfolio, das begeistert
Stell sicher, dass du ein schönes Portfolio hast, das deine besten Arbeiten im Bereich digitale Bildung zeigt. Such dir ein paar Projekte aus, die deine Fähigkeiten in der Entwicklung von Lerninhalten oder -architekturen demonstrieren. Die Interviewer bei ChangeYourMonday Ltd. werden von konkreten Beispielen und Ergebnissen beeindruckt sein, die deine Herangehensweise an E-Learning zeigen.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Technische Fragen sind in dieser Branche nicht ungewöhnlich. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Kenntnisse bezüglich Learning Management Systems (LMS), Content-Management-Systeme oder sogar UX/UI-Design beziehen. Das wird dir helfen zu zeigen, dass du das technische Know-how hast, um bei ChangeYourMonday Ltd. erfolgreich zu sein.
✨Engagement für lebenslanges Lernen
Da die Rolle in einem Vollzeitjob angesiedelt ist, wird dein Engagement für kontinuierliche Weiterbildung entscheidend sein. Mach dir Gedanken über deine eigene Lernreise und wie du dieses Engagement in die Kultur von ChangeYourMonday Ltd. einbringen kannst. Zeig, dass du aktiv daran interessiert bist, dich weiterzuentwickeln, sodass du nicht nur jetzt, sondern auch in Zukunft einen Wert bringst!
