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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein kreatives Marketing-Team und entwickle innovative Strategien für unsere Online-Akademie.
- Arbeitgeber: Wir sind eine zertifizierte Online-Akademie mit einem dynamischen Team von 45 Mitarbeitern.
- Mitarbeitervorteile: Genieße 100% Remote-Arbeit, flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines jungen, innovativen Teams und erlebe spannende Teamevents weltweit.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest Erfahrung im Online Marketing und starke Kommunikationsfähigkeiten mitbringen.
- Andere Informationen: Vertrautheit mit Google Ads und Analyse-Tools ist ein Plus.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Bist du ein erfahrener Online Marketing Experte mit Führungserfahrung und auf der Suche nach einer neuen Herausforderung mit der Möglichkeit 100% Remote zu arbeiten? Dann könnte das der perfekte Job für dich sein.
Unser Kunde ist eine zertifizierte Online-Akademie mit 45 Mitarbeitern und bietet flexible und staatlich geprüfte Online-Ausbildungen in den Bereichen Fitness, Ernährung und Gesundheit an.
Deine Aufgaben:
- Leitung und effiziente Koordination sowohl des internen Marketing-Teams (7 Mitglieder) als auch externer Partner, mit dem Ziel, durch motivierende Maßnahmen, individuelles Coaching und Förderung die bestmögliche Leistung der Teammitglieder zu gewährleisten.
- Entwicklung und Umsetzung von Marketingstrategien und -kampagnen zur Stärkung der Marktposition.
- Analyse und Reporting von Marketingkennzahlen an die Geschäftsführung, sowie Ableitung von Optimierungspotenzialen.
- Priorisierung von Aufgaben und Ressourcen zur effektiven Umsetzung der Marketingziele.
- Effektives Management der finanziellen Ressourcen zur Maximierung der Effizienz, einschließlich Budgetplanung und -überwachung, um sicherzustellen, dass die ROAS-Ziele erreicht werden.
Deine Qualifikationen:
- Umfangreiche Erfahrung im Online Marketing mit Führungserfahrung und einem starken Blick für die Trends und Entwicklungen im Online Marketing.
- Starke Kommunikationsfähigkeiten und Freude an bereichsübergreifender Zusammenarbeit.
- Analytisches Denkvermögen mit einer besonderen Stärke für KPI-Analysen und Ableitung von Verbesserungen.
- Solide Grundlagen in der Anwendung von Google Ads, Facebook Ads Manager und Funnelbuilding-Tools wie Clickfunnels.
- Vertrautheit mit Analyse-Tools wie Google Analytics, Hotjar und Microsoft Clarity.
- Fundierte Kenntnis von KPIs wie CPC, CTR, CPM, AOV, CAC und ROAS sowie die Fähigkeit, diese zu interpretieren und Handlungsempfehlungen abzuleiten.
Deine Vorteile:
- Flexible Arbeitszeiten.
- 100% Remote Work möglich.
- 30 Tage Urlaub.
- Ein junges Team mit innovativem Arbeitsumfeld.
- Bezahlte Teamreisen in die ganze Welt, sowie regelmäßige Teamevents.
- Das Vertrauen der Vorgesetzten in dich als Mensch und Mitarbeiter.
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Marketing Manager (w/m/d) Arbeitgeber: ChangeYourMonday Ltd.
Kontaktperson:
ChangeYourMonday Ltd. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Marketing Manager (w/m/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der Branche, um mehr über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen für die Position zu erfahren. Oftmals können persönliche Empfehlungen den Unterschied machen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du aktuelle Trends im Online Marketing recherchierst. Zeige, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch über die neuesten Entwicklungen informiert bist, um deine Expertise zu untermauern.
✨Tip Nummer 3
Sei bereit, konkrete Beispiele für deine Führungserfahrung und erfolgreiche Marketingkampagnen zu teilen. Überlege dir, wie du deine Erfolge quantifizieren kannst, um deine Fähigkeiten überzeugend darzustellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Mission des Unternehmens. Informiere dich über die Online-Akademie und deren Angebote, damit du im Gespräch klar machen kannst, warum du gut ins Team passt und wie du zur Weiterentwicklung beitragen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Marketing Manager (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Qualifikationen, die für die Position des Marketing Managers gefordert werden. Stelle sicher, dass du diese in deiner Bewerbung ansprichst.
Hebe deine Führungserfahrung hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen in der Führung von Teams im Online Marketing. Gib konkrete Beispiele, wie du dein Team motiviert und erfolgreich geleitet hast.
Analytische Fähigkeiten demonstrieren: Zeige in deiner Bewerbung, wie du KPIs analysierst und Optimierungspotenziale ableitest. Nenne spezifische Tools, die du verwendet hast, um Marketingkennzahlen zu überwachen und zu berichten.
Persönliche Note hinzufügen: Füge deinem Anschreiben eine persönliche Note hinzu, indem du erklärst, warum du an dieser speziellen Position interessiert bist und was dich an der flexiblen Arbeitsweise und dem innovativen Team reizt.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ChangeYourMonday Ltd. vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zur Teamführung vor
Da du ein Marketing Manager mit Führungserfahrung bist, solltest du konkrete Beispiele für deine Führungsstile und -methoden parat haben. Überlege dir, wie du dein Team motivierst und welche Maßnahmen du ergreifst, um die Leistung zu steigern.
✨Kenntnis der aktuellen Marketingtrends
Sei bereit, über aktuelle Trends im Online Marketing zu sprechen. Dein potenzieller Arbeitgeber wird wahrscheinlich wissen wollen, wie du diese Trends in deine Strategien integrieren kannst, um die Marktposition zu stärken.
✨Analytische Fähigkeiten demonstrieren
Bereite dich darauf vor, deine analytischen Fähigkeiten zu zeigen, insbesondere im Hinblick auf KPIs. Du solltest in der Lage sein, spezifische Kennzahlen zu erläutern und wie du diese zur Optimierung von Marketingkampagnen genutzt hast.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens. Stelle Fragen zu den Teamdynamiken und wie das Unternehmen die Zusammenarbeit fördert, um sicherzustellen, dass du gut ins Team passt.
