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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und setze Employer-Branding-Strategien um, optimiere Jobanzeigen und gestalte Lernstrukturen.
- Arbeitgeber: Internationales Produktionsunternehmen mit starkem Wachstum und globaler Präsenz.
- Mitarbeitervorteile: Gestaltungsspielraum, internationale Zusammenarbeit und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Arbeiten in einem kreativen Umfeld mit echten Gestaltungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und forme die Arbeitgebermarke aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in Employer Branding, starke Schreibfähigkeiten in Deutsch und Englisch.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Brennst du für Employer Branding und suchst eine neue Herausforderung mit internationalem Umfeld? Für unseren Kunden, ein Produktionsunternehmen mit Hauptstandort in Halle, globalen Länderorganisation (Italien, China und bald Brasilien), insgesamt 450 Mitarbeitern und mit globalem Wachstumskurs (Kunden: 180+ in über 70 Ländern), suchen wir einen Employer Branding & L&D Specialist.
- Weiterentwicklung und Umsetzung der Employer-Branding-Strategie inkl. Ownership für Career Site/JobShop Content (Struktur, Texte, Bildwelt, Candidate Journey) in enger Schnittstelle zum Recruiting Team.
- Content & Kampagnen: LinkedIn-Redaktionsplan, Mitarbeiterstories, Standort-Highlights (CH/DE/IT/CN), Event- und Projektkommunikation.
- Optimierung von Job Ads (Sprache, Struktur, Keywords, Konsistenz, Perfect Match-Ansatz) inkl. Entwicklung von Recruiting- und Onboarding-Assets (Interview Guides, Hiring Manager Enablement, Welcome-Culture Inhalte).
- Lead/Owner SAP SuccessFactors Learning: Requirements, Backlog, Rollen/Rechte, Testing/UAT, Go-Live Support, Hypercare, Release-Optimierungen.
- Aufbau einer globalen Learning-Struktur: Katalog, Curricula, Zielgruppen (Blue/White Collar), Pflicht-/Compliance-Trainings.
- Konzeption von Learning Journeys (z. B. Leadership, Safety, Compliance, Role-based Onboarding) inkl. sehr gutem Sprachgefühl und starkem Schreibstil in Deutsch & Englisch, Storytelling-Kompetenz.
- SAP SuccessFactors Learning Erfahrung stark bevorzugt (alternativ LMS-Erfahrung + Bereitschaft, SF schnell zu übernehmen).
- Internationale Zusammenarbeit (CH/DE/IT/CN) mit echtem Gestaltungsspielraum.
Specialist, Content Arbeitgeber: ChangeYourMonday Ltd.
Kontaktperson:
ChangeYourMonday Ltd. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Specialist, Content
✨Tipp Nummer 1
Nutze LinkedIn, um dein Netzwerk zu erweitern und direkt mit Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an Employer Branding und teile relevante Inhalte, um auf dich aufmerksam zu machen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du die Unternehmenswerte und die Employer-Branding-Strategie des Unternehmens verstehst. So kannst du gezielt Fragen stellen und deine Ideen einbringen.
✨Tipp Nummer 3
Erstelle eine beeindruckende Online-Präsenz, die deine Fähigkeiten im Storytelling und Content Management zeigt. Teile Beispiele deiner bisherigen Arbeiten, um potenzielle Arbeitgeber zu überzeugen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Engagement und gibt dir die Möglichkeit, dich von anderen Bewerbern abzuheben. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Specialist, Content
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei kreativ mit deinem Anschreiben: Zeig uns, dass du für Employer Branding brennst! Nutze dein Anschreiben, um deine Leidenschaft und Ideen zu präsentieren. Denk daran, dass wir nach jemandem suchen, der nicht nur die Anforderungen erfüllt, sondern auch frischen Wind in unser Team bringt.
Mach deine Bewerbung persönlich: Vermeide Standardfloskeln und sprich direkt an, warum du bei uns arbeiten möchtest. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu unserer Vision passen. Wir lieben es, wenn Bewerbungen authentisch sind!
Optimierung ist der Schlüssel: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und fehlerfrei ist. Verwende relevante Keywords aus der Stellenbeschreibung, um sicherzustellen, dass wir sofort erkennen, dass du der perfekte Match bist. Ein bisschen Feinschliff kann einen großen Unterschied machen!
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns landet. Außerdem kannst du dort auch mehr über uns und unsere Unternehmenskultur erfahren!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ChangeYourMonday Ltd. vorbereitest
✨Verstehe die Employer Branding Strategie
Mach dich mit der Employer Branding Strategie des Unternehmens vertraut. Überlege dir, wie du zur Weiterentwicklung und Umsetzung beitragen kannst. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Employer Branding verstehst und bereit bist, innovative Ideen einzubringen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Kampagnen, an denen du gearbeitet hast, die relevant für die Stelle sind. Sei bereit, über deine Erfahrungen im Content Management und in der Optimierung von Job Ads zu sprechen. Konkrete Beispiele helfen, deine Fähigkeiten zu untermauern.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel mit Texten und Storytelling zu tun hat, solltest du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen. Übe, klar und präzise zu sprechen, und bringe einige deiner besten Texte oder Kampagnen mit, um sie zu präsentieren.
✨Informiere dich über SAP SuccessFactors
Falls du noch keine Erfahrung mit SAP SuccessFactors hast, informiere dich darüber. Verstehe die Grundlagen und sei bereit, zu erklären, wie du dich schnell in neue Systeme einarbeiten kannst. Das zeigt deine Lernbereitschaft und Anpassungsfähigkeit.