Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv die Zukunft unserer Personalverwaltung und übernehme Verantwortung für entscheidende HR-Prozesse.
- Arbeitgeber: CHANNEL21 ist ein modernes, dynamisches Unternehmen, das Wert auf innovative HR-Lösungen legt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein hoteleigenes Fitnessstudio.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines unterstützenden Teams und mache einen echten Unterschied im HR-Bereich.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest fundierte HR-Kompetenz und Erfahrung mit HR-Software mitbringen.
- Andere Informationen: Regelmäßige Mitarbeiterevents fördern den Teamgeist und sorgen für Spaß im Arbeitsalltag.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wen wir suchen
Mach den Unterschied – bring unser HR-Management auf das nächste Level!
Du möchtest in einem modernen und dynamischen Unternehmen einen echten Unterschied im HR-Bereich machen? Dann komm zu uns und gestalte die Zukunft unserer Personalverwaltung aktiv mit! Bei uns übernimmst Du Verantwortung für entscheidende HR-Prozesse und bist das Herzstück, wenn es um die Betreuung unserer Mitarbeiter:innen geht!
Wann Du zu uns passt:
Fundierte HR-Kompetenz: Du kennst Dich gut in Personaladministration, Gehaltsabrechnung, Arbeitsrecht und HR-Prozessen aus.
Digitaler HR-Experte: Du hast Erfahrung mit HR-Software – idealerweise hrworks oder vergleichbaren Tools.
Payroll & Compliance-Verständnis: Du stellst sicher, dass Lohnabrechnungen korrekt und gesetzeskonform abgewickelt werden.
Prozessoptimierer: Du gestaltest bestehende HR-Prozesse effizienter und verbesserst sie kontinuierlich.
Datenanalytiker: Du wertest HR-Kennzahlen aus und unterstützt damit strategische Entscheidungen.
Kommunikationsstärke: Du berätst Mitarbeitende kompetent und kommunizierst professionell mit internen sowie externen Partnern.
Verantwortungsbewusstsein: Sorgfältiger Umgang mit sensiblen Daten und enge Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen sind für dich selbstverständlich.
Was kommt auf Dich zu?
Personalmanagement mit Herz und Struktur:
Du pflegst und verwaltest (digitale) Mitarbeiterakten und -daten.
Du kümmerst Dich um die korrekte und pünktliche Abwicklung von Personalprozessen wie Einstellungen, Versetzungen und Kündigungen.
Gemeinsam mit dem Lohnbüro stellst Du sicher, dass Gehälter korrekt und fristgerecht abgerechnet werden.
Digitale Projekte im HR-Bereich:
Du digitalisierst und optimierst HR-Prozesse und entwickelst unser HR-Informationssystem (hrworks) weiter.
Beratung und Unterstützung unserer Mitarbeitenden:
Du bist die erste Ansprechperson für Fragen zu Themen wie Gehalt, Urlaub und Krankheitszeiten.
Mit externen Partnern, z.B. Krankenkassen, arbeitest Du eng zusammen.
Das bieten wir Dir: Deine Vorteile bei CHANNEL21
Wir möchten, dass Du Dich bei uns wohlfühlst und optimal entfalten kannst. Deshalb bieten wir Dir eine Vielzahl an Benefits, die Deinen Arbeitsalltag bereichern und Deine persönliche Entwicklung fördern:
-
Weiterbildung und Entwicklung:
Individuelle Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie LinkedIn Learning für Deine persönliche und berufliche Weiterentwicklung. -
Gesundheit und Fitness:
Nutzung des hoteleigenen Fitnessstudios sowie frisches Obst und Getränke, um Dich gesund und fit zu halten. -
Work-Life-Balance:
Gleitzeit, die Möglichkeit zu Homeoffice an 2 Tagen / Woche und 30 Tage Urlaub sorgen für die Balance zwischen Job und Freizeit. -
Finanzielle Vorteile:
Betriebliche Altersvorsorge, Bike-Leasing, eine Essenszulage und attraktive Mitarbeiterrabatte für ein Plus in Deinem Alltag. -
Moderne Arbeitsumgebung:
Ein eigener Parkplatz, gute Verkehrsanbindung und ein professionelles Team, das Dich unterstützt und inspiriert. -
Gemeinschaft und Spaß:
Regelmäßige Mitarbeiterevents stärken den Teamgeist und sorgen für unvergessliche Momente.
Haben wir Dein Interesse geweckt?
Hast Du Lust, unser Team mit Deinem Talent und Deiner Leidenschaft zu bereichern?
Dann bewirb Dich jetzt! Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen.#J-18808-Ljbffr
HR Service Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Channel21
Kontaktperson:
Channel21 HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Service Manager (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im HR-Management. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und innovative Ideen zur Prozessoptimierung einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen mit HR-Software und Datenanalysen zu teilen. Zeige, wie du diese Tools genutzt hast, um Prozesse zu verbessern und strategische Entscheidungen zu unterstützen.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Übe, wie du komplexe HR-Themen einfach und verständlich erklären kannst, um das Vertrauen der Mitarbeitenden zu gewinnen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Service Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Stelle sicher, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es deine Motivation und Eignung für die Position als HR Service Manager deutlich macht. Hebe deine Erfahrungen in der Personaladministration und mit HR-Software hervor.
Betone deine digitalen Fähigkeiten: Da digitale HR-Prozesse wichtig sind, solltest du deine Erfahrungen mit HR-Software wie hrworks oder ähnlichen Tools klar darstellen. Zeige, wie du zur Digitalisierung von HR-Prozessen beigetragen hast.
Zeige deine Kommunikationsstärke: In der HR-Rolle ist Kommunikation entscheidend. Füge Beispiele hinzu, wie du erfolgreich mit Mitarbeitenden und externen Partnern kommuniziert hast, um deine Eignung zu unterstreichen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Channel21 vorbereitest
✨Zeige Deine HR-Kompetenz
Bereite Dich darauf vor, Deine fundierten Kenntnisse in Personaladministration, Gehaltsabrechnung und Arbeitsrecht zu demonstrieren. Sei bereit, konkrete Beispiele aus Deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, die Deine Expertise unter Beweis stellen.
✨Digitales Know-how hervorheben
Stelle sicher, dass Du Deine Erfahrungen mit HR-Software, insbesondere hrworks oder ähnlichen Tools, klar kommunizierst. Zeige, wie Du diese Technologien genutzt hast, um Prozesse zu optimieren und die Effizienz zu steigern.
✨Prozessoptimierung ansprechen
Bereite Dich darauf vor, über spezifische Projekte oder Initiativen zu sprechen, bei denen Du bestehende HR-Prozesse verbessert hast. Erkläre, welche Methoden Du verwendet hast und welche Ergebnisse Du erzielt hast.
✨Kommunikationsstärke demonstrieren
Sei bereit, Deine Kommunikationsfähigkeiten zu zeigen, indem Du Beispiele für Situationen nennst, in denen Du Mitarbeitende beraten oder mit externen Partnern zusammengearbeitet hast. Achte darauf, klar und professionell zu kommunizieren.
