Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und implementiere Strategien für Lernen und Entwicklung in einem globalen Unternehmen.
- Unternehmen: Werde Teil von Chapman Freeborn, einem führenden Anbieter in der Luftfahrtbranche.
- Vorteile: Unbegrenzter Zugang zu LinkedIn Learning und vielfältige Karrierechancen.
- Weitere Informationen: Dynamisches, internationales Team mit über 14.000 Fachleuten weltweit.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mitarbeiterentwicklung und fördere kontinuierliches Lernen.
- Qualifikationen: Erfahrung in strategischen Lern- und Entwicklungsrollen sowie starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Bereit, Ihre eigene Karriere zu gestalten? Der Weg zum Erfolg in der globalen Luftfahrt beginnt hier…
Zweck der Rolle
Der Senior Learning & Development Partner leitet die Personalentwicklungs- und Schulungsstrategie von Chapman Freeborn und baut eine leistungsstarke und zukunftsorientierte Belegschaft auf. Die Rolle konzentriert sich auf die Verbesserung der Führungskompetenz, der Mitarbeiterbindung und des kontinuierlichen Lernens, wobei sichergestellt wird, dass alle Entwicklungsinitiativen mit den Unternehmenszielen und der Unternehmenskultur übereinstimmen.
Verantwortlichkeiten der Rolle
- Entwicklung und Implementierung einer Lern- und Entwicklungsstrategie, die mit den Geschäftszielen übereinstimmt.
- Zusammenarbeit mit HR und Geschäftsführern zur Identifizierung von Kompetenzlücken und zur Schaffung effektiver Lernlösungen.
- Gestaltung und Überwachung von Schulungsprogrammen, einschließlich Einarbeitung, Führung, technischem und Soft-Skill-Training.
- Einführung innovativer Lernansätze, einschließlich digitaler und gemischter Lernplattformen.
- Unterstützung der Talententwicklung durch Karriereframeworks, Nachfolgeplanung und Programme für Hochpotenziale.
- Förderung einer Kultur des kontinuierlichen Lernens und der beruflichen Weiterentwicklung in der gesamten Organisation.
- Verfolgung und Berichterstattung über Schulungsergebnisse, KPIs und ROI zur Messung der Programmauswirkungen.
- Zusammenarbeit mit internen Teams und Unternehmensgruppen, um konsistente Entwicklungspraktiken sicherzustellen.
- Führung und Mentoring des L&D-Teams zur Steigerung von Engagement, Innovation und Leistung.
- Effizientes Management von Budgets, Ressourcen und Anbietern.
- Sicherstellung der Einhaltung von Unternehmensrichtlinien und Datenschutzstandards.
- Reisen nach Bedarf zur Unterstützung von Lerninitiativen weltweit.
Qualifikationen
- Nachgewiesene Erfahrung in leitenden oder strategischen Rollen im Bereich Lernen und Entwicklung.
- Starke Expertise in Organisationsentwicklung, Talentmanagement und Veränderungsführung.
- Fähigkeit, mit leitenden Stakeholdern zu beeinflussen und zusammenzuarbeiten.
- Kenntnisse moderner Lerntechnologien und -methoden.
- Ausgezeichnete Kommunikations-, Analyse- und Projektmanagementfähigkeiten.
Was wir bieten
- Die Möglichkeit, einem globalen Unternehmen beizutreten und Teil eines vielfältigen internationalen Teams zu sein.
- Berufliche Entwicklung und Karrieremöglichkeiten.
- Unbegrenzter Zugang zu Tausenden von Kursen auf der LinkedIn Learning-Plattform.
Mit mehr als 50 Jahren Erfahrung bietet die Chapman Freeborn-Gruppe eine Vielzahl von luftfahrtbezogenen Dienstleistungen auf globaler Ebene an. Unsere Expertise in allen Bereichen der Luftfrachtindustrie macht uns zur ersten Wahl für viele der weltweit führenden Logistikanbieter, multinationalen Unternehmen, Reiseanbieter und bekannte Namen aus der Unterhaltungsbranche.
Chapman Freeborn ist ein Familienmitglied der Avia Solutions Group, einer führenden globalen Gruppe für Luftfahrtservices mit fast 100 Büros und Produktionsstandorten, die weltweit Luftfahrtservices und -lösungen anbietet. Die Avia Solutions Group vereint ein Team von mehr als 14.000 Fachleuten, die hochmoderne Lösungen für die Luftfahrtindustrie und darüber hinaus bereitstellen.
Chapman Freeborn bietet allen Mitarbeitern und Bewerbern gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten und verbietet Diskriminierung und Belästigung jeglicher Art ohne Rücksicht auf Rasse, Farbe, Religion, Alter, Geschlecht, nationale Herkunft, Behinderungsstatus, genetische Merkmale, geschützten Veteranenstatus, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck oder andere durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze geschützte Merkmale. Diese Richtlinie gilt für alle Bedingungen und Konditionen der Beschäftigung, einschließlich Rekrutierung, Einstellung, Platzierung, Beförderung, Kündigung, Entlassung, Rückruf, Transfer, Abwesenheit, Vergütung und Schulung.
Senior Learning & Development Partner Arbeitgeber: Chapman Freeborn DE
Chapman Freeborn ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, Teil eines globalen Unternehmens mit einer vielfältigen internationalen Belegschaft zu werden. Wir fördern eine Kultur des kontinuierlichen Lernens und der beruflichen Weiterentwicklung, unterstützt durch unbegrenzten Zugang zu Tausenden von Kursen auf der LinkedIn Learning-Plattform. Mit über 50 Jahren Erfahrung in der Luftfahrtbranche bieten wir nicht nur spannende Karrierechancen, sondern auch ein inspirierendes Arbeitsumfeld, das Innovation und Engagement schätzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Learning & Development Partner erhalten könntest
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Veranstaltungen, Konferenzen oder Webinare und sprich mit anderen über ihre Erfahrungen. Je mehr du dich vernetzt, desto mehr Türen öffnen sich für dich!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen Möglichkeiten – manchmal gibt es Positionen, die noch nicht ausgeschrieben sind.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über häufige Interviewfragen und übe deine Antworten. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, die zeigen, wie du zur Entwicklung von Teams beigetragen hast. Das zeigt, dass du die richtige Person für die Rolle bist!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht und du die besten Chancen hast, im Auswahlprozess weiterzukommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Learning & Development Partner mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Hausaufgaben:Bevor du mit deiner Bewerbung loslegst, schau dir unsere Unternehmenswerte und die Kultur genau an. Das hilft dir, deine Motivation und Passung für die Rolle klar zu kommunizieren.
Sei konkret und präzise:Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei spezifisch! Nenne Beispiele, die zeigen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich warst und wie das zu den Anforderungen der Stelle passt.
Zeig deine Leidenschaft für Lernen:Da es um Learning & Development geht, ist es wichtig, dass du deine Begeisterung für kontinuierliches Lernen und Entwicklung zeigst. Teile, wie du dich selbst weitergebildet hast oder innovative Ansätze, die du ausprobiert hast.
Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und effizient bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Chapman Freeborn DE vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensziele
Mach dich mit den Zielen und Werten des Unternehmens vertraut. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Erreichung dieser Ziele beitragen können. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der Vision des Unternehmens.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich Lern- und Entwicklungsstrategien implementiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die Anforderungen der Rolle verstehst.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Fragen zu den aktuellen Herausforderungen im Bereich Lernen und Entwicklung oder zur Unternehmenskultur zeigen dein Interesse und Engagement für die Rolle.
✨Zeige deine Innovationskraft
Da die Rolle innovative Lernansätze erfordert, sei bereit, Ideen zu präsentieren, wie du digitale und blended Learning-Plattformen nutzen würdest. Dies zeigt, dass du proaktiv denkst und bereit bist, neue Wege zu gehen.
