Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite transformative HR-Systeme und sorge für messbare Ergebnisse.
- Unternehmen: Klarus, eine globale AI-Beratung mit Fokus auf technologische Transformation.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Entwicklungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Karrierechancen in einem innovativen Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Beratung und mache einen echten Unterschied für unsere Kunden.
- Qualifikationen: Mindestens 6 Jahre Erfahrung in HR-Systemen oder Unternehmensberatung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 67500 - 82500 € pro Jahr.
Build the Future of Consulting
Role Summary
As a Manager in HR Systems Transformation, you will take end-to-end accountability for HR technology and people transformation programmes.
You will lead the delivery of HRIS, workforce management, payroll, talent, learning, people analytics and employee experience initiatives, ensuring alignment between business objectives, HR operating model design, technology implementation and measurable business outcomes.
Key Responsibilities
- Lead end-to-end delivery of multi-stream HR systems transformation programmes, accountable for scope, outcomes and delivery performance.
- Resolve complex delivery, stakeholder, data, integration and adoption challenges across HR, technology and operations.
- Manage senior client stakeholders, including HR, technology, finance and operational leaders.
- Own programme governance, including financial oversight, risk management and executive reporting.
- Contribute to commercial growth through proposal leadership, scoping and estimation for HR technology opportunities.
- Must-Have Experience
- 6+ years’ experience in enterprise transformation, technology delivery or consulting roles, including leadership of HR systems initiatives.
- Demonstrated track record in major HR platform implementations.
- Strong understanding of the HR systems delivery lifecycle, including requirements, design, data migration, testing and adoption.
- Proven ability to manage senior HR, technology and business stakeholders, resolving complex delivery, integration, data or change challenges.
Desirable
- Familiarity with hospitality workforce challenges, including scheduling, time and attendance, and seasonal labour.
- Experience leading blended onshore/offshore teams.
- Experience supporting sales strategy and business development initiatives.
- About Klarus
Klarus is a global, senior-led AI consultancy delivering technology-enabled transformation and measurable business impact.
We partner with boards and executive teams navigating complex operating model change, digital transformation, and responsible AI adoption.
Our focus is not advisory theory but execution with accountability.
We combine deep sector expertise with hands-on transformation leadership and agentic AI to shape value cases, redesign operating models, strengthen governance, and embed scalable digital and AI capability.
The result is reduced risk, accelerated delivery and technology investment that translates into durable enterprise outcomes.
If you are ambitious, growth-oriented and excited by the opportunity to help build a next-generation consulting firm while delivering meaningful transformation for clients, Klarus offers a genuinely compelling career trajectory.
#J-18808-Ljbffr
Manager – HR Systems Transformation Arbeitgeber: Chapter 1 Search (A Klarus Company)
Klarus ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, an vorderster Front der digitalen Transformation zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Entwicklung in einer dynamischen und unterstützenden Arbeitsumgebung fördern wir eine Kultur des Lernens und der Innovation. Unsere Mitarbeiter profitieren von spannenden Projekten, der Anwendung modernster Technologien und der Chance, einen echten Einfluss auf die Geschäftsergebnisse unserer Kunden zu haben.
Kontaktdaten:
Chapter 1 Search (A Klarus Company) Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Manager – HR Systems Transformation erhalten könntest
✨Nutze deine Uni-Kontakte!
Die Unternehmensberatung ist ein Bereich, wo Networking echt alles entscheidend sein kann. Sprich mit deinen Professoren oder Alumni, die in der Branche arbeiten. Oft haben sie Kontakte zu Firmen wie Chapter 1 Search (A Klarus Company), die gerade nach neuen Talenten suchen.
✨Mach bei Branchenevents mit!
Schau dir Events, Workshops oder Konferenzen in der Unternehmensberatung an. Dort kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und gleichzeitig mehr über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Branche erfahren. Das könnte der Schlüssel sein, um bei Chapter 1 Search (A Klarus Company) im Gespräch zu bleiben!
✨Praktische Erfahrungen sammeln!
Such dir Praktika oder Nebenjobs, die dir Einblicke in die Unternehmensberatung geben. Das zeigt nicht nur dein Engagement, sondern hilft dir auch, praktische Fähigkeiten zu entwickeln, die bei der Bewerbung um eine Vollzeitstelle bei Chapter 1 Search (A Klarus Company) echt punkten können.
✨Bewerbungen direkt über unsere Website!
Vergiss nicht, dich direkt auf der Homepage von Chapter 1 Search (A Klarus Company) zu bewerben. Oft sind die besten Stellen nicht auf Jobportalen zu finden. Wenn du ein gutes Gefühl bei einer Stelle hast, zögere nicht und bewirb dich schnell!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Manager – HR Systems Transformation mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine analytischen Fähigkeiten!:In der Unternehmensberatung zählen analytisches Denken und Problemlösungsfähigkeiten. Nutze dein Anschreiben, um konkrete Beispiele zu nennen, wo du diese Fähigkeiten in der Praxis eingesetzt hast. Dadurch stellst du sicher, dass wir direkt sehen, dass du das richtige Mindset mitbringst.
Dein Lebenslauf als Geschichten-Erzähler:Gestalte deinen Lebenslauf nicht nur als eine Liste von Stationen, sondern als eine Geschichte, die deine Entwicklung in der Unternehmensberatung nachvollziehbar macht. Hebe relevante Praktika und Projekte hervor, die deine Beratungs- und Kommunikationstalente widerspiegeln.
Zertifikate und Weiterbildungen zählen!:Falls du spezielle Zertifikate oder Weiterbildungen im Bereich Consulting hast, vergiss nicht, diese in deinem Lebenslauf zu erwähnen. Sie unterstreichen deine Qualifikation und zeigen, dass du dich aktiv in deinem Bereich weiterentwickelst.
Motivation und Leidenschaft zeigen:In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du dich für die Unternehmensberatung interessierst und was dich an Chapter 1 Search (A Klarus Company) reizt. Zeig uns deine Motivation für die Rolle und was du lernen möchtest – das spricht für deine Bereitschaft, dich voll einzubringen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Chapter 1 Search (A Klarus Company) vorbereitet
✨Verstehe die Case Study
In der Unternehmensberatung dreht sich viel um Case Studies. Bereite dich darauf vor, eine realistische Geschäftssituation zu analysieren und Lösungen zu präsentieren. Übe, solche Fälle zu lösen, da die Interviewer sehr auf deine Denkweise und Struktur abheben.
✨Analytische Fähigkeiten unter Beweis stellen
Sei bereit, deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren. Das kann durch technische Fragen geschehen, die deine Fähigkeit zur Datenanalyse testen. Bring Beispiele aus deinem Studium oder bisherigen Projekten, die deine Fähigkeiten konkret zeigen.
✨Deine Soft Skills sind Gold wert
In der Unternehmensberatung sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. Bereite dich darauf vor, Fragen zu Teamarbeit, Kommunikation und Konfliktlösung zu beantworten. Überlege dir spezifische Beispiele, die deine Skills in diesen Bereichen belegen.
✨Dein Interesse an der Branche zeigen
Zeige echtes Interesse an der Unternehmensberatung und der spezifischen Nische, in der Chapter 1 Search (A Klarus Company) tätig ist. Denk daran, dich über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Branche zu informieren und darüber zu sprechen, wie du dabei helfen kannst, Lösungen zu finden.
