Recruitment Resourcer in München

Über Chapter 2

Bei Chapter 2 definieren wir die Zukunft des Talents durch KI-gestützte und menschlich geführte Lösungen. Wir kombinieren Technologie mit tiefem Rekrutierungs-Know-how, um ehrgeizigen Organisationen zu helfen, intelligenter einzustellen, schneller zu agieren und Teams aufzubauen, die Wachstum fördern. Unsere Talent Partner arbeiten eingebettet in die Unternehmen unserer Kunden und werden zu einer echten Erweiterung ihrer Teams, indem sie die Verantwortung für die wichtigen Einstellungen übernehmen.

Die Gelegenheit

Wir suchen einen Recruitment Resourcer / Talent Sourcer, der unser Talent Operations Team in München verstärkt. Diese Rolle ist ideal für jemanden, der die Suchseite der Rekrutierung liebt – großartige Menschen zu finden, Talentmärkte zu verstehen und qualitativ hochwertige Pipelines aufzubauen, die es Recruitern und Talent Partnern ermöglichen, außergewöhnliche Einstellungsergebnisse zu erzielen.

Was Sie tun werden

• Partnerschaft mit Talent Partnern, um Einstellungsanforderungen zu verstehen und Briefings in effektive Sourcing-Strategien zu übersetzen.
• Aufbau gezielter Talentpipelines in den Bereichen Technologie, Ingenieurwesen, Produkt, GTM und anderen spezialisierten Funktionen.
• Proaktive Kandidatensuche über LinkedIn Recruiter, Boolean-Suche, Talentplattformen, Netzwerke und kreative Sourcing-Techniken.
• Identifizierung und Ansprache passiver Kandidaten, die möglicherweise nicht aktiv suchen, aber gut passen könnten.
• Durchführung erster Kandidatengespräche und Qualifikationsscreenings, wo dies angemessen ist.
• Recherche von Talentmärkten, Unternehmen und Wettbewerbsorganisationen zur Identifizierung relevanter Talentpools.
• Pflege genauer Kandidaten- und Pipeline-Daten in unseren Rekrutierungssystemen.
• Nutzung von Rekrutierungsdaten und Marktanalysen zur kontinuierlichen Verbesserung der Sourcing-Strategien.
• Ausnutzung von KI und Rekrutierungstechnologie zur Automatisierung repetitiver Aufgaben, Verbesserung der Suchqualität und Steigerung der Effizienz im Sourcing.
• Enge Zusammenarbeit mit Talent Partnern, um einen reibungslosen Übergang und die Weiterverarbeitung qualifizierter Kandidaten sicherzustellen.
• Unterstützung mehrerer Suchen und Prioritäten in einem schnelllebigen Portfolio von Kunden.
• Professionelle Vertretung von Chapter 2 und unseren Kunden auf dem deutschen Talentmarkt.

Was Sie mitbringen

• 3–5+ Jahre Erfahrung im Rekrutierungssourcing/-ressourcing, idealerweise im Bereich Technik, Start-ups, Scale-ups, Agenturen, RPO, Embedded oder Inhouse-Rekrutierung.
• Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse.
• Erfahrung in der Kandidatensuche auf dem deutschen Markt.
• Starke LinkedIn Recruiter- und Boolean-Suchfähigkeiten.
• Ein echtes Interesse an Technologie, Rekrutierungstechnologie und der sich entwickelnden Welt der KI.
• Die Fähigkeit, ein Rekrutierungsbriefing zu verstehen und in eine gezielte Sourcing-Strategie umzusetzen.
• Starke Recherchefähigkeiten und eine von Natur aus neugierige Herangehensweise an die Talentfindung.
• Selbstbewusstsein im Umgang mit passiven Kandidaten und beim Aufbau von Beziehungen vom ersten Kontakt an.
• Exzellente Organisationsfähigkeiten und Aufmerksamkeit für Details.
• Die Fähigkeit, mehrere Suchen und Prioritäten zu managen, ohne an Qualität zu verlieren.
• Eine kollaborative Denkweise und die Fähigkeit, eng mit Recruitern, Talent Partnern und Einstellungsmanagern zusammenzuarbeiten.
• Eine proaktive Einstellung; Sie sind jemand, der gerne Dinge herausfindet, anstatt darauf zu warten, dass man Ihnen sagt, was zu tun ist.

Was Chapter 2 anders macht

• Sie werden nicht nur Datenbanken durchsuchen.
• Sie werden erwartet, den Markt zu verstehen, kreativ darüber nachzudenken, wo Talente sitzen, und Sourcing-Strategien zu entwickeln, die tatsächlich funktionieren.
• Sie werden nicht nach der Anzahl der gesendeten Lebensläufe gemessen. Qualität zählt. Wir sind daran interessiert, die richtigen Personen zu finden, nicht Volumen zu generieren.
• Sie arbeiten eng mit erfahrenen Talent Partnern zusammen.
• Sie werden ein wichtiger Teil des Lieferteams und arbeiten eng mit Recruitern zusammen und erhalten Einblicke in den gesamten Rekrutierungszyklus.
• KI ist Teil unserer Arbeitsweise.
• Wir bauen eine moderne Rekrutierungsfunktion auf, in der KI und Technologie menschliche Expertise verbessern – uns helfen, schneller zu recherchieren, intelligenter zu suchen und mehr Zeit mit der Arbeit zu verbringen, die wirklich menschliches Eingreifen erfordert.
• Sie arbeiten mit interessanten Unternehmen.
• Unsere Kunden sind ehrgeizige, wachstumsstarke Organisationen in Deutschland und Europa, was Ihnen Einblicke in verschiedene Branchen, Talentmärkte und herausfordernde Suchen gibt.

Was wir bieten

• Hybrides Arbeiten von München.
• Die Möglichkeit, mit ehrgeizigen, wachstumsstarken Unternehmen in Deutschland und Europa zu arbeiten.
• Ein eingebettetes Rekrutierungsmodell statt transaktionaler Agenturrekrutierung.
• Einblicke in Technologie, Produkt, GTM und andere spezialisierte Talentmärkte.
• Ein moderner, KI-gestützter Ansatz für Sourcing und Rekrutierung.
• Echte Verantwortung und die Möglichkeit, Ihre Rekrutierungskarriere zu entwickeln.
• Dedizierte Zeit und Budget für Lernen und Entwicklung.
• Ein kollaboratives Talent Operations Team mit Coaching, Wissensaustausch und Unterstützung.
• Die Möglichkeit, mit einem wachsenden Talent Operations-Geschäft zu wachsen.
• Die Chance, mitzugestalten, wie moderne Rekrutierung bei Chapter 2 durchgeführt wird.