Senior Talent Partner - DeepTech/AI

Bei Chapter 2 integrieren wir nicht nur Talentteams; wir gestalten die Zukunft der Talentakquise. Unser Modell kombiniert eingebettete Rekrutierung, eine Arbeitgebermarkenagentur und unsere proprietäre AI SaaS Talentplattform, The Book. Wir definieren neu, wie Unternehmen auf leistungsstarke Talente zugreifen, diese bewerten und mit ihnen interagieren.

Als Senior Talent Partner werden Sie direkt in unsere wachstumsstarken Kundenengagements eingebettet und sind verantwortlich für die gesamte Talentstrategie für kritische Deep Tech- und AI-Rollen. Sie agieren als strategischer Berater und Umsetzungsspezialist, arbeiten von den Grundprinzipien aus, um Talentstrategien zu entwerfen, Einstellungsprozesse zu gestalten und erstklassige Talente in die Teams unserer Kunden zu bringen. Diese Rolle erfordert hohe Eigenverantwortung, analytische Strenge und die Fähigkeit, schnell in unklaren, dynamischen Umgebungen zu agieren.

• Gestalten und implementieren Sie eine Talentstrategie, um leistungsstarke Deep Tech- und AI-Talente anzuziehen und die Talentdichte in den Teams unserer Kunden schnell zu erhöhen.
• Führen Sie eine umfassende Marktanalyse durch, um Muster der Talentverfügbarkeit zu identifizieren und Erkenntnisse zu gewinnen, die die Suchstrategie und Priorisierung informieren.
• Verfeinern und iterieren Sie kontinuierlich die Suchen, um eine tiefe Durchdringung der Produkt- und breiteren Technologietalentpools sicherzustellen.
• Analysieren Sie die Daten im Einstellungsprozess, leiten Sie Erkenntnisse ab und optimieren Sie jede Phase des Einstellungsprozesses hinsichtlich Geschwindigkeit, Qualität und Konversion.
• Steuern Sie die schnelle Ausführung mehrerer Rekrutierungsstränge parallel, während Sie außergewöhnliche Qualität und das Vertrauen der Stakeholder aufrechterhalten.
• Aufbauen von einflussreichen Beziehungen zu Einstellungsmanagern und Produktleitern, um sie in Bezug auf Talentstrategie, Personalplanung und Prozessgestaltung zu beraten, die Wirkung erzeugt.
• Zusammenarbeit mit Talent-, Marken- und Produktteams bei Chapter 2, um ein nahtloses Kandidaten- und Kundenerlebnis sicherzustellen.
• Fördern Sie ein außergewöhnliches Kandidatenerlebnis vom ersten Kontakt bis zum Angebot, wobei jede Interaktion die Arbeitgebermarke unserer Kunden widerspiegelt.

Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind ein Muss.

Sie bringen mit:

• Sie sind ein Elite-Operator, der strategische Tiefe mit Umsetzungsgeschwindigkeit kombiniert. Sie denken klar unter Druck, navigieren durch komplexe Stakeholder-Umgebungen und kümmern sich leidenschaftlich darum, die Talentstandards zu erhöhen.
• Starke Erfahrung in der Zusammenarbeit mit schnell wachsenden Unternehmen im Bereich Deep Tech und AI, einschließlich Rollen in den Bereichen maschinelles Lernen, AI-Forschung, MLOps, Datenwissenschaft und AI-Engineering.
• Nachweisliche Erfolge als interner, RPO- oder eingebetteter Recruiter, der End-to-End-Suchen in dynamischen Umgebungen leitet.
• Hohe Eigenverantwortung. Sie navigieren durch Komplexität und beeinflussen Stakeholder, um Hindernisse zu beseitigen; Unmöglichkeit ist etwas, das Sie noch nicht entdeckt haben.
• Resilienz und Anpassungsfähigkeit. Sie wissen, dass Rekrutierung probabilistisch ist; Rückschläge stärken Ihre Entschlossenheit und Ihre Reaktion definiert Ihre Wirkung. Sie haben Durchhaltevermögen.
• Tiefe Neugier und analytische Strenge; Sie denken tief, reflektieren über Probleme und wenden schnell Erkenntnisse an, um die Suchstrategie und den Prozess zu verbessern.
• Tiefes Denken und schnelle Ausführung prägen Ihren Ansatz: Sie reflektieren, strategisieren und bewegen sich dann schnell. Sie denken langsam, handeln schnell.
• Eine Handlungs- und Dringlichkeitsorientierung. Sie wissen, dass Geschwindigkeit der Schlüssel zum Erfolg ist, ohne dabei die Qualität zu beeinträchtigen.
• Eigenverantwortung und ein unermüdlicher Antrieb, Ergebnisse für Kunden zu liefern, nicht nur Aktivitäten.
• Außergewöhnliche Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, komplexe Einstellungsentscheidungen einfach, überzeugend und mit Daten zu artikulieren.

Chapter 2 ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir setzen uns dafür ein, einen vielfältigen und integrativen Arbeitsplatz zu schaffen und begrüßen Bewerber aus allen Hintergründen und Identitäten. Wir treffen alle Beschäftigungsentscheidungen – einschließlich Einstellung, Vergütung, Beförderung und Kündigung – basierend auf Qualifikationen, Verdiensten und geschäftlichen Bedürfnissen. Unser Einstellungsprozess ist so strukturiert, dass Fairness, Objektivität und Gleichheit gefördert werden, wobei nur die Informationen verwendet werden, die während Interviews und Bewertungen geteilt werden. Wenn Sie Fragen haben oder Unterstützung in irgendeiner Phase benötigen, kontaktieren Sie bitte unser Team. Wir helfen Ihnen gerne weiter.