Senior Talent Partner - GTM

Bei Chapter 2 gestalten wir nicht nur Talentteams, sondern bauen die Zukunft der Talentakquise. Unser Modell integriert eingebettetes Recruiting, eine Arbeitgebermarkenagentur und unsere proprietäre AI SaaS Talentplattform, The Book. Wir definieren neu, wie Unternehmen auf hochqualifizierte Talente zugreifen, diese bewerten und engagieren.

Als eingebetteter Senior Talent Partner arbeiten Sie von den Grundprinzipien aus, um Talentstrategien zu entwickeln, Einstellungsprozesse zu gestalten und erstklassige Talente für unsere US-Venture- und Wachstums-Kunden einzustellen. Chapter 2 verwandelt die Recruiting-Aktivitäten unserer Kunden in einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil.

In dieser Rolle werden Sie:

• Eine Talentstrategie gestalten und umsetzen, um Top-Produkt-Talente anzuziehen und die Talentdichte in den Teams unserer Kunden schnell zu erhöhen.
• Tiefgehende Marktanalysen durchführen, um Muster der Talentverfügbarkeit zu identifizieren und Erkenntnisse zu generieren, die die Suchstrategie und Priorisierung informieren.
• Suchvorgänge verfeinern und kontinuierlich anpassen, um eine tiefe Durchdringung der Produkt- und breiteren Technologietalentpools sicherzustellen.
• Funnel-Daten analysieren, Erkenntnisse ableiten und jede Phase des Einstellungsprozesses hinsichtlich Geschwindigkeit, Qualität und Konversion optimieren.
• Die schnelle Ausführung mehrerer Rekrutierungsströme parallel vorantreiben und dabei außergewöhnliche Qualität und das Vertrauen der Stakeholder aufrechterhalten.
• Einflussreiche Beziehungen zu Einstellungsmanagern und Produktleitern aufbauen und sie in Bezug auf Talentstrategie, Personalplanung und Prozessgestaltung beraten, die Wirkung erzeugt.
• Bereichsübergreifend mit Talent-, Marken- und Produktteams bei Chapter 2 zusammenarbeiten, um ein nahtloses Kandidaten- und Kundenerlebnis sicherzustellen.
• Ein außergewöhnliches Kandidatenerlebnis vom ersten Kontakt bis zum Angebot fördern und sicherstellen, dass jede Interaktion die Arbeitgebermarke unserer Kunden widerspiegelt.

Sie bringen mit:

• Starke Erfahrung in der Zusammenarbeit mit schnell wachsenden Venture- und Wachstums-B2B-SaaS- oder Technologieunternehmen im Bereich Produkt- und/oder Technikeinstellungen.
• Nachweisliche Erfolge als interner, RPO- oder eingebetteter Recruiter, der End-to-End-Suchen in hochdynamischen Umgebungen leitet.
• Hohe Eigenverantwortung und die Fähigkeit, Komplexität zu navigieren und Stakeholder zu beeinflussen, um Hindernisse zu beseitigen.
• Resilienz und Anpassungsfähigkeit; Rückschläge stärken Ihre Entschlossenheit und Ihre Reaktion definiert Ihre Wirkung.
• Tiefe Neugier und analytische Strenge; Sie denken tiefgründig, reflektieren über Probleme und wenden schnell Erkenntnisse an, um die Suchstrategie und den Prozess zu verbessern.
• Eine Handlungs- und Dringlichkeitsorientierung; Sie wissen, dass Geschwindigkeit der Schlüssel zum Erfolg ist, ohne dabei die Qualität zu beeinträchtigen.
• Außergewöhnliche Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, komplexe Einstellungsentscheidungen einfach, überzeugend und mit Daten zu artikulieren.
• Fließende Englisch- und Deutschkenntnisse sind ein Muss.

Chapter 2 ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir setzen uns dafür ein, einen vielfältigen und integrativen Arbeitsplatz zu schaffen und begrüßen Bewerber aus allen Hintergründen und Identitäten. Unsere Einstellungsentscheidungen basieren ausschließlich auf Qualifikationen, Verdiensten und geschäftlichen Bedürfnissen.