Senior Talent Partner - Hardware/Embedded

Bei Chapter 2 gestalten wir nicht nur Talentteams, sondern bauen die Zukunft der Talentakquise. Unser Modell integriert eingebettete Rekrutierung, eine Arbeitgebermarkenagentur und unsere proprietäre AI SaaS Talentplattform, The Book. Wir definieren neu, wie Unternehmen auf leistungsstarke Talente zugreifen, diese bewerten und mit ihnen interagieren.

Als eingebetteter Senior Talent Partner arbeiten Sie von den Grundprinzipien aus, um Talentstrategien zu entwickeln, Einstellungsprozesse zu gestalten und erstklassige Talente für unsere US-Venture- und Wachstums-Kunden einzustellen. Chapter 2 verwandelt die Rekrutierungsbewegungen unserer Kunden in einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil.

Sie werden:

• Eine Talentstrategie gestalten und umsetzen, um Top-Talente im Bereich Hardware und Embedded Systems anzuziehen und die Talentdichte in den Teams unserer Kunden schnell zu erhöhen.
• Tiefgehende Marktanalysen durchführen, um Muster der Talentverfügbarkeit zu identifizieren und Erkenntnisse zu generieren, die die Suchstrategie und Priorisierung informieren.
• Suchvorgänge verfeinern und kontinuierlich iterieren, um eine tiefe Durchdringung der Produkt- und breiteren Technologietalentpools sicherzustellen.
• Funnel-Daten analysieren, Erkenntnisse ableiten und jede Phase des Einstellungsprozesses hinsichtlich Geschwindigkeit, Qualität und Konversion optimieren.
• Die hochgradige Ausführung mehrerer Rekrutierungsströme parallel vorantreiben und dabei außergewöhnliche Qualität und das Vertrauen der Stakeholder aufrechterhalten.
• Einflussreiche Beziehungen zu Einstellungsmanagern und Produktleitern aufbauen und sie in Bezug auf Talentstrategie, Personalplanung und Prozessgestaltung beraten, die Wirkung erzeugt.
• Bereichsübergreifend mit Talent-, Marken- und Produktteams bei Chapter 2 zusammenarbeiten, um ein nahtloses Kandidaten- und Kundenerlebnis sicherzustellen.
• Ein außergewöhnliches Kandidatenerlebnis vom ersten Kontakt bis zum Angebot fördern und sicherstellen, dass jede Interaktion die Arbeitgebermarke unserer Kunden widerspiegelt.

Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind ein Muss.

Sie bringen mit:

• Sie sind ein Elite-Operator, der strategische Tiefe mit Ausführungsgeschwindigkeit kombiniert. Sie denken klar unter Druck, navigieren durch komplexe Stakeholder-Umgebungen und kümmern sich leidenschaftlich darum, die Talentqualität zu erhöhen.
• Starke Erfahrung in der Zusammenarbeit mit schnell wachsenden Venture- und Wachstumsunternehmen im Bereich Hardware und/oder Embedded Systems, einschließlich Rollen in Firmware, FPGA, ASIC, PCB-Design und Systemtechnik.
• Nachweisliche Erfolge als interner, RPO- oder eingebetteter Recruiter, der End-to-End-Suchen in hochdynamischen Umgebungen leitet.
• Hohe Eigenverantwortung. Sie navigieren durch Komplexität und beeinflussen Stakeholder, um Hindernisse zu beseitigen; Unmöglichkeit ist etwas, das Sie noch nicht entdeckt haben.
• Resilienz und Anpassungsfähigkeit. Sie wissen, dass Rekrutierung probabilistisch ist; Rückschläge befeuern Ihre Entschlossenheit und Ihre Reaktion definiert Ihre Wirkung. Sie haben Durchhaltevermögen.
• Tiefe Neugier und analytische Strenge; Sie denken tief, reflektieren über Probleme und wenden schnell Erkenntnisse an, um die Suchstrategie und den Prozess zu verbessern.
• Tiefes Denken und schnelle Ausführung prägen Ihren Ansatz: Sie reflektieren, strategisieren und bewegen sich dann schnell. Sie denken langsam, handeln schnell.
• Eine Handlungs- und Dringlichkeitsorientierung. Sie wissen, dass Geschwindigkeit unser Gewinn ist, ohne dabei die Qualität zu kompromittieren.
• Eigenverantwortung und ein unermüdlicher Antrieb, Ergebnisse für Kunden zu liefern, nicht nur Aktivitäten.
• Außergewöhnliche Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, komplexe Einstellungsentscheidungen einfach, überzeugend und mit Daten zu artikulieren.

Chapter 2 ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir setzen uns dafür ein, einen vielfältigen und integrativen Arbeitsplatz zu schaffen und begrüßen Bewerber aus allen Hintergründen und Identitäten. Wir treffen alle Beschäftigungsentscheidungen – einschließlich Einstellung, Vergütung, Beförderung und Kündigung – basierend auf Qualifikationen, Verdiensten und geschäftlichen Bedürfnissen. Unser Einstellungsprozess ist so strukturiert, dass Fairness, Objektivität und Gleichheit gefördert werden, wobei nur die Informationen verwendet werden, die während Interviews und Bewertungen geteilt werden. Wenn Sie Fragen haben oder Unterstützung in irgendeiner Phase benötigen, kontaktieren Sie bitte unser Team. Wir helfen Ihnen gerne weiter.