(Senior) Talent Partner Pool

Alle Bewerbungen für Rollen im Chapter 2 Deutschland werden über eine zentrale Pipeline verwaltet. Unabhängig davon, ob Sie sich als Talent Sourcer, Talent Researcher oder Senior Talent Partner bewerben, wird Ihre Bewerbung über diese Pipeline geprüft - das bedeutet, wenn Sie nicht die richtige Passung für eine Rolle sind, ziehen wir in Betracht, Sie für andere zu berücksichtigen, die Ihren Fähigkeiten und Erfahrungen entsprechen.

Bei Chapter 2 integrieren wir nicht nur Talent-Teams; wir bauen die Zukunft der Talentakquise auf. Unser Modell kombiniert eingebettete Rekrutierung, eine Arbeitgebermarkenagentur und unsere proprietäre AI SaaS Talentplattform, The Book. Wir definieren neu, wie Unternehmen auf hochleistungsfähige Talente zugreifen, diese bewerten und mit ihnen interagieren.

Als eingebetteter Senior Talent Partner werden Sie von den Grundprinzipien aus arbeiten, um Talentstrategien zu entwickeln, Einstellungsprozesse zu gestalten und erstklassige Talente für unsere US-Venture- und Wachstums-Kunden einzustellen. Chapter 2 verwandelt die Rekrutierungsbewegungen unserer Kunden in einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil.

Sie werden:

• Ihre Talentstrategie gestalten, um leistungsstarke Produkt-Talente anzuziehen und die Talentdichte schnell zu erhöhen.
• Tiefgehende Marktanalysen durchführen, um Muster der Talentliquidität zu identifizieren.
• Die Suche verfeinern, um eine tiefe Durchdringung des Produkt-Talentpools sicherzustellen.
• Daten analysieren und Erkenntnisse ableiten, um den Einstellungsprozess zu optimieren.
• Die schnelle Ausführung von Produkt-Rekrutierungsströmen vorantreiben.
• Engagieren, beeinflussen und mit Produktleitern zusammenarbeiten, um die Talentdichte zu erhöhen und die Time To Hire zu reduzieren.
• Prozesse optimieren, um ein außergewöhnliches Kandidatenerlebnis zu schaffen.

Sie bringen mit:

• Leidenschaft für den Aufbau leistungsstarker Teams, die Technologieprodukte entwickeln, die die Welt verändern können.
• Starke Erfahrung in der Arbeit für hochdynamische Venture- und Wachstums-B2B-SaaS-Unternehmen.
• Hohe Eigenverantwortung. Sie navigieren durch die Kultur und beeinflussen Stakeholder, um Hindernisse zu beseitigen. Unmöglich ist nur etwas, das Sie noch nicht entdeckt haben.
• Hohe Resilienz. Sie verstehen, dass Einstellungsprozesse probabilistisch sind, und wie Sie auf Rückschläge reagieren, ist wichtiger als jeder einzelne Misserfolg. Sie haben Durchhaltevermögen.
• Sie denken tief nach und reflektieren über Probleme, bevor Sie Lösungen vorschlagen, aber dann setzen Sie diese schnell um. Sie denken langsam, handeln schnell.
• Sie wissen, dass Geschwindigkeit der Schlüssel zum Gewinn ist.

Chapter 2 ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir setzen uns dafür ein, einen vielfältigen und integrativen Arbeitsplatz zu schaffen und begrüßen Bewerber aus allen Hintergründen und Identitäten. Wir treffen alle Beschäftigungsentscheidungen – einschließlich Einstellung, Vergütung, Beförderung und Kündigung – basierend auf Qualifikationen, Verdiensten und geschäftlichen Bedürfnissen. Unser Einstellungsprozess ist so strukturiert, dass er Fairness, Objektivität und Gerechtigkeit fördert, wobei nur die Informationen verwendet werden, die während Interviews und Bewertungen geteilt werden. Wenn Sie Fragen haben oder Unterstützung in irgendeiner Phase benötigen, kontaktieren Sie bitte unser Team. Wir helfen Ihnen gerne weiter.