Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle Talentstrategien und optimiere den Einstellungsprozess für Top-Produkt-Talente.
- Unternehmen: Chapter 2, ein innovatives Unternehmen im Bereich Talentakquise.
- Vorteile: Vielfältige Karrieremöglichkeiten in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team, das Vielfalt und Inklusion fördert.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Talentakquise und arbeite mit führenden Unternehmen zusammen.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Rekrutierung für B2B SaaS-Unternehmen und hohe Resilienz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Alle Bewerbungen für Rollen im Chapter 2 Deutschland werden über eine zentrale Pipeline verwaltet. Unabhängig davon, ob Sie sich als Talent Sourcer, Talent Researcher oder Senior Talent Partner bewerben, wird Ihre Bewerbung über diese Pipeline geprüft - das bedeutet, wenn Sie nicht die richtige Passung für eine Rolle sind, ziehen wir in Betracht, Sie für andere zu berücksichtigen, die Ihren Fähigkeiten und Erfahrungen entsprechen.
Bei Chapter 2 integrieren wir nicht nur Talent-Teams; wir bauen die Zukunft der Talentakquise auf. Unser Modell kombiniert eingebettete Rekrutierung, eine Arbeitgebermarkenagentur und unsere proprietäre AI SaaS Talentplattform, The Book. Wir definieren neu, wie Unternehmen auf hochleistungsfähige Talente zugreifen, diese bewerten und mit ihnen interagieren.
Als eingebetteter Senior Talent Partner werden Sie von den Grundprinzipien aus arbeiten, um Talentstrategien zu entwickeln, Einstellungsprozesse zu gestalten und erstklassige Talente für unsere US-Venture- und Wachstums-Kunden einzustellen. Chapter 2 verwandelt die Rekrutierungsbewegungen unserer Kunden in einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil.
Sie werden:
- Ihre Talentstrategie gestalten, um leistungsstarke Produkt-Talente anzuziehen und die Talentdichte schnell zu erhöhen.
- Tiefgehende Marktanalysen durchführen, um Muster der Talentliquidität zu identifizieren.
- Die Suche verfeinern, um eine tiefe Durchdringung des Produkt-Talentpools sicherzustellen.
- Daten analysieren und Erkenntnisse ableiten, um den Einstellungsprozess zu optimieren.
- Die schnelle Ausführung von Produkt-Rekrutierungsströmen vorantreiben.
- Engagieren, beeinflussen und mit Produktleitern zusammenarbeiten, um die Talentdichte zu erhöhen und die Time To Hire zu reduzieren.
- Prozesse optimieren, um ein außergewöhnliches Kandidatenerlebnis zu schaffen.
Sie bringen mit:
- Leidenschaft für den Aufbau leistungsstarker Teams, die Technologieprodukte entwickeln, die die Welt verändern können.
- Starke Erfahrung in der Arbeit für hochdynamische Venture- und Wachstums-B2B-SaaS-Unternehmen.
- Hohe Eigenverantwortung. Sie navigieren durch die Kultur und beeinflussen Stakeholder, um Hindernisse zu beseitigen. Unmöglich ist nur etwas, das Sie noch nicht entdeckt haben.
- Hohe Resilienz. Sie verstehen, dass Einstellungsprozesse probabilistisch sind, und wie Sie auf Rückschläge reagieren, ist wichtiger als jeder einzelne Misserfolg. Sie haben Durchhaltevermögen.
- Sie denken tief nach und reflektieren über Probleme, bevor Sie Lösungen vorschlagen, aber dann setzen Sie diese schnell um. Sie denken langsam, handeln schnell.
- Sie wissen, dass Geschwindigkeit der Schlüssel zum Gewinn ist.
Chapter 2 ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir setzen uns dafür ein, einen vielfältigen und integrativen Arbeitsplatz zu schaffen und begrüßen Bewerber aus allen Hintergründen und Identitäten. Wir treffen alle Beschäftigungsentscheidungen – einschließlich Einstellung, Vergütung, Beförderung und Kündigung – basierend auf Qualifikationen, Verdiensten und geschäftlichen Bedürfnissen. Unser Einstellungsprozess ist so strukturiert, dass er Fairness, Objektivität und Gerechtigkeit fördert, wobei nur die Informationen verwendet werden, die während Interviews und Bewertungen geteilt werden. Wenn Sie Fragen haben oder Unterstützung in irgendeiner Phase benötigen, kontaktieren Sie bitte unser Team. Wir helfen Ihnen gerne weiter.
(Senior) Talent Partner Pool Arbeitgeber: Chapter 2
Als Arbeitgeber bietet Chapter 2 eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf Innovation und Zusammenarbeit ausgerichtet ist. Unsere Mitarbeiter profitieren von umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten, einem starken Fokus auf Diversität und Chancengleichheit sowie der Möglichkeit, an spannenden Projekten mit führenden Unternehmen im E-Commerce-Sektor zu arbeiten. Durch flexible Arbeitszeiten und ein engagiertes Team fördern wir eine Kultur, in der jeder Einzelne wertgeschätzt wird und seine Ideen einbringen kann.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so (Senior) Talent Partner Pool erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Chapter 2 als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Senior) Talent Partner Pool mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Chapter 2 relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Chapter 2-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Chapter 2 vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Chapter 2, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
