Senior Talent Partner - Tech

Bei Chapter 2 integrieren wir nicht nur Talentteams; wir gestalten die Zukunft der Talentakquise. Unser Modell kombiniert eingebettete Rekrutierung, eine Arbeitgebermarkenagentur und unsere proprietäre KI-SaaS-Talentplattform, The Book. Wir definieren neu, wie Unternehmen auf leistungsstarke Talente zugreifen, diese bewerten und mit ihnen interagieren. Chapter 2 verwandelt die Rekrutierungsprozesse unserer Kunden in einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil.

Sie werden direkt in unsere wachstumsstarken Kunden eingebettet und sind verantwortlich für die End-to-End-Talentstrategie für kritische Tech-Rollen. Sie agieren als strategischer Berater und Umsetzungsspezialist, arbeiten von den ersten Prinzipien aus, um Talentstrategien zu entwerfen, Einstellungsprozesse zu gestalten und erstklassige Talente in die Teams unserer Kunden zu bringen. Diese Rolle erfordert hohe Eigenverantwortung, analytische Strenge und die Fähigkeit, schnell in unklaren, dynamischen Umgebungen zu agieren.

• Gestalten und implementieren Sie eine Talentstrategie, um leistungsstarke Tech-Talente anzuziehen und die Talentdichte in den Teams unserer Kunden schnell zu erhöhen.
• Führen Sie tiefgehende Marktanalysen durch, um Muster der Talentverfügbarkeit zu identifizieren und Erkenntnisse zu gewinnen, die die Suchstrategie und Priorisierung informieren.
• Verfeinern und iterieren Sie kontinuierlich die Suchen, um eine tiefe Durchdringung der Tech-Talentpools sicherzustellen.
• Analysieren Sie die Daten im Einstellungsprozess, leiten Sie Erkenntnisse ab und optimieren Sie jede Phase des Einstellungsprozesses hinsichtlich Geschwindigkeit, Qualität und Konversion.
• Steuern Sie die schnelle Ausführung mehrerer Rekrutierungsstränge parallel, während Sie außergewöhnliche Qualität und das Vertrauen der Stakeholder aufrechterhalten.
• Aufbauen von einflussreichen Beziehungen zu Einstellungsmanagern und Tech-Führungskräften, Beratung zu Talentstrategien, Personalplanung und Prozessgestaltung.
• Zusammenarbeit mit den Teams für Talent, Marke und Produkt bei Chapter 2, um ein nahtloses Kandidaten- und Kundenerlebnis sicherzustellen.
• Fördern Sie ein außergewöhnliches Kandidatenerlebnis vom ersten Kontakt bis zum Angebot, wobei jede Interaktion die Arbeitgebermarke unserer Kunden widerspiegelt.

Sie bringen mit:

• Sie sind ein Elite-Operator, der strategische Tiefe mit Umsetzungsgeschwindigkeit kombiniert. Sie denken klar unter Druck, navigieren durch komplexe Stakeholder-Umgebungen und legen großen Wert darauf, die Talentqualität zu erhöhen.
• Starke Erfahrung in der Zusammenarbeit mit schnell wachsenden B2B-SaaS- oder Tech-Unternehmen im Bereich Tech-Rekrutierung.
• Nachweisliche Erfolge als interner, RPO- oder eingebetteter Recruiter, der End-to-End-Suchen in dynamischen Umgebungen leitet.
• Hohe Eigenverantwortung. Sie navigieren durch Komplexität und beeinflussen Stakeholder, um Hindernisse zu beseitigen; Unmögliches haben Sie noch nicht entdeckt.
• Resilienz und Anpassungsfähigkeit. Sie wissen, dass Rekrutierung probabilistisch ist; Rückschläge stärken Ihre Entschlossenheit und Ihre Reaktion definiert Ihre Wirkung.
• Tiefe Neugier und analytische Strenge; Sie denken langsam und überlegt, reflektieren über Probleme und wenden schnell Erkenntnisse an, um die Suchstrategie und den Prozess zu verbessern.
• Eine Handlungs- und Dringlichkeitsorientierung. Sie wissen, dass Geschwindigkeit unser Gewinn ist, ohne dabei die Qualität zu kompromittieren.
• Eigenverantwortung und ein unermüdlicher Antrieb, Ergebnisse für Kunden zu liefern, nicht nur Aktivitäten.
• Außergewöhnliche Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, komplexe Einstellungsentscheidungen einfach, überzeugend und mit Daten zu artikulieren.

Chapter 2 ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir setzen uns dafür ein, einen vielfältigen und integrativen Arbeitsplatz zu schaffen und begrüßen Bewerber aus allen Hintergründen und Identitäten. Wir treffen alle Einstellungsentscheidungen – einschließlich Einstellung, Vergütung, Beförderung und Kündigung – basierend auf Qualifikationen, Verdienst und geschäftlichen Bedürfnissen. Unser Einstellungsprozess ist so strukturiert, dass Fairness, Objektivität und Gerechtigkeit gefördert werden, wobei nur die Informationen verwendet werden, die während Interviews und Bewertungen geteilt werden. Wenn Sie Fragen haben oder Unterstützung benötigen, kontaktieren Sie bitte unser Team. Wir helfen Ihnen gerne weiter.