Senior Talent Researcher - Tech

Bei Chapter 2 integrieren wir nicht nur Talentteams; wir gestalten die Zukunft der Talentakquise. Unser Modell kombiniert eingebettete Rekrutierung, eine Arbeitgebermarkenagentur und unsere proprietäre AI SaaS Talentplattform, The Book. Wir definieren neu, wie Unternehmen auf leistungsstarke Talente zugreifen, diese bewerten und ansprechen.

Sie werden direkt in unsere wachstumsstarken Kundenengagements eingebettet und sind verantwortlich für die Talentintelligenz und die Pipeline-Strategie für kritische Tech-Rollen. Sie agieren als Marktexperte und Beschaffungs-Spezialist – entwerfen Suchstrategien, kartieren Wettbewerbslandschaften und liefern einen konstanten Fluss von hochqualifizierten Kandidaten in die Einstellungsprozesse unserer Kunden.

Diese Rolle erfordert tiefe Neugier, analytische Strenge und die Fähigkeit, schnell in unklaren, dynamischen Umgebungen zu agieren.

• Gestalten und führen Sie Forschungsstrategien aus, um leistungsstarke Talente zu identifizieren und schnell Pipelines für die kritischen Rollen unserer Kunden aufzubauen.
• Führen Sie tiefgehende Marktanalysen durch, um Muster der Talentverfügbarkeit, Verfügbarkeit von Fähigkeiten und Vergütungsbenchmarks zu identifizieren, die die Suchstrategie und Priorisierung informieren.
• Aufbau und Pflege hochwertiger, kontinuierlich entwickelnder Talentpools, um eine tiefe Durchdringung relevanter Talentmärkte sicherzustellen.
• Analysieren Sie Daten aus dem Beschaffungsprozess, leiten Sie Erkenntnisse ab und optimieren Sie Ansätze zur Ansprache und Engagement für die Qualität und Konversion der Pipeline.
• Führen Sie eine schnelle Ausführung über mehrere Forschungsstränge hinweg parallel durch und wahren Sie dabei außergewöhnliche Strenge und das Vertrauen der Stakeholder.
• Aufbau einflussreicher Beziehungen zu Talentpartnern und Einstellungsmanagern, Beratung zu Marktrealitäten, Talentverfügbarkeit und Suchstrategien.
• Zusammenarbeit mit den Teams für Talent, Marke und Intelligenz bei Chapter 2, um ein nahtloses Erlebnis für Kandidaten und Kunden sicherzustellen.
• Fördern Sie ein außergewöhnliches Kandidatenerlebnis vom ersten Kontakt bis zur Pipeline, wobei jede Interaktion die Arbeitgebermarke unserer Kunden widerspiegelt.

Sie bringen mit:

• Sie sind ein Elite-Rechercheur, der strategisches Marktwissen mit Geschwindigkeit in der Ausführung kombiniert.
• Starke Erfahrung in der Unterstützung von schnelllebigen Venture- und Wachstumsunternehmen im B2B SaaS- oder Technologiebereich bei der Recherche von Produkt- und/oder Technologietalenten.
• Nachweisliche Erfolge als interner, RPO- oder eingebetteter Talentforscher, der die End-to-End-Beschaffungs- und Pipeline-Strategie in dynamischen Umgebungen verantwortet.
• Hohe Eigenverantwortung. Sie navigieren durch Komplexität und beeinflussen Stakeholder, um Hindernisse zu beseitigen; Unmögliches haben Sie noch nicht entdeckt.
• Resilienz und Anpassungsfähigkeit. Sie wissen, dass Talentforschung probabilistisch ist; Rückschläge befeuern Ihre Entschlossenheit und Ihre Reaktion definiert Ihre Wirkung.
• Tiefe Neugier und analytische Strenge; Sie denken tief, reflektieren über Marktdaten und wenden Erkenntnisse schnell an, um die Suchstrategie und die Qualität der Pipeline zu verbessern.
• Tiefes Denken und schnelle Ausführung prägen Ihren Ansatz: Sie reflektieren, strategisieren und bewegen sich dann schnell.
• Eine Handlungs- und Dringlichkeitsorientierung. Sie wissen, dass Geschwindigkeit unser Gewinn ist, ohne dabei die Qualität zu beeinträchtigen.
• Eigenverantwortung und ein unermüdlicher Antrieb, Ergebnisse für Kunden zu liefern – nicht nur Aktivitäten.
• Außergewöhnliche Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, komplexe Marktfunde einfach, überzeugend und mit Daten zu artikulieren.

Chapter 2 ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir setzen uns dafür ein, einen vielfältigen und integrativen Arbeitsplatz zu schaffen und begrüßen Bewerber aus allen Hintergründen, Identitäten und Erfahrungen. Wir treffen alle Einstellungsentscheidungen – einschließlich Einstellung, Vergütung, Beförderung und Kündigung – basierend auf Qualifikationen, Verdiensten und geschäftlichen Bedürfnissen. Unser Einstellungsprozess ist so strukturiert, dass Fairness, Objektivität und Gerechtigkeit gefördert werden, wobei nur die Informationen verwendet werden, die während Interviews und Bewertungen geteilt werden. Wenn Sie Fragen haben oder Unterstützung benötigen, kontaktieren Sie bitte unser Team. Wir helfen Ihnen gerne weiter.