Talent Partner - Tech

Über uns: Bei Chapter 2 gestalten wir nicht nur Unternehmen, sondern die Zukunft der Talentakquise mit Leidenschaft, Loyalität und einem unerschütterlichen Engagement für Ergebnisse. Durch die Kombination von Menschen, Prozessen und modernster Technologie haben wir das traditionelle RPO-Modell neu definiert und bieten schnellere, intelligentere und kosteneffizientere Lösungen, die die Erwartungen übertreffen.

Wir sind ein globales Unternehmen mit einem Team in Großbritannien, Südafrika, den USA und Deutschland, wobei Indien die nächste Grenze in unserer ehrgeizigen Expansion darstellt. In nur zwei Jahren sind wir um 1300 % gewachsen und treiben unser Momentum mit Ehrlichkeit, Zusammenarbeit und einer gemeinsamen Vision voran.

Wir streben nach Exzellenz, indem wir erstklassige Talente, bahnbrechende Technologie und überzeugendes Arbeitgeberbranding in Organisationen verschiedener Branchen integrieren. Unser Ansatz dreht sich nicht nur um Rekrutierung, sondern um den Aufbau langfristigen Erfolgs für unsere Kunden.

Diese Rolle beginnt mit einer anfänglichen 3-monatigen Phase, in der wir schnell hochwertige technische Talente für einen spezialisierten Kunden bereitstellen. Von dort aus ist der Weg klar: Übergang zu einem vollständig eingebetteten Talent Partner, der innerhalb der Organisation des Kunden sitzt und eine vertrauensvolle Erweiterung ihres Führungsteams wird.

Wenn Sie von hochtechnischen Suchen in schnelllebigen, präzisionsgetriebenen Branchen begeistert sind, an der Schnittstelle von tiefem Fachwissen, Strategie und Suche gedeihen und gerne Einstellungsherausforderungen lösen, die die meisten Recruiter einfach nicht bewältigen können, dann ist dies Ihre Bühne.

Was Sie tun werden:

• Bereitstellung von Rekrutierungsdienstleistungen für einen spezialisierten Kunden im Bereich Halbleiter und Hardware-Engineering in einer Vielzahl von hochtechnischen Disziplinen, einschließlich ML/AI Engineering, Chipdesign, Hardware-Engineering, Firmware und Fertigungsengineering.
• Übergang zu einem eingebetteten Talent Partner nach dem anfänglichen 3-Monats-Projekt und langfristige strategische Einstellung innerhalb des Unternehmens des Kunden.
• Enges Zusammenarbeiten mit leitenden technischen Einstellungsmanagern und der Führungsebene, um die Anforderungen der Rolle genau zu verstehen und maßgeschneiderte Rekrutierungsstrategien zu entwickeln.
• Management des gesamten Rekrutierungszyklus – von der Beschaffung und Vorauswahl bis hin zu Angeboten und Onboarding.
• Aufbau starker Pipelines von spezialisierten technischen Talenten in einem notorisch kandidatenarmen Markt.
• Nutzung von Daten zur Bereitstellung von Einblicken, Verfolgung des Fortschritts und Informieren von Entscheidungen in jedem Schritt.
• Mitgestaltung der Einstellungskultur, Verbesserung von Prozessen und Beitrag zum Arbeitgeberbranding in einem stark umkämpften Talentmarkt.

Was wir suchen:

• Mindestens 5 Jahre nachweisliche Erfahrung in der Rekrutierung technischer Talente, idealerweise mit Erfahrung in der Rekrutierung von Ingenieuren oder AI/ML.
• Nachweisliche Fähigkeit, passive Kandidaten in Nischenbereichen zu finden und anzusprechen – von Chiparchitekten bis hin zu Forschern im Bereich maschinelles Lernen.
• Sicheres Arbeiten in einem Kontingenzmodell und Komfort mit dem Tempo und der Verantwortung, die dies mit sich bringt.
• Starke Zusammenarbeit und die Fähigkeit, senior technische Stakeholder zu beeinflussen und zu beraten.
• Eine menschenzentrierte Denkweise und eine Leidenschaft für großartige Kandidatenerfahrungen.
• Frühere RPO- oder eingebettete Erfahrungen von Vorteil.

Vorteile und Belohnungen, die auf Sie zugeschnitten sind:

• Ein wettbewerbsfähiges Gehalt, abhängig von der Erfahrung.
• Flexible Arbeitszeiten, einschließlich hybrider Möglichkeiten, damit Sie Ihr Leben und Ihre Karriere bestmöglich in Einklang bringen können.
• Finanzielle Sicherheit – Unser Pensionsfonds hilft Ihnen, in eine sichere und komfortable Zukunft zu investieren.
• Ihre Gesundheit zählt – Von medizinischer Unterstützung bis hin zu umfassenden Gesundheits- und Wellnessprogrammen setzen wir uns dafür ein, dass Sie sich wohlfühlen.
• Feiern Sie sich selbst – Genießen Sie einen Geburtstagstag, um sich zu entspannen, zu feiern und neue Energie zu tanken.
• Auszeichnung für Erfolge – Unsere Town Hall Recognition Awards feiern diejenigen, die über das Gewöhnliche hinausgehen.

Diversity, Equity & Inclusion bei Chapter 2: Wir setzen uns dafür ein, einen vielfältigen, integrativen und einladenden Arbeitsplatz zu schaffen, in dem jeder dazugehört. Unabhängig von Rasse, Ethnie, Religion, Alter, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, sexueller Orientierung, Behinderung oder Neurodiversität feiern wir die einzigartigen Perspektiven, die uns stärker machen. Wir ermutigen Bewerbungen aus allen Hintergründen und sind gerne bereit, Anpassungen bei der Rekrutierung oder im Interviewprozess vorzunehmen.