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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Identifiziere und engagiere Top-Tech-Talente für spannende Projekte.
- Arbeitgeber: Chapter 2, ein innovatives Unternehmen im Bereich Talentakquise.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, kreative Umgebung und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Dynamisches Team mit Fokus auf Vielfalt und Inklusion.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Talentakquise und arbeite mit führenden Tech-Unternehmen.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in der Talentakquise und Kreativität bei der Kandidatensuche.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Bei Chapter 2 integrieren wir nicht nur Talentteams; wir gestalten die Zukunft der Talentakquise. Unser Modell kombiniert eingebettete Rekrutierung, eine Arbeitgebermarkenagentur und unsere proprietäre AI SaaS Talentplattform, The Book. Wir definieren neu, wie Unternehmen auf leistungsstarke Talente zugreifen, diese bewerten und ansprechen.
Sie werden direkt in unsere wachstumsstarken Kundenengagements eingebettet und sind verantwortlich für die Talentpipeline für kritische Tech-Rollen. Sie agieren als Sourcer, arbeiten von den Grundprinzipien aus, um gezielte Kandidatenlisten zu erstellen, überzeugende Ansprache zu formulieren und einen konstanten Fluss von hochqualifizierten Kandidaten in die Einstellungsprozesse unserer Kunden zu liefern. Diese Rolle erfordert Kreativität, Durchhaltevermögen und die Fähigkeit, schnell in unklaren, dynamischen Umgebungen zu agieren.
- Gestalten und führen Sie Sourcing-Strategien aus, um leistungsstarke Tech-Talente zu identifizieren und anzusprechen, und bauen Sie schnell Pipelines für die offenen Rollen unserer Kunden auf.
- Führen Sie gezielte Boolean- und Talent-Mapping-Suchen über Plattformen und Datenbanken durch, um eine tiefe Durchdringung relevanter Talentpools im Tech-Bereich sicherzustellen.
- Erstellen und pflegen Sie qualitativ hochwertige, kontinuierlich weiterentwickelnde Kandidatenpipelines über Ziel-Funktionen, Rollen und Standorte hinweg.
- Formulieren Sie personalisierte, überzeugende Ansprache-Nachrichten, die passive Kandidaten in aktive Pipelines umwandeln.
- Analysieren Sie Daten aus dem Sourcing-Trichter und optimieren Sie Suchstrings und Anspracheansätze hinsichtlich Antwortrate und Pipeline-Qualität.
- Führen Sie eine hohe Ausführungsgeschwindigkeit über mehrere Sourcing-Arbeitsströme parallel durch und halten Sie dabei außergewöhnliche Qualität und das Vertrauen der Stakeholder aufrecht.
- Aufbau starker Arbeitsbeziehungen zu Talentpartnern und Einstellungsmanagern, um Marktfeedback und Kandidateninsights zu teilen, die die Suchstrategie informieren.
- Zusammenarbeit mit den Teams für Talent, Marke und Intelligenz bei Chapter 2, um ein nahtloses Erlebnis für Kandidaten und Kunden sicherzustellen.
- Fördern Sie ein außergewöhnliches Kandidatenerlebnis vom ersten Kontakt bis zur Pipeline, wobei jede Interaktion die Arbeitgebermarke unserer Kunden widerspiegelt.
Sie bringen mit:
- Sie sind ein hartnäckiger Sourcer, der kreative Suchtechniken mit Geschwindigkeit kombiniert.
- Starke Erfahrung in der Beschaffung von Tech-Talenten für schnell wachsende B2B SaaS- oder Tech-Unternehmen.
- Nachweisliche Erfolge als interner, RPO- oder eingebetteter Sourcer, der die Generierung von Top-of-Funnel-Pipelines in dynamischen Umgebungen leitet.
- Hohe Eigenverantwortung. Sie navigieren durch Komplexität und beeinflussen Stakeholder, um Hindernisse zu beseitigen.
- Resilienz und Anpassungsfähigkeit. Sie wissen, dass Sourcing probabilistisch ist; Rückschläge stärken Ihre Entschlossenheit.
- Tiefe Neugier und kreative Strenge; Sie denken intensiv darüber nach, wo Talente verborgen sind, und wenden schnell Erkenntnisse an, um die Sourcing-Strategie und die Effektivität der Ansprache zu verbessern.
- Handlungsdrang und Dringlichkeit. Sie wissen, dass Geschwindigkeit entscheidend ist, ohne dabei die Qualität zu beeinträchtigen.
- Eigenverantwortung und ein unermüdlicher Antrieb, Ergebnisse für Kunden zu liefern.
- Außergewöhnliche Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, Ansprache zu formulieren und Sourcing-Insights einfach, überzeugend und datenbasiert zu artikulieren.
Chapter 2 ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert. Wir setzen uns für den Aufbau eines vielfältigen und integrativen Arbeitsplatzes ein und heißen Bewerber aus allen Hintergründen, Identitäten und Erfahrungen willkommen.
Talent Sourcer - Tech Arbeitgeber: Chapter 2
Kontaktperson:
Chapter 2 HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Sourcer - Tech
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um direkt mit Recruitern und Hiring Managern in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der Position und stelle Fragen, die deine Neugier und dein Engagement zeigen.
✨Tipp Nummer 2
Netzwerken ist der Schlüssel! Verbinde dich mit anderen Talentsourcern oder Fachleuten in der Tech-Branche. Oft erfährst du so von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Gespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und seine Kultur. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Vision des Unternehmens beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für Bewerbungen! Wir haben viele spannende Stellenangebote, die darauf warten, von dir entdeckt zu werden. Bewirb dich direkt und zeig uns, was du drauf hast!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Sourcer - Tech
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei kreativ bei deiner Bewerbung!: Wir lieben es, wenn Bewerbungen auffallen! Nutze kreative Ansätze, um deine Fähigkeiten und Erfahrungen zu präsentieren. Denk daran, dass du nicht nur ein Lebenslauf bist – zeig uns, was dich einzigartig macht!
Personalisierung ist der Schlüssel: Stell sicher, dass du deine Bewerbung auf die spezifische Rolle und unser Unternehmen zuschneidest. Zeig uns, dass du unsere Werte verstehst und wie du zur Vision von Chapter 2 beitragen kannst.
Daten sind dein Freund: Wenn du über deine Erfolge sprichst, verwende konkrete Zahlen und Beispiele. Das zeigt uns, dass du nicht nur redest, sondern auch Ergebnisse lieferst. Zahlen helfen uns, deine Erfolge besser zu verstehen!
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung die richtige Aufmerksamkeit erhält, bewirb dich direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und effizient bearbeiten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Chapter 2 vorbereitest
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der Stellenbeschreibung und den Werten von Chapter 2 vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen. Zeige im Interview, dass du die Mission des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite kreative Suchstrategien vor
Da die Rolle einen kreativen Ansatz erfordert, überlege dir im Voraus einige innovative Methoden, um Tech-Talente zu finden. Sei bereit, diese Strategien im Interview zu diskutieren und Beispiele für erfolgreiche Sourcing-Techniken zu teilen, die du in der Vergangenheit angewendet hast.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Kommunikation eine Schlüsselkompetenz ist, übe, wie du deine Outreach-Nachrichten formulieren würdest. Bereite ein paar Beispiele vor, die zeigen, wie du passive Kandidaten erfolgreich angesprochen hast. Achte darauf, klar und überzeugend zu sein.
✨Analysiere Daten und optimiere deine Ansätze
Sei bereit, über deine Erfahrungen mit der Analyse von Sourcing-Daten zu sprechen. Erkläre, wie du deine Suchstrings und Outreach-Methoden optimiert hast, um die Qualität der Pipeline zu verbessern. Zeige, dass du datengetrieben arbeitest und kontinuierlich lernst.