Senior HR Business Partner

Fragen Sie eine Gruppe von Menschen, wie die Zukunft der Arbeit aussieht, und Sie werden wahrscheinlich ein Dutzend verschiedene Antworten erhalten. Für einige geht es darum, sich auf kreativere Ziele zu konzentrieren und tägliche Aufgaben zu automatisieren. Für andere schafft es die Angst, in naher Zukunft ersetzt zu werden. Für uns bedeutet die Zukunft der Arbeit, an der Seite von KI zu arbeiten. Die Kontrolle über die beste Technologie zu haben, anstatt von ihr kontrolliert zu werden.

CHAPTR ist Teil von Holtzbrinck, neben Unternehmen wie Springer Nature und Macmillan. Ein dynamisches Start-up, das von unserer Leidenschaft für Technologie und der Neudefinition der Zukunft der Arbeit angetrieben wird. Wir entwickeln innovative Produkte und erweitern unermüdlich die Grenzen des Möglichen. Wir bauen aktiv ein diverses Team auf, denn Vielfalt fördert Spaß und Innovation. Wenn Sie das Gefühl haben, nicht alle Anforderungen zu erfüllen, bewerben Sie sich trotzdem; wir verstehen das Impostor-Syndrom, lassen uns aber nicht davon abhalten, die Besten einzustellen. Wir sind ein Remote-#familyfirst-Unternehmen, das Flexibilität bietet und gleichzeitig unserem Auftrag verpflichtet bleibt. Wenn Sie sich für Innovation begeistern, bereit sind, unsere Projekte voranzutreiben, und eine Leidenschaft für KI haben, schließen Sie sich CHAPTR auf dieser aufregenden Reise an.

Als CHAPTR weiter wächst, wachsen auch unsere HR-Bedürfnisse. Wir suchen einen technologieaffinen Senior HR Business Partner, der bereit ist, die Verantwortung für unsere zukünftige People & Culture-Strategie zu übernehmen. In dieser entscheidenden Rolle sind Sie der Hauptansprechpartner für alle HR-Operationen und überbrücken die Lücke zwischen strategischer Entwicklung und täglicher Exzellenz. Sie verwalten nicht nur traditionelle HR-Prozesse, sondern nutzen auch KI zur Unterstützung des Talent-, Karriere- und Rekrutierungsmanagements, um sicherzustellen, dass unsere HR-Funktion so innovativ ist wie die Produkte, die wir entwickeln.

Zu Ihren Aufgaben gehören:

• End-to-End Recruiting: Übernehmen Sie die Verantwortung für den gesamten Rekrutierungszyklus, von der Briefing und Veröffentlichung bis zur Kommunikation mit Kandidaten und Terminplanung mit Tools wie Softgarden.
• Onboarding & Offboarding: Entwerfen und verwalten Sie eine strukturierte Reise für jedes Teammitglied, um einen nahtlosen Start und respektvollen Austritt zu gewährleisten.
• International Staffing & EOR: Verwalten Sie externe Mitarbeiter und internationale Verträge über Employer of Record (EOR)-Plattformen wie WorkMotion.
• HR Administration & Tools: Überwachen Sie Prozess- und Datenpflege, Berichterstattung und Zugriffsrechte innerhalb unserer HR-Tool-Landschaft, einschließlich SAP SuccessFactors.
• Payroll & Contracts: Sicherstellen, dass Verträge genau erstellt werden, und die Aufsicht über die Gehaltsabrechnungsprozesse in Zusammenarbeit mit unseren Finanz- und Rechtspartnern.
• People & Culture: Initiativen rund um Arbeitgebermarkenbildung, Wohlbefinden, Bindung und DEI (Diversität, Gleichheit und Inklusion) vorantreiben.
• Learning & Development: Koordinieren Sie Schulungsmöglichkeiten und Karriereplanung, einschließlich der Nutzung des Holtzbrinck Campus für das Wachstum des Teams.
• Performance & Feedback: Strukturierte Feedbackprozesse erleichtern und die Entwicklung moderner Bonus- und Leistungssysteme unterstützen.
• AI Integration: Aktive Nutzung und Implementierung von KI-Technologie innerhalb Ihrer HR-Workflows zur Steigerung der Effizienz und Innovation.
• Collaboration: Arbeiten Sie mit dem bestehenden HR-Team und dem Betriebsleiter zusammen, um einen reibungslosen Übergang des HR-Besitzes zu gewährleisten, während neue Prozesse etabliert und Kontinuität gewahrt wird.

Erforderliche Erfahrungen:

• Nachgewiesene Erfahrung auf Senior-Ebene im HR-Management, idealerweise in einem schnelllebigen Tech-Startup oder einer ähnlichen dynamischen Umgebung.
• Tiefe Kenntnisse internationaler HR-Angelegenheiten und praktische Erfahrung mit Employer of Record (EOR)-Modellen.
• Starke Erfahrung im Management von HR für remote-first Organisationen, mit Kenntnissen der rechtlichen und kulturellen Aspekte der Arbeit in Deutschland und der EU.
• Eine „technologieaffine“ Denkweise mit Erfahrung in der Nutzung von KI-Tools zur Optimierung des Talent- und Rekrutierungsmanagements.
• Außergewöhnliche organisatorische Fähigkeiten und die Fähigkeit, Klarheit in einem mehrdeutigen, schnell wachsenden Umfeld zu schaffen.
• Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten in Englisch und Deutsch.
• Solides Verständnis der deutschen HR-relevanten Rechtsrahmen.
• Fähigkeit, als strategischer Partner für Kultur, Prozesse und Personalentwicklung zu agieren.
• Erfahrung mit SAP SuccessFactors oder Softgarden.
• Eine echte Faszination für die neuesten Entwicklungen in der Generativen KI.
• Eine natürliche Neugier und eine Leidenschaft für Medien.

Seien Sie Teil eines innovativen Tech-Startups mit einem wettbewerbsfähigen Gehalt. Arbeiten Sie an der Spitze innovativer KI-Technologie mit einem motivierten Team. Erkunden Sie umfangreiche Karriereentwicklungsmöglichkeiten, unterstützt durch ein engagiertes Lernbudget. Arbeiten Sie direkt mit unseren Gründern und gestalten Sie die Zukunft unserer Unternehmenskultur. Genießen Sie eine unterstützende Teamkultur, die Vielfalt, Inklusion und Spaß schätzt. Umfassende Vorteile, einschließlich Unterstützung für psychisches Wohlbefinden (Nilo), Fahrradleasing (JobRad), Zugang zu WeWork-Co-Working-Spaces und Workation-Optionen. Erleben Sie die Flexibilität von 100% Remote-Arbeit innerhalb Deutschlands und ein optimales Gleichgewicht zwischen Berufs- und Privatleben (#familyfirst).