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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein internationales Entwicklungsteam und skaliere agile Arbeitsweisen.
- Arbeitgeber: Führende Business-Software-Unit mit Fokus auf Nutzerfreundlichkeit und Stabilität.
- Mitarbeitervorteile: Gestaltungsspielraum, internationale Zusammenarbeit und modernes technologisches Umfeld.
- Warum dieser Job: Sei Teil einer Schlüsselrolle, die Technik und Menschen vereint.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in Software Engineering und Führung, Kenntnisse in Web- und Desktop-Anwendungen.
- Andere Informationen: Hohe Qualitätsstandards und nutzerorientierte Softwareentwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Für eine führende Business-Software-Unit suchen wir eine erfahrene Führungspersönlichkeit, die ein internationales Entwicklungsteam leitet und skaliert. Die Softwareprodukte richten sich an Anwender, die nicht tief im IT-Umfeld verankert sind (z. B. Labore, Kanzleien, Handwerks- oder Dienstleistungsbetriebe). Entsprechend stehen Stabilität, Nutzerfreundlichkeit und Prozesssicherheit im Fokus. Wenn du Freude daran hast, moderne Web- und Desktop-Anwendungen weiterzuentwickeln, agile Teams zu skalieren und technische Weichenstellungen zu verantworten, bist du hier genau richtig.
Deine Aufgaben:
- Führung eines internationalen, cross-funktionalen Bereichs (Development, QA, DevOps, Scrum Master).
- Aufbau, Coaching und Weiterentwicklung der Teams sowie Definition von Recruiting-Standards.
- Skalierung der agilen Arbeitsweise und Strukturierung in mehrere eigenständige Scrum Teams.
- Verantwortung für Architektur, technische Konzeptentwicklung und Integration in die bestehende Systemlandschaft.
- Umsetzung eines sicherheitskritischen Projekts (teilweise Entschlüsselung) inklusive technischer Realisierung und Verifikation.
- Sicherstellen eines effizienten und stabilen Entwicklungs-, Test- und Release-Prozesses.
- Enge Zusammenarbeit mit Produktmanagement, Infrastruktur und weiteren technischen Bereichen.
Dein Profil:
- Abgeschlossenes IT-Studium oder eine vergleichbare technische Ausbildung.
- Mehrjährige Führungserfahrung im Software Engineering, idealerweise in cross-funktionalen oder agilen Teams.
- Sehr gute Kenntnisse in der Entwicklung von Web- oder Desktop-Anwendungen – z. B. mit JavaScript/TypeScript, Angular, HTML5/CSS/SASS, Java oder Go.
- Erfahrung im Bereich DevOps, CI/CD und Cloud-Infrastrukturen (bevorzugt Azure oder AWS).
- Sicherer Umgang mit agilen Methoden (Scrum, Kanban) und deren Skalierung.
- Fähigkeit, komplexe technische Sachverhalte klar zu strukturieren und entscheidungsreif aufzubereiten.
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Freude an internationaler Zusammenarbeit.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
Was dich erwartet:
- Eine strategische Schlüsselrolle mit viel Gestaltungsspielraum.
- Die Möglichkeit, ein Engineering-Setup weiterzuentwickeln und nachhaltig zu skalieren.
- Internationale Zusammenarbeit und ein modernes technologisches Umfeld.
- Ein Umfeld, das auf Stabilität, hohe Qualitätsstandards und nutzerorientierte Software setzt.
Klingt spannend? Wenn du eine Führungsrolle suchst, in der Technik, Architektur, Prozesse und Menschen gleichermaßen im Mittelpunkt stehen, freuen wir uns auf deine Kontaktaufnahme.
Head of Development (f/m/d) Arbeitgeber: Characters Recruiting
Kontaktperson:
Characters Recruiting HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of Development (f/m/d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns wissen, wenn du Fragen hast oder Unterstützung brauchst!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu verfeinern und sicherzustellen, dass du selbstbewusst auftrittst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für die Softwareentwicklung! Teile Beispiele deiner bisherigen Projekte und erkläre, wie du agile Teams skaliert hast. Das wird Eindruck machen!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtige Anlaufstelle erreicht und du die besten Chancen hast, gesehen zu werden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of Development (f/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach echten Menschen, die zu unserem Team passen.
Pass deine Unterlagen an!: Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu den Anforderungen der Position als Head of Development passen. Das zeigt uns, dass du dir Gedanken gemacht hast!
Erzähl von deinen Erfolgen!: Wir lieben es, von deinen bisherigen Erfolgen zu hören! Teile konkrete Beispiele, wie du Teams geleitet oder Projekte erfolgreich umgesetzt hast. Das gibt uns einen Einblick in deine Fähigkeiten und deinen Führungsstil.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet und wir sie zeitnah prüfen können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Characters Recruiting vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensvision
Informiere dich über die Mission und Vision des Unternehmens. Wenn du verstehst, wie deine Rolle als Head of Development zur Gesamtstrategie beiträgt, kannst du im Interview gezielt darauf eingehen und zeigen, dass du die Werte des Unternehmens teilst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder ein Projekt umgesetzt hast. Diese Beispiele sollten deine Führungskompetenzen und technischen Fähigkeiten unter Beweis stellen, besonders in Bezug auf agile Methoden und Softwareentwicklung.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Rolle internationale Zusammenarbeit erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, komplexe technische Sachverhalte einfach und klar zu erklären, damit auch Nicht-Techniker sie verstehen können. Das zeigt, dass du in der Lage bist, mit verschiedenen Stakeholdern effektiv zu kommunizieren.
✨Frage nach den Herausforderungen
Bereite Fragen vor, die sich auf die aktuellen Herausforderungen des Unternehmens beziehen. Zeige Interesse an den spezifischen Projekten, die du leiten würdest, und wie du dazu beitragen kannst, diese Herausforderungen zu meistern. Das zeigt dein Engagement und deine proaktive Denkweise.