Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein internationales Entwicklungsteam und skaliere agile Arbeitsweisen.
- Unternehmen: Führende Business-Software-Unit mit Fokus auf Nutzerfreundlichkeit.
- Vorteile: Gestaltungsspielraum, internationale Zusammenarbeit und modernes technologisches Umfeld.
- Weitere Informationen: Stabilität und hohe Qualitätsstandards stehen im Mittelpunkt.
- Warum dieser Job: Sei Teil einer Schlüsselrolle, die Technik und Menschen vereint.
- Qualifikationen: Erfahrung in Software Engineering und Führung von agilen Teams.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Für eine führende Business-Software-Unit suchen wir eine erfahrene Führungspersönlichkeit, die ein internationales Entwicklungsteam leitet und skaliert. Die Softwareprodukte richten sich an Anwender, die nicht tief im IT-Umfeld verankert sind (z. B. Labore, Kanzleien, Handwerks- oder Dienstleistungsbetriebe). Entsprechend stehen Stabilität, Nutzerfreundlichkeit und Prozesssicherheit im Fokus.
Wenn du Freude daran hast, moderne Web- und Desktop-Anwendungen weiterzuentwickeln, agile Teams zu skalieren und technische Weichenstellungen zu verantworten, bist du hier genau richtig.
Deine Aufgaben- Führung eines internationalen, cross-funktionalen Bereichs (Development, QA, DevOps, Scrum Master).
- Aufbau, Coaching und Weiterentwicklung der Teams sowie Definition von Recruiting-Standards.
- Skalierung der agilen Arbeitsweise und Strukturierung in mehrere eigenständige Scrum Teams.
- Verantwortung für Architektur, technische Konzeptentwicklung und Integration in die bestehende Systemlandschaft.
- Umsetzung eines sicherheitskritischen Projekts (teilweise Entschlüsselung) inklusive technischer Realisierung und Verifikation.
- Sicherstellen eines effizienten und stabilen Entwicklungs-, Test- und Release-Prozesses.
- Enge Zusammenarbeit mit Produktmanagement, Infrastruktur und weiteren technischen Bereichen.
- Abgeschlossenes IT-Studium oder eine vergleichbare technische Ausbildung.
- Mehrjährige Führungserfahrung im Software Engineering, idealerweise in cross-funktionalen oder agilen Teams.
- Sehr gute Kenntnisse in der Entwicklung von Web- oder Desktop-Anwendungen – z. B. mit JavaScript/TypeScript, Angular, HTML5/CSS/SASS, Java oder Go.
- Erfahrung im Bereich DevOps, CI/CD und Cloud-Infrastrukturen (bevorzugt Azure oder AWS).
- Sicherer Umgang mit agilen Methoden (Scrum, Kanban) und deren Skalierung.
- Fähigkeit, komplexe technische Sachverhalte klar zu strukturieren und entscheidungsreif aufzubereiten.
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Freude an internationaler Zusammenarbeit.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Eine strategische Schlüsselrolle mit viel Gestaltungsspielraum.
- Die Möglichkeit, ein Engineering-Setup weiterzuentwickeln und nachhaltig zu skalieren.
- Internationale Zusammenarbeit und ein modernes technologisches Umfeld.
- Ein Umfeld, das auf Stabilität, hohe Qualitätsstandards und nutzerorientierte Software setzt.
Klingt spannend? Wenn du eine Führungsrolle suchst, in der Technik, Architektur, Prozesse und Menschen gleichermaßen im Mittelpunkt stehen, freuen wir uns auf deine Kontaktaufnahme.
Head of Development (f/m/d) Arbeitgeber: Characters Recruiting
Als führendes Unternehmen im Bereich Business-Software bieten wir eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung, in der Teamarbeit und persönliche Entwicklung großgeschrieben werden. Unsere Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitsmodellen, einem internationalen Team und der Möglichkeit, an spannenden Projekten zu arbeiten, die echte Auswirkungen auf unsere Nutzer haben. Wir fördern eine Kultur des kontinuierlichen Lernens und der Zusammenarbeit, was uns zu einem attraktiven Arbeitgeber für talentierte Führungspersönlichkeiten macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Head of Development (f/m/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam nach Möglichkeiten suchen, wie du dich mit anderen Führungskräften vernetzen kannst.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu strukturieren und sicherzustellen, dass du deine Erfahrungen und Erfolge klar kommunizierst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für die Softwareentwicklung! Sprich über Projekte, die du geleitet hast, und wie du agile Methoden implementiert hast. Lass uns zusammen deine besten Beispiele herausarbeiten, um sie im Gespräch zu präsentieren.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Wir freuen uns darauf, deine Bewerbung zu erhalten und dich kennenzulernen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of Development (f/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Leidenschaft für Softwareentwicklung und Teamführung durchscheinen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Ein gut strukturiertes Anschreiben und ein übersichtlicher Lebenslauf zeigen, dass du Wert auf Qualität legst – genau wie wir bei StudySmarter!
Verknüpfe deine Erfahrungen mit unseren Anforderungen!:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und verlinke deine bisherigen Erfahrungen direkt mit den geforderten Fähigkeiten. So sehen wir sofort, warum du perfekt zu uns passt!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir schnell reagieren können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Characters Recruiting vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensvision
Informiere dich über die Mission und Vision des Unternehmens. Wenn du verstehst, wie deine Rolle als Head of Development zur Gesamtstrategie beiträgt, kannst du im Interview gezielt darauf eingehen und zeigen, dass du die Werte des Unternehmens teilst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder ein Projekt skaliert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Führungskompetenzen und technischen Fähigkeiten anschaulich zu demonstrieren.
✨Kenntnisse über agile Methoden
Da agile Arbeitsweisen eine zentrale Rolle spielen, solltest du dich auf Fragen zu Scrum, Kanban und deren Skalierung vorbereiten. Überlege dir, wie du diese Methoden in der Vergangenheit angewendet hast und welche Erfolge du damit erzielt hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über das Team und die Herausforderungen zu erfahren, die dich erwarten könnten.
