Auf einen Blick
- Aufgaben: Koordiniere Interviews und unterstütze bei der aktiven Kandidatensuche.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Bereich E-Mobilität mit einem vielfältigen Team.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, 32 Tage Urlaub, individuelle Benefits und ein hundefreundliches Büro.
- Weitere Informationen: Remote-first Arbeitsmodell und regelmäßige Teamevents für den Zusammenhalt.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der E-Mobilität und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung in Talent Acquisition und gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Um unser Talent Acquisition-Team zu stärken, suchen wir einen Talent Acquisition Coordinator (alle Geschlechter) mit Fokus auf Recruiting-Koordination und aktives Sourcing. Dies ist eine Vollzeitstelle mit einer Befristung von 12 Monaten in einem Remote-First-Arbeitsmodell innerhalb Deutschlands.
Ihre Aufgaben:
- Koordination von Interviews, Kalendern und der Kommunikation mit Kandidaten über mehrere Rekrutierungsprozesse hinweg, um ein reibungsloses und professionelles Erlebnis für alle Beteiligten sicherzustellen.
- Identifikation und Ansprache geeigneter Kandidaten durch aktives Sourcing und Unterstützung beim Aufbau qualifizierter Talent-Pipelines für verschiedene Stellen.
- Unterstützung bei der Lebenslauf-Sichtung und strukturierten Vorauswahl von Kandidaten basierend auf klar definierten Anforderungen.
- Pflege genauer Rekrutierungsdaten, Kandidateninformationen und Prozessdokumentationen in Personio.
- Koordination der Kommunikation und nächsten Schritte mit Hiring Managern, Kandidaten und Interviewteilnehmern.
- Beitrag zu zuverlässigen Talent Acquisition-Operationen und Unterstützung der kontinuierlichen Verbesserung unserer Rekrutierungsprozesse.
Ihr Profil:
- Sie haben praktische Erfahrung im Talent Acquisition, in der Recruiting-Koordination, im Sourcing oder in einer vergleichbaren Rolle.
- Sie sind sicher im Umgang mit Recruiting-Systemen und verstehen die Bedeutung von genauen und vollständigen Dokumentationen. Erfahrung mit Personio ist von Vorteil.
- Sie haben Erfahrung im aktiven Sourcing über LinkedIn oder vergleichbare Plattformen und haben Freude daran, potenzielle Kandidaten zu identifizieren und anzusprechen.
- Sie können die Lebenslauf-Sichtung und Vorauswahl von Kandidaten basierend auf klar definierten Kriterien unterstützen und wenden dabei einen strukturierten und objektiven Ansatz an.
- Sie sind hochorganisiert, detailorientiert und in der Lage, effektiv zu priorisieren, wenn Sie mehrere Stellen und Stakeholder parallel verwalten.
- Sie kommunizieren klar, zuverlässig und professionell mit Kandidaten, Hiring Managern und Kollegen.
- Sie sprechen Englisch und Deutsch mindestens auf B2-Niveau.
Warum wir?
- Remote First: Ob Sie lieber von zu Hause aus arbeiten, Co-Working-Spaces in Deutschland nutzen oder in unserem modernen Hauptsitz in Köln sein möchten – wir unterstützen alle Arbeitsstile.
- Gut ausgestattet: Um sicherzustellen, dass Sie alles haben, was Sie in Ihrem Homeoffice benötigen, stellen wir die entsprechende Hardware zur Verfügung. Nach Ihrer Probezeit erhalten Sie auch ein Budget für ergonomische Büroausstattung.
- Flexibilität: Sie können Ihre Arbeitszeiten flexibel organisieren. Mit einer Kernarbeitszeit von 9:00 bis 12:00 haben Sie viel Freiheit, um Arbeit und Privatleben in Einklang zu bringen.
- Benefits à la carte: Mit Probonio können Sie Ihre Benefits jeden Monat neu gestalten: Nutzen Sie Ihr Budget für Essenszuschüsse, Kinderbetreuung, Gutscheine oder buchen Sie Ihre Mitgliedschaft im Urban Sports Club – alles einfach über die App verwaltet.
- Urlaub & Erholung: Sie profitieren von 32 Tagen bezahltem Urlaub pro Jahr. Außerdem sind Heiligabend und Silvester vollständig frei. Mit unserem Culture Day können Sie auch einen Tag freinehmen, der Ihnen persönlich wichtig ist – absichtlich und individuell.
- Unternehmensweiter Bonus: Unser Shared Success Plan stärkt eine gemeinsame Ergebnisorientierung, indem er den Unternehmenserfolg transparent und fair mit allen teilt.
- Mobilität & Nachhaltigkeit: Über FINN JobAuto können Sie Ihr eigenes Elektrofahrzeug zu attraktiven Konditionen leasen. Sie können auch vom Fahrrad-Leasing profitieren.
- Teamgeist: Unsere Teams treffen sich einmal pro Tertial persönlich zum Brainstorming, Workshops und natürlich für unsere beliebten Sommer- und Winterevents.
- Gesundheit am Arbeitsplatz: Wir unterstützen Sie mit Urban Sports Club, Life-Coaching-Programmen und zusätzlichen Angeboten, um Ihnen zu helfen, fit und stressfrei in Ihrem Arbeitsalltag zu bleiben.
- Hundfreundlicher Hauptsitz: Ihr vierbeiniger Freund ist im Büro willkommen – bringen Sie Ihren Hund zur Arbeit!
- Und mehr: 20% Beitrag zu Ihrer betrieblichen Altersvorsorge, Zugang zu unserem attraktiven Corporate Benefits-Portal und viel Spaß – „Gemeinsam Freude bereiten“ ist aus gutem Grund einer unserer Unternehmenswerte.
Beschäftigungsart: Vollzeit, 40 Stunden, befristeter Vertrag (12 Monate)
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! In unserem Unternehmen ist jeder willkommen - unabhängig von Geschlecht, Geschlechtsidentität, Behinderung, ethnischer Herkunft, Nationalität, Religion, Glauben, Alter oder sexueller Orientierung. Was zählt, ist, dass Sie gut in unser Team passen.
Über uns: Sind Sie bereit, die Zukunft der europäischen E-Mobilität mitzugestalten? Dann ist chargecloud der richtige Ort für Sie! Seit unserer Gründung im Jahr 2016 unterstützen wir Unternehmen jeder Größe beim Betrieb ihrer Ladeinfrastruktur. Unser starkes, diverses Team von mehr als 250 Mitarbeitern macht dies möglich: eine Software-as-a-Service-Lösung, die Ladepunkte und Vertragsdaten verwaltet und Ladevorgänge abrechnet – europaweit, automatisiert und unbegrenzt skalierbar.
Talent Acquisition Coordinator - 12-month Contract (all genders) Arbeitgeber: Chargecloud
chargecloud ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und unterstützenden Team zu arbeiten. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Option auf Homeoffice und einem starken Fokus auf Mitarbeiterwohlbefinden, einschließlich Gesundheitsprogrammen und einem dog-friendly Büro, schaffen wir eine positive Arbeitsumgebung. Zudem fördern wir deine persönliche und berufliche Entwicklung durch individuelle Benefits und regelmäßige Teamevents, während du aktiv an der Zukunft der E-Mobility mitwirken kannst.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Acquisition Coordinator - 12-month Contract (all genders) erhalten könntest
✨Know Your Recruiting-Events
Halte Ausschau nach Branchenveranstaltungen und Messen, wo du direkt mit Unternehmen in Kontakt treten kannst. Viele Firmen, die Stellen für befristete Jobs im Recruiting anbieten, sind oft auf solchen Events vertreten und suchen nach talentierten Bewerber:innen wie uns!
✨Social Media Networking
Nutze Plattformen wie Xing oder LinkedIn, um in Recruiting-Communities aktiv zu sein. Hier kannst du alles rund um Stellenangebote, Netzwerkchancen und Tipps austauschen, die für befristete Positionen nützlich sind.
✨Anzeige auf Talente-Plattformen
Erstelle ein Profil auf Plattformen, die sich auf Recruiting spezialisieren. Das hilft nicht nur, sichtbar zu werden, sondern auch, direkt von Unternehmen angesprochen zu werden, die befristete Stellen zu vergeben haben.
✨Bewerbungen über unsere Website
Komm zu uns und schau dir unsere aktuellen Stellenangebote an! Wenn wir passende Positionen im Recruiting haben, dann bewirb dich direkt über unsere Website. Da gehen wir sicher, dass deine Bewerbung schnell die richtigen Leute erreicht!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Coordinator - 12-month Contract (all genders) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Kommunikationsstärke:Als Recruiter ist es wichtig, gut zu kommunizieren. Nutze deine Bewerbung, um deine Fähigkeit zur klaren und präzisen Kommunikation zu demonstrieren. Achte darauf, dass deine Formulierungen in deinem Lebenslauf und Anschreiben einfach und verständlich sind, aber auch einen professionellen Ton haben.
Hebe relevante Erfahrungen hervor:Wenn du im Recruiting tätig bist, ist es wichtig, dass du Erfahrungen im Personalwesen oder verwandten Bereichen erwähnst. Liste Projekte oder Praktika auf, wo du an der Rekrutierung und Auswahl von Talenten beteiligt warst. Dies hilft, dir ein klareres Bild von deinen Fähigkeiten zu geben und zeigt, dass du bereits einen Bezug zur Branche hast.
Details zur Vertragsart:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, solltest du in deinem Anschreiben darauf eingehen, warum du dich gezielt für diese Form der Beschäftigung interessierst. Erkläre, wie du die Herausforderung der befristeten Anstellung siehst und welche Fähigkeiten du in diese kurze Zeit einbringen willst.
Mach einen persönlichen Bezug zur Chargecloud:Finde heraus, was Chargecloud besonders macht, und beziehe das in deine Bewerbung mit ein. Vielleicht hast du eine neue Recruiting-Strategie gesehen, die sie ausprobiert haben, oder gehört, dass sie einen einzigartigen Ansatz zur Talentakquise verfolgen. Das zeigt, dass du dich wirklich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast und hier mitarbeiten willst. Und hey, bewirb dich direkt über unsere Webseite!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Chargecloud vorbereitet
✨Kennenlernen der Rekrutierungstools
In der Recruiting-Branche solltest du dich mit den gängigen Tools und Softwarelösungen vertraut machen, die Chargecloud verwendet. Ob es sich um Bewerbermanagementsysteme oder spezielle Recruiting-Plattformen handelt, zeig, dass du die aktuellen Trends und Technologien verstehst.
✨Wissen, wie man Bewerber bewertet
Da du als Recruiter oft Kandidaten bewerten musst, ist es wichtig, dass du ein Gefühl für Interviewtechniken und Bewertungsmaßstäbe entwickelst. Überlege dir, wie du die Stärken und Schwächen der Bewerber klar und objektiv analysieren kannst.
✨Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigen
Bei einer befristeten Anstellung kann es sein, dass du schnell in verschiedene Projekte eintauchen musst. Betone in deinem Gespräch deine Fähigkeit, schnell zu lernen und dich in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das zeigt, dass du bereit bist, auch kurzfristige Herausforderungen anzunehmen.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Bei einem Recruiting-Job wirst du möglicherweise technische Fragen über Interviewtechniken oder personalrechtliche Aspekte erwartet. Schau dir gängige Case Studies oder Szenarien an, die dir helfen, gut vorbereitet zu sein und dein Wissen zu zeigen.
