Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze unser Talent Acquisition Team im Recruiting für die E-Mobilität.
- Unternehmen: chargecloud - ein innovatives Unternehmen in der E-Mobilitätsbranche.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und ein faires Gehalt von 15€/h bis 16,50€/h.
- Weitere Informationen: Starker Teamspirit und regelmäßige Meetups in Köln.
- Warum dieser Job: Übernimm Verantwortung und gestalte die Zukunft der E-Mobilität aktiv mit.
- Qualifikationen: Eingeschriebene:r Student:in mit Spaß am Austausch und ersten Erfahrungen im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 15 - 15 € pro Stunde.
Deine Aufgaben:
- Du hast Lust auf Recruiting, arbeitest organisiert und möchtest neben dem Studium echte Verantwortung übernehmen? Dann unterstütze unser Talent Acquisition Team in Köln und gestalte mit uns, wie wir die passenden Talente für Europas E-Mobilitätszukunft gewinnen.
- Du unterstützt unsere Talent Acquisition Partner:innen im Tagesgeschäft – vor allem bei der Terminkoordination und administrativen Aufgaben in Personio.
- Du sorgst mit dafür, dass unsere Bewerbungsprozesse reibungslos laufen und Bewerbende sich bei uns gut aufgehoben fühlen.
- Du unterstützt beim Veröffentlichen von Stellenanzeigen und bei organisatorischen Themen rund ums Recruiting.
- Nach deiner Einarbeitung übernimmst du Schritt für Schritt eigene Verantwortung.
- Perspektivisch betreust du unsere Werkstudierenden- und Praktikumsstellen eigenständig – von der ersten Abstimmung bis zur Kommunikation mit den Bewerbenden.
Das bist du:
- Du bist eingeschriebene:r Student:in, zum Beispiel in BWL, Psychologie, Sozialwissenschaften oder einem ähnlichen Studiengang.
- Du arbeitest strukturiert, zuverlässig und organisiert.
- Du hast Spaß am Austausch mit Menschen und kommunizierst freundlich und professionell.
- Erste Erfahrungen in HR, Recruiting oder People & Culture sind ein Plus.
- Du sprichst fließend Deutsch und Englisch.
- Über Bewerbungen aus dem Kölner Raum freuen wir uns besonders.
Das bieten wir:
- Study Flex: Flexible Arbeitszeiten, die sich nach deinem Unileben und der Klausurenphase richten - du bestimmst, wann du am produktivsten bist!
- Remote friendly: Du arbeitest größtenteils aus dem Homeoffice. Unser Kölner Office steht dir jederzeit offen, wenn du mal vorbeischauen möchtest.
- Work from anywhere: Nutze deutschlandweit unsere knapp 50 Co-Working Spaces und arbeite, wo du willst.
- Eigenverantwortung & Impact: Du hast die Freiheit eigenständig zu arbeiten und in motivierten Teams wirklich etwas zu bewegen.
- Starker Teamspirit: Regelmäßige Team-Meetups in Köln - ob für gemeinsame Aktionen oder zum Austausch mit allen.
- Transparent & Fair: 15€/h im Bachelor und 16,50€/h im Master.
Art der Beschäftigung: Teilzeit, 16-20 Stunden, remote oder Köln.
Lust Teil des Teams zu werden? Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Alle Menschen sind bei uns willkommen, unabhängig von Geschlecht / geschlechtlicher Identität, Behinderung / Beeinträchtigung, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion / Weltanschauung, Alter, sexueller Orientierung. Hauptsache, du passt zu uns.
Über uns: Bist du bereit, die Zukunft europäischer E-Mobility mitzugestalten? Dann bist du bei chargecloud genau richtig! Seit unserer Gründung 2016 unterstützen wir Unternehmen jeder Größe beim Betrieb ihrer Ladeinfrastruktur. Unser starkes, vielfältiges Team von mehr als 250 Mitarbeitenden macht’s möglich: eine Software-as-a-Service-Lösung, mit der Ladepunkte und Vertragsdaten verwaltet sowie Ladevorgänge abgerechnet werden – europaweit, automatisiert und grenzenlos skalierbar.
Working Student Recruiting - E-Mobility (all genders) Arbeitgeber: Chargecloud
chargecloud ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir als Werkstudent:in im Recruiting die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Option auf Homeoffice und einem starken Teamgeist fördert das Unternehmen nicht nur deine persönliche Entwicklung, sondern ermöglicht dir auch, aktiv an der Zukunft der E-Mobilität mitzuwirken. Hier kannst du eigenverantwortlich arbeiten und in einem unterstützenden Team echte Verantwortung übernehmen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Working Student Recruiting - E-Mobility (all genders) erhalten könnten
✨Netzwerken ist der Schlüssel!
Besuch Fachmessen und Karrieretage, die sich auf Recruiting spezialisiert haben. Dort kannst du nicht nur potenzielle Arbeitgeber kennenlernen, sondern auch wertvolle Kontakte zu anderen Recruitern knüpfen, die dir bei der Jobsuche helfen können.
✨Aktiv in Recruiting-Communities
Tritt in Recruiting-Foren oder auf Plattformen wie XING aktiv bei Gruppen bei. Teile deine Gedanken zu aktuellen Trends im Recruiting und knüpfe so Kontakte zu anderen, die in der Branche arbeiten, und vielleicht sogar zu denen, die bei Chargecloud einstellen.
✨Präsentiere dein Engagement!
Nutze soziale Medien, um Beiträge über deine Erfahrungen und Insights im Recruiting zu teilen. Zeige, dass du ein aktives Interesse an der Branche hast. Das zieht nicht nur mehr Aufmerksamkeit auf dich, sondern auch auf deine Bewerbung bei Chargecloud.
✨Bewirb dich direkt bei uns!
Vergiss nicht, dich über unsere Website bei Chargecloud für die Werkstudentenstelle zu bewerben. So hast du die besten Chancen, direkt in den Blickfeld der Recruiter zu kommen und deinen Traumjob zu landen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Working Student Recruiting - E-Mobility (all genders) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Erfahrung im Recruiting!:Wenn du Bewerbungsunterlagen erstellst, betone deine bisherigen Erfahrungen im Recruiting-Bereich und stelle sicher, dass du relevante Praktika oder Projekte erwähnst. Eine kurze Übersicht über die Tools oder Plattformen, die du benutzt hast, kann dir helfen, hervorzuheben, dass du mit den gängigen Recruiting-Methoden vertraut bist. 😉
Motiviere und lerne:In deinem Anschreiben solltest du deutlich machen, warum du dich unbedingt für die Stelle bei Chargecloud interessierst und was du im Bereich Recruiting lernen möchtest. Zeige deine Neugier und wie du deine Fähigkeiten weiterentwickeln willst – das kommt besonders gut an! 🚀
Deine Soft Skills im Fokus:Recruiting erfordert starke kommunikative Fähigkeiten und Empathie. Stelle sicher, dass du in deinem Lebenslauf und Anschreiben Beispiele bringst, die diese Soft Skills verdeutlichen. Ob durch Gruppenprojekte, Teamarbeit oder Initiativen – zeige, dass du das Zeug dazu hast, mit Menschen umzugehen! 🌟
Halte deine Unterlagen aktuell und strukturiert:Achte darauf, dass dein Lebenslauf übersichtlich gestaltet ist und relevante Informationen gut strukturiert präsentiert. Für ein Werkstudentenjob darf das Bewerbungs-Paket ein bisschen lockerer sein, aber alle Inhalte sollten klar und auf dem Punkt sein. Verlinke eventuell auf eine digitale Version deiner Bewerbung, um den Zugang zu erleichtern! 🔗
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Chargecloud vorbereitet
✨Verstehe die Recruiting-Welt
Mach dich mit aktuellen Trends und Tools im Recruiting vertraut! Wenn dir der Umgang mit Lebenslauf-Tracking-Systemen oder Bewerbermanagement-Tools wie BambooHR oder HubSpot über den Weg läuft, hast du gleich einen Pluspunkt. Zeig, dass du die Branche nicht nur von außen kennst, sondern auch weißt, welche Werkzeuge wir nutzen.
✨Stelle deine Soft Skills unter Beweis
In der Recruiting-Branche sind kommunikative Fähigkeiten und Empathie entscheidend. Bereite Beispiele aus deinem Studium oder früheren Praktika vor, in denen du diese Fähigkeiten unter Beweis stellen konntest. Zeig auf, wie du mit unterschiedlichen Persönlichkeiten umgegangen bist und wie du Konflikte gelöst hast.
✨Zeige deine Motivation und Lernwilligkeit
Als Werkstudent wird viel Verständnis für die Branche und die Prozesse erwartet, aber auch die Bereitschaft, schnell zu lernen. Sei bereit, deine Motivation für die Branche zu erklären und vielleicht sogar, wie du in der Zukunft Karriere im Recruiting machen möchtest. Dein Enthusiasmus kann oft den Unterschied machen!
✨Bereite dich auf praktische Szenarien vor
Erwarte, ins Gespräch über hypothetische Szenarien zu kommen, wie etwa die Auswahl geeigneter Kandidaten für spezifische Positionen. Überlege dir vorab, welche Kriterien du bei der Auswahl nutzen würdest, und mach dir Notizen zu Trends oder Herausforderungen in der Rekrutierung, um frühere Entscheidungen zu untermauern.
