Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zukunft der Personalentwicklung und Recruiting mit kreativen Strategien.
- Unternehmen: Tochterunternehmen der Charité-Universitätsmedizin Berlin mit vielfältigem Leistungsportfolio.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Sportangebote, Weiterbildungsmöglichkeiten und familienfreundliche Leistungen.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit exzellenten Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines tollen Teams und gestalte eine sinnstiftende HR-Arbeit.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalwesen oder relevante Ausbildung mit Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Für den Bereich Personalentwicklung und Recruiting suchen wir 1 Mitarbeiter: in.
- Unbefristet Geplanter Einstellungstermin 01.11.2026 oder früher
- Flexibles
Arbeitszeitmodell: Vollzeit (39 Std./Woche) oder Teilzeit Bewerbungsfrist 21.09.2026 Kennziffer für Rückfragen: PER2026-362
Wir freuen uns auf Sie!
- Unsere Benefits
- Sinnstiftende & abwechslungsreiche Tätigkeit im Herzen Berlins
- Sportangebote: Wellhub-Mitgliedschaft und Meditations-App
- Events & Vernetzungsformate: Weihnachtsfeier, Fußballturnier, Hospitationsprogramme & Co
- Familienfreundliche Leistungenwie Kitaplatz & Kinderevents
- Mobilitätsangebote: Vergünstigtes Deutschlandticket (30%) & Job Rad über Entgeltumwandlung
- Vielfältige Weiterbildungs- & Entwicklungsmöglichkeiten
- Mobiles Arbeiten
- Ihre Aufgaben
- Sie gestalten den Bereich Personalentwicklung & Recruiting zukunftsorientiert weiter und setzen neue Impulse für eine moderne und wirksame HR-Arbeit.
- Führung und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden des Bereiches
- Gemeinsam mit den Geschäftsbereichen der CFM entwickeln Sie strategische Recruiting-Konzepte und innovative Ansätze für eine nachhaltige Personalgewinnung.
- Mit kreativen und zielgruppengerechten Recruiting-Strategien erschließen Sie neue Wege der Mitarbeitendengewinnung und verantworten den gesamten Bewerbermanagement-Prozess.
- Bestehende Prozesse und Strukturen analysieren, Optimierungspotenziale identifizieren und innovative Lösungen vorantreiben – dabei übernehmen Sie eine aktive Rolle in der kontinuierlichen Weiterentwicklung unserer Personalarbeit.
- Sie wirken bei der Gestaltung unserer Personalstrategie maßgeblich mit und konzipieren und organisieren innovative Maßnahmen zur Entwicklung unserer Führungskräfte.
- Sie beraten Geschäftsleitung und Führungskräfte zu allen Themen der Mitarbeitendengewinnung, -entwicklung und -bindung und etablieren eine nachhaltige Personalbedarfsplanung.
- Gemeinsam mit der Stabsstelle Kommunikation & Changemanagement entwickeln Sie Strategien zur Weiterentwicklung unserer Arbeitgebermarke und stärken die Positionierung der CFM als attraktive Arbeitgeberin.
- Die fachliche Steuerung und Koordination der verantworteten HR-Prozesse gehört ebenso zu Ihrem Aufgabenbereich wie die bereichsübergreifende Zusammenarbeit mit dem Personalmanagement, beispielsweise zu Entgelttransparenz, Stellenbeschreibungen und Vergütungssystemen
- Unsere Anforderungen
- Ein abgeschlossenes fachlich einschlägiges Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen – alternativ eine passende Ausbildung mit relevanten Zusatzqualifikationen.
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich mit einem Schwerpunkt in Personalentwicklung oder Recruiting.
- Im Austausch mit Mitarbeitenden und Führungskräften aller Ebenen sowie externen Ansprechpersonen überzeugen Sie durch Kommunikationsstärke, Empathie und ein souveränes Auftreten.
- Sie verstehen es, Menschen zu motivieren, für Veränderungen zu gewinnen und gemeinsam tragfähige Lösungen zu entwickeln.
- Eigeninitiative und ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein zeichnen Sie ebenso aus wie ein wertschätzender Umgang und die Fähigkeit, ein positives Arbeitsumfeld mitzugestalten.
- Ein gutes Gespür für aktuelle Entwicklungen und Trends in der Personalentwicklung sowie ein klares Verständnis davon, wie moderne und zukunftsfähige Personalentwicklungsarbeit gestaltet werden kann, runden Ihr Profil ab.
- Sie verbinden konzeptionelles Denken mit einer ausgeprägten Umsetzungsorientierung und haben Freude daran, strategische Themen in konkrete Maßnahmen zu übersetzen
Gemeinsam Wichtiges bewegen!
Als Tochterunternehmen der Charité-Universitätsmedizin Berlin verantworten wir mit unserem vielfältigen Leistungsportfolio alle nichtmedizinischen Dienstleistungen für eine der größten Universitätskliniken Europas.
Wir sind alle verschieden und gerade deshalb ein tolles Team!
#J-18808-Ljbffr
Kontaktdaten:
Charité CFM Facility Management GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Leitung Personalentwicklung und Recruiting (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Charité CFM Facility Management GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Charité CFM Facility Management GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leitung Personalentwicklung und Recruiting (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Charité CFM Facility Management GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Charité CFM Facility Management GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Charité CFM Facility Management GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
