Leitung Personalentwicklung und Recruiting (m/w/d)

Für den Bereich Personalentwicklung und Recruiting suchen wir 1 Mitarbeiter:in. Wir freuen uns auf Sie! Unbefristet Geplanter Einstellungstermin 01.11.2026 oder früher Flexibles Arbeitszeitmodell: Vollzeit (39 Std./Woche) oder Teilzeit Bewerbungsfrist 21.09.2026 Kennziffer für Rückfragen: PER2026-362 Unsere Benefits - Sinnstiftende abwechslungsreiche Tätigkeit im Herzen Berlins - Sportangebote: Wellhub-Mitgliedschaft und Meditations-App - Events Vernetzungsformate: Weihnachtsfeier, Fußballturnier, Hospitationsprogramme Co - Familienfreundliche Leistungen wie Kitaplatz Kinderevents - Mobilitätsangebote: Vergünstigtes Deutschlandticket (30%) JobRad über Entgeltumwandlung - Vielfältige Weiterbildungs- Entwicklungsmöglichkeiten - Option auf flexible Arbeitszeiten - Mobiles Arbeiten Ihre Aufgaben - Sie gestalten den Bereich Personalentwicklung Recruiting zukunftsorientiert weiter und setzen neue Impulse für eine moderne und wirksame HR-Arbeit. - Gemeinsam mit den Geschäftsbereichen der CFM entwickeln Sie strategische Recruiting-Konzepte und innovative Ansätze für eine nachhaltige Personalgewinnung. - Mit kreativen und zielgruppengerechten Recruiting-Strategien erschließen Sie neue Wege der Mitarbeitendengewinnung und verantworten den gesamten Bewerbermanagement-Prozess. - Bestehende Prozesse und Strukturen analysieren, Optimierungspotenziale identifizieren und innovative Lösungen vorantreiben - dabei übernehmen Sie eine aktive Rolle in der kontinuierlichen Weiterentwicklung unserer Personalarbeit. - Sie wirken bei der Gestaltung unserer Personalstrategie maßgeblich mit und konzipieren und organisieren innovative Maßnahmen zur Entwicklung unserer Führungskräfte. - Sie beraten Geschäftsleitung und Führungskräfte zu allen Themen der Mitarbeitendengewinnung, -entwicklung und -bindung und etablieren eine nachhaltige Personalbedarfsplanung. - Gemeinsam mit der Stabsstelle Kommunikation Changemanagement entwickeln Sie Strategien zur Weiterentwicklung unserer Arbeitgebermarke und stärken die Positionierung der CFM als attraktive Arbeitgeberin. - Die fachliche Steuerung und Koordination der verantworteten HR-Prozesse gehört ebenso zu Ihrem Aufgabenbereich wie die bereichsübergreifende Zusammenarbeit mit dem Personalmanagement, beispielsweise zu Entgelttransparenz, Stellenbeschreibungen und Vergütungssystemen Unsere Anforderungen - Ein abgeschlossenes fachlich einschlägiges Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen - alternativ eine passende Ausbildung mit relevanten Zusatzqualifikationen. - Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich mit einem Schwerpunkt in Personalentwicklung oder Recruiting. - Im Austausch mit Mitarbeitenden und Führungskräften aller Ebenen sowie externen Ansprechpersonen überzeugen Sie durch Kommunikationsstärke, Empathie und ein souveränes Auftreten. - Sie verstehen es, Menschen zu motivieren, für Veränderungen zu gewinnen und gemeinsam tragfähige Lösungen zu entwickeln. - Eigeninitiative und ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein zeichnen Sie ebenso aus wie ein wertschätzender Umgang und die Fähigkeit, ein positives Arbeitsumfeld mitzugestalten. - Ein gutes Gespür für aktuelle Entwicklungen und Trends in der Personalentwicklung sowie ein klares Verständnis davon, wie moderne und zukunftsfähige Personalentwicklungsarbeit gestaltet werden kann, runden Ihr Profil ab. - Sie verbinden konzeptionelles Denken mit einer ausgeprägten Umsetzungsorientierung und haben Freude daran, strategische Themen in konkrete Maßnahmen zu übersetzen Wichtige Informationen zur Stelle - Die Vergütung erfolgt außertariflich und orientiert sich an den marktüblichen Vergütungsbrandbreiten der Mitbewerber - Einstellungsvoraussetzung: Vor Aufnahme der Tätigkeit - Nachweis der Masernimmunität/Masernschutzimpfungen für nach 1970 Geborene CFM ist Vielfalt Vielfalt macht uns stark! Bei uns arbeiten Menschen aus 79 Nationen, unterschiedlichen Altersgruppen, mit vielfältigen Hintergründen und individuellen Lebenswegen. Wir begrüßen ausdrücklich Bewerbungen aller Geschlechter, Kulturen, Religionen und sexuellen Orientierungen. Die Ausschreibung richtet sich insbesondere auch an geeignete schwerbehinderte Bewerber. Wir sind fest davon überzeugt, dass in jeder Bewerbung die Chance auf eine wertvolle Bereicherung unseres Teams steckt. Gemeinsam Wichtiges bewegen! Als Tochterunternehmen der Charité-Universitätsmedizin Berlin verantworten wir mit unserem vielfältigen Leistungsportfolio alle nichtmedizinischen Dienstleistungen für eine der größten Universitätskliniken Europas. Wir sind alle verschieden und gerade deshalb ein tolles Team! Klingt spannend? Dann werden Sie Teil eines Teams, das Tag für Tag wichtige Dinge bewegt. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über den Button!