Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zukunft der Personalentwicklung und Recruiting mit kreativen Strategien.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Herzen Berlins mit einem vielfältigen Team.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Sportangebote und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und ein positives Arbeitsumfeld warten auf dich.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und mache einen echten Unterschied in der HR-Arbeit.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalwesen oder relevante Ausbildung mit Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 54000 - 66000 € pro Jahr.
Für den Bereich Personalentwicklung und Recruiting suchen wir 1 Mitarbeiter:in. Wir freuen uns auf Sie!
Unbefristet
Geplanter Einstellungstermin: 01.11.2026 oder früher
Flexibles Arbeitszeitmodell: Vollzeit (39 Std./Woche) oder Teilzeit
Bewerbungsfrist: 21.09.2026
Kennziffer für Rückfragen: PER2026-362
Unsere Benefits:
- Sinnstiftende, abwechslungsreiche Tätigkeit im Herzen Berlins
- Sportangebote: Wellhub-Mitgliedschaft und Meditations-App
- Events: Vernetzungsformate wie Weihnachtsfeier, Fußballturnier, Hospitationsprogramme
- Familienfreundliche Leistungen wie Kitaplatz und Kinderevents
- Mobilitätsangebote: Vergünstigtes Deutschlandticket (30%) und JobRad über Entgeltumwandlung
- Vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Option auf flexible Arbeitszeiten
- Mobiles Arbeiten
Ihre Aufgaben:
- Sie gestalten den Bereich Personalentwicklung und Recruiting zukunftsorientiert weiter und setzen neue Impulse für eine moderne und wirksame HR-Arbeit.
- Gemeinsam mit den Geschäftsbereichen der CFM entwickeln Sie strategische Recruiting-Konzepte und innovative Ansätze für eine nachhaltige Personalgewinnung.
- Mit kreativen und zielgruppengerechten Recruiting-Strategien erschließen Sie neue Wege der Mitarbeitendengewinnung und verantworten den gesamten Bewerbermanagement-Prozess.
- Bestehende Prozesse und Strukturen analysieren, Optimierungspotenziale identifizieren und innovative Lösungen vorantreiben.
- Sie wirken bei der Gestaltung unserer Personalstrategie maßgeblich mit und konzipieren und organisieren innovative Maßnahmen zur Entwicklung unserer Führungskräfte.
- Sie beraten Geschäftsleitung und Führungskräfte zu allen Themen der Mitarbeitendengewinnung, -entwicklung und -bindung und etablieren eine nachhaltige Personalbedarfsplanung.
- Gemeinsam mit der Stabsstelle Kommunikation und Changemanagement entwickeln Sie Strategien zur Weiterentwicklung unserer Arbeitgebermarke.
- Die fachliche Steuerung und Koordination der verantworteten HR-Prozesse gehört ebenso zu Ihrem Aufgabenbereich wie die bereichsübergreifende Zusammenarbeit mit dem Personalmanagement.
Unsere Anforderungen:
- Ein abgeschlossenes fachlich einschlägiges Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen oder eine passende Ausbildung mit relevanten Zusatzqualifikationen.
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich mit einem Schwerpunkt in Personalentwicklung oder Recruiting.
- Im Austausch mit Mitarbeitenden und Führungskräften aller Ebenen sowie externen Ansprechpersonen überzeugen Sie durch Kommunikationsstärke, Empathie und ein souveränes Auftreten.
- Sie verstehen es, Menschen zu motivieren, für Veränderungen zu gewinnen und gemeinsam tragfähige Lösungen zu entwickeln.
- Eigeninitiative und ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein zeichnen Sie ebenso aus wie ein wertschätzender Umgang und die Fähigkeit, ein positives Arbeitsumfeld mitzugestalten.
- Ein gutes Gespür für aktuelle Entwicklungen und Trends in der Personalentwicklung sowie ein klares Verständnis davon, wie moderne und zukunftsfähige Personalentwicklungsarbeit gestaltet werden kann, runden Ihr Profil ab.
- Sie verbinden konzeptionelles Denken mit einer ausgeprägten Umsetzungsorientierung und haben Freude daran, strategische Themen in konkrete Maßnahmen zu übersetzen.
Wichtige Informationen zur Stelle:
- Die Vergütung erfolgt außertariflich und orientiert sich an den marktüblichen Vergütungsbandbreiten der Mitbewerber.
- Einstellungsvoraussetzung: Nachweis der Masernimmunität/Masernschutzimpfungen für nach 1970 Geborene.
CFM ist Vielfalt. Vielfalt macht uns stark! Bei uns arbeiten Menschen aus 79 Nationen, unterschiedlichen Altersgruppen, mit vielfältigen Hintergründen und individuellen Lebenswegen. Wir begrüßen ausdrücklich Bewerbungen aller Geschlechter, Kulturen, Religionen und sexuellen Orientierungen. Die Ausschreibung richtet sich insbesondere auch an geeignete schwerbehinderte Bewerber.
Gemeinsam Wichtiges bewegen! Als Tochterunternehmen der Charité-Universitätsmedizin Berlin verantworten wir mit unserem vielfältigen Leistungsportfolio alle nichtmedizinischen Dienstleistungen für eine der größten Universitätskliniken Europas. Wir sind alle verschieden und gerade deshalb ein tolles Team! Klingt spannend? Dann werden Sie Teil eines Teams, das Tag für Tag wichtige Dinge bewegt. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über den Button!
Leitung Personalentwicklung und Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: Charité CFM Facility Management
Die CFM am Campus Benjamin-Franklin in Steglitz bietet Ihnen eine sinnstiftende und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld. Mit familienfreundlichen Leistungen, flexiblen Arbeitszeiten und vielfältigen Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entfaltung. Werden Sie Teil eines engagierten Teams, das Vielfalt schätzt und gemeinsam wichtige Dinge bewegt!
Kontaktdaten:
Charité CFM Facility Management Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Leitung Personalentwicklung und Recruiting (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Charité CFM Facility Management aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Charité CFM Facility Management, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leitung Personalentwicklung und Recruiting (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Charité CFM Facility Management klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Charité CFM Facility Management vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Charité CFM Facility Management die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
