Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden in Personalfragen und Durchführung von HR-Projekten.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen im Herzen Berlins mit vielfältigem Team.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten, Sportangebote und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und ein starkes Team aus 79 Nationen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalmanagements und arbeite in einem vielfältigen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung im Personalwesen und Kenntnisse im Arbeitsrecht sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 42750 - 52250 € pro Jahr.
Für den Bereich Personalmanagement am Friedrich-Krause Ufer 21 (Wedding) suchen wir 1 Mitarbeiter:in. Unbefristet ab sofort Wochenarbeitszeit 39 Stunden. Bewerbungsfrist 31.08.2026. Kennziffer für Rückfragen: PER2026-312.
Unsere Benefits:
- Sinnstiftende abwechslungsreiche Tätigkeit im Herzen Berlins
- Sportangebote: Wellhub-Mitgliedschaft und Meditations-App
- Events Vernetzungsformate: Weihnachtsfeier, Fußballturnier, Hospitationsprogramme
- Familienfreundliche Leistungen wie Kitaplatz und Kinderevents
- Mobilitätsangebote: Vergünstigtes Deutschlandticket (30%) und JobRad über Entgeltumwandlung
- Vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Option auf flexible Arbeitszeiten, Teilzeitbeschäftigung und mobiles Arbeiten
Ihre Aufgaben:
- Eigenverantwortliche Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Vorbereitung und Führen von Personalgesprächen aller Art
- Durchführung und Koordination des betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM)
- Enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Interessenvertretungen (z. B. Betriebsrat, Schwerbehindertenvertretung)
- Betreuung des gesamten Employee-Life-Cycles von Eintritten bis Austritten, einschließlich Erstellung von Einstellungs- und Kündigungsanhörungen für den Betriebsrat, Arbeits- und Zwischenzeugnissen sowie weiterer personalrelevanter Dokumente
- Umsetzung arbeitsrechtlicher Vorgaben sowie Erstellung von Bescheinigungen und weiteren Unterlagen
- Mitwirkung an HR-Projekten (z. B. Überarbeitung von Prozessen und Digitalisierung)
Unsere Anforderungen:
- Abgeschlossene Ausbildung, Studium oder IHK-Weiterbildung mit Schwerpunkt Personalwirtschaft und/oder Arbeitsrecht
- Mindestens 5-jährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise als Personalreferent (m/w/d) oder in vergleichbarer Position
- Fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht, insbesondere im Betriebsverfassungsrecht (BetrVG) sowie in zentralen HR-Prozessen (z. B. Mitarbeiterbetreuung, BEM, Personaladministration, Kommunikation mit Interessenvertretungen)
- Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise mit HR-Software (z. B. SAP, Polypoint PEP, Enaio)
- Kommunikationsstärke, Empathie und Beratungskompetenz
- Strukturierte, lösungsorientierte und selbstständige Arbeitsweise
- Hohe Stressresistenz und die Fähigkeit, auch in herausfordernden Situationen souverän zu agieren
- Teamgeist und ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein
Wichtige Informationen zur Stelle:
- Die attraktive Vergütung erfolgt nach unserem Mantel- und Entgelttarifvertrag und kann für diese Position 3.529,43 bis 4.440,51 brutto pro Monat (Vollzeit, bei Teilzeit entsprechend anteilig) betragen. Die genaue Höhe Ihrer Vergütung richtet sich unter anderem nach Ihren Qualifikationen und Ihrer Berufserfahrung. Soweit für die jeweilige Ausschreibung/Position einschlägig, kann zudem eine übertarifliche Arbeitsmarktzulage von bis zu 20% auf das monatliche Entgelt gewährt werden. Über die Gewährung und Höhe einer etwaigen Arbeitsmarktzulage wird unter Berücksichtigung der Personalgewinnung am Markt im Einzelfall entschieden.
- Einstellungsvoraussetzung: Vor Aufnahme der Tätigkeit - Nachweis der Masernimmunität/Masernschutzimpfungen für nach 1970 Geborene.
CFM ist Vielfalt. Vielfalt macht uns stark! Bei uns arbeiten Menschen aus 79 Nationen, unterschiedlichen Altersgruppen, mit vielfältigen Hintergründen und individuellen Lebenswegen. Wir begrüßen ausdrücklich Bewerbungen aller Geschlechter, Kulturen, Religionen und sexuellen Orientierungen. Die Ausschreibung richtet sich insbesondere auch an geeignete schwerbehinderte Bewerber. Wir sind fest davon überzeugt, dass in jeder Bewerbung die Chance auf eine wertvolle Bereicherung unseres Teams steckt. Gemeinsam Wichtiges bewegen! Als Tochterunternehmen der Charité-Universitätsmedizin Berlin verantworten wir mit unserem vielfältigen Leistungsportfolio alle nichtmedizinischen Dienstleistungen für eine der größten Universitätskliniken Europas. Wir sind alle verschieden und gerade deshalb ein tolles Team! Klingt spannend? Dann werden Sie Teil eines Teams, das Tag für Tag wichtige Dinge bewegt. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über den Button!
Personalreferent Betreuung und Beratung (m/w/d) Arbeitgeber: Charité CFM Facility Management
Die CFM am Campus Benjamin-Franklin in Steglitz bietet Ihnen eine sinnstiftende und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld. Mit familienfreundlichen Leistungen, flexiblen Arbeitszeiten und vielfältigen Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entfaltung. Werden Sie Teil eines engagierten Teams, das Vielfalt schätzt und gemeinsam wichtige Dinge bewegt!
Kontaktdaten:
Charité CFM Facility Management Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalreferent Betreuung und Beratung (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Charité CFM Facility Management aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Charité CFM Facility Management, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent Betreuung und Beratung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Charité CFM Facility Management klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Charité CFM Facility Management vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Charité CFM Facility Management die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
