Personalentwicklerin / Personalentwickler (d/w/m) Nachwuchs

Aufgaben

1. Sie begleiten und betreuen die Ihnen zugeordneten Auszubildenden und Studierenden im Rahmen des Peergroup-Konzeptes.
2. Sie begleiten und gestalten in Selbstverantwortung die praktische Ausbildung von Gesundheitsfachberufen für Ihren Zuständigkeitsbereich.
3. Sie gestalten und entwickeln pädagogische Konzepte im Rahmen der praktischen Ausbildung von Gesundheitsberufen in Zusammenarbeit mit der Abteilungsleitung Nachwuchssicherung und setzen diese um.
4. Sie evaluieren die praktische Ausbildung der Gesundheitsberufe sowie die externen Kooperationspartner und leiten Handlungsempfehlungen ab.
5. Sie überwachen übergeordnet die Einhaltung der strukturierten Praxisanleitung und praktischen Ausbildung gemäß gesetzlicher Vorgaben / Tarifvertrag.
6. Sie organisieren und führen Willkommensveranstaltungen durch.
7. Sie unterstützen den Bereich Nachwuchssicherung bei der Entwicklung von Visionen, Strategien und Konzepten sowie deren Umsetzung im Unternehmen.
8. Sie wirken aktiv bei der Öffentlichkeitsarbeit (z.B. Begleitung von Besuchergruppen, Ausbildungs- und Pflegefachsymposien, Messen) mit und unterstützen im Rekruiting.
9. Sie übernehmen Referententätigkeiten und veröffentlichen Fachartikel.

Voraussetzungen

1. Abgeschlossene Berufsausbildung zur Gesundheits- und (Kinder-)Krankenpflegekraft oder Altenpflegekraft.
2. Erfolgreich abgeschlossenes Bachelor-Studium mit dem Schwerpunkt Pädagogik oder vergleichbarem Schwerpunkt.
3. Abgeschlossenes Masterstudium mit dem Schwerpunkt Pädagogik oder vergleichbarem Schwerpunkt bzw. verfügen Sie über die Bereitschaft ein einschlägiges Masterstudium zeitnah zu absolvieren.
4. Berufserfahrung im Bereich Ausbildung.
5. Mehrjährige Berufserfahrung in der Langzeitpflege mit Schwerpunkt im Qualitätsmanagement und Begleitung von Prüfungen durch Heimaufsicht und Medizinischen Dienst der Krankenkassen.
6. Verantwortungsbewusstsein, Durchsetzungsvermögen und Teamfähigkeit.
7. Überdurchschnittliches Organisationsvermögen.
8. Objektive Kritik- und Konfliktfähigkeit.
9. Erfahrung in Moderations- und Präsentationstechniken.
10. Loyalität und Fähigkeit zur kooperativen Zusammenarbeit.
11. Kommunikationsfähigkeit (interne / externes Schnittstellenmanagement).
12. Kenntnisse und ggfs. Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung.
13. Sichere Kenntnisse von EDV-Standardprogrammen, wie Microsoft Office, Word, Excel usw.

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