Personalentwicklerin / Personalentwickler (d/w/m) Nachwuchs Jetzt bewerben
Personalentwicklerin / Personalentwickler (d/w/m) Nachwuchs

Personalentwicklerin / Personalentwickler (d/w/m) Nachwuchs

Berlin Vollzeit 36000 - 60000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Begleit und betreue Auszubildende in der praktischen Ausbildung von Gesundheitsberufen.
  • Arbeitgeber: Wir sind ein innovatives Unternehmen im Gesundheitswesen, das sich auf die Ausbildung von Fachkräften spezialisiert hat.
  • Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team warten auf dich.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Gesundheitsberufe und entwickle kreative pädagogische Konzepte.
  • Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung in der Gesundheits- oder Altenpflege und ein Bachelor-Studium in Pädagogik erforderlich.
  • Andere Informationen: Engagiere dich aktiv in der Öffentlichkeitsarbeit und beim Recruiting neuer Talente.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.

Aufgaben

  1. Sie begleiten und betreuen die Ihnen zugeordneten Auszubildenden und Studierenden im Rahmen des Peergroup-Konzeptes.
  2. Sie begleiten und gestalten in Selbstverantwortung die praktische Ausbildung von Gesundheitsfachberufen für Ihren Zuständigkeitsbereich.
  3. Sie gestalten und entwickeln pädagogische Konzepte im Rahmen der praktischen Ausbildung von Gesundheitsberufen in Zusammenarbeit mit der Abteilungsleitung Nachwuchssicherung und setzen diese um.
  4. Sie evaluieren die praktische Ausbildung der Gesundheitsberufe sowie die externen Kooperationspartner und leiten Handlungsempfehlungen ab.
  5. Sie überwachen übergeordnet die Einhaltung der strukturierten Praxisanleitung und praktischen Ausbildung gemäß gesetzlicher Vorgaben / Tarifvertrag.
  6. Sie organisieren und führen Willkommensveranstaltungen durch.
  7. Sie unterstützen den Bereich Nachwuchssicherung bei der Entwicklung von Visionen, Strategien und Konzepten sowie deren Umsetzung im Unternehmen.
  8. Sie wirken aktiv bei der Öffentlichkeitsarbeit (z.B. Begleitung von Besuchergruppen, Ausbildungs- und Pflegefachsymposien, Messen) mit und unterstützen im Rekruiting.
  9. Sie übernehmen Referententätigkeiten und veröffentlichen Fachartikel.

Voraussetzungen

  1. Abgeschlossene Berufsausbildung zur Gesundheits- und (Kinder-)Krankenpflegekraft oder Altenpflegekraft.
  2. Erfolgreich abgeschlossenes Bachelor-Studium mit dem Schwerpunkt Pädagogik oder vergleichbarem Schwerpunkt.
  3. Abgeschlossenes Masterstudium mit dem Schwerpunkt Pädagogik oder vergleichbarem Schwerpunkt bzw. verfügen Sie über die Bereitschaft ein einschlägiges Masterstudium zeitnah zu absolvieren.
  4. Berufserfahrung im Bereich Ausbildung.
  5. Mehrjährige Berufserfahrung in der Langzeitpflege mit Schwerpunkt im Qualitätsmanagement und Begleitung von Prüfungen durch Heimaufsicht und Medizinischen Dienst der Krankenkassen.
  6. Verantwortungsbewusstsein, Durchsetzungsvermögen und Teamfähigkeit.
  7. Überdurchschnittliches Organisationsvermögen.
  8. Objektive Kritik- und Konfliktfähigkeit.
  9. Erfahrung in Moderations- und Präsentationstechniken.
  10. Loyalität und Fähigkeit zur kooperativen Zusammenarbeit.
  11. Kommunikationsfähigkeit (interne / externes Schnittstellenmanagement).
  12. Kenntnisse und ggfs. Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung.
  13. Sichere Kenntnisse von EDV-Standardprogrammen, wie Microsoft Office, Word, Excel usw.

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Personalentwicklerin / Personalentwickler (d/w/m) Nachwuchs Arbeitgeber: Charité – Universitätsmedizin Berlin

Als Personalentwicklerin / Personalentwickler (d/w/m) Nachwuchs bieten wir Ihnen die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung und Entwicklung der praktischen Ausbildung im Gesundheitswesen mitzuwirken. Unser Unternehmen fördert eine offene und kooperative Arbeitskultur, in der Teamarbeit und persönliche Weiterentwicklung großgeschrieben werden. Zudem profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten, umfangreichen Fortbildungsmöglichkeiten und einem inspirierenden Umfeld, das Ihre Ideen und Visionen wertschätzt.
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Kontaktperson:

Charité – Universitätsmedizin Berlin HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Personalentwicklerin / Personalentwickler (d/w/m) Nachwuchs

Tip Nummer 1

Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits in der Personalentwicklung tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke und Tipps geben, wie du dich am besten auf die Position vorbereiten kannst.

Tip Nummer 2

Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich der Gesundheitsberufe und der Personalentwicklung. Zeige in Gesprächen, dass du über das nötige Wissen verfügst und bereit bist, innovative Konzepte zu entwickeln.

Tip Nummer 3

Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen in der Ausbildung und im Qualitätsmanagement konkret darzustellen. Überlege dir Beispiele, die deine Fähigkeiten in der praktischen Ausbildung und der Zusammenarbeit mit verschiedenen Partnern verdeutlichen.

Tip Nummer 4

Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten! Übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich präsentieren kannst. Dies ist besonders wichtig für die Referententätigkeiten und die Öffentlichkeitsarbeit, die Teil der Stelle sind.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalentwicklerin / Personalentwickler (d/w/m) Nachwuchs

Erfahrung in der praktischen Ausbildung von Gesundheitsberufen
Entwicklung und Gestaltung pädagogischer Konzepte
Evaluierung von Ausbildungsprogrammen
Kenntnisse im Qualitätsmanagement
Verantwortungsbewusstsein
Durchsetzungsvermögen
Teamfähigkeit
Organisationsvermögen
Kritik- und Konfliktfähigkeit
Moderations- und Präsentationstechniken
Kommunikationsfähigkeit
Interne und externe Schnittstellenmanagement
Kenntnisse in Personalentwicklung
Sichere Kenntnisse in Microsoft Office (Word, Excel, etc.)

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Stelle deine Motivation klar: In deinem Bewerbungsschreiben solltest du deutlich machen, warum du dich für die Position als Personalentwicklerin / Personalentwickler interessierst. Gehe auf deine Leidenschaft für die Ausbildung im Gesundheitsbereich ein und erläutere, wie deine Erfahrungen und Qualifikationen zu den Anforderungen der Stelle passen.

Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Berufserfahrung im Bereich Ausbildung sowie deine Kenntnisse im Qualitätsmanagement. Nenne konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit pädagogische Konzepte entwickelt oder umgesetzt hast.

Zeige deine Teamfähigkeit: Da die Stelle Teamarbeit erfordert, ist es wichtig, dass du deine Fähigkeit zur kooperativen Zusammenarbeit betonst. Füge Beispiele hinzu, in denen du erfolgreich im Team gearbeitet hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.

Prüfe deine Unterlagen auf Vollständigkeit: Bevor du deine Bewerbung abschickst, stelle sicher, dass alle erforderlichen Dokumente wie Lebenslauf, Anschreiben und relevante Zeugnisse vollständig und korrekt sind. Achte darauf, dass deine Unterlagen professionell formatiert sind und keine Rechtschreibfehler enthalten.

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Charité – Universitätsmedizin Berlin vorbereitest

Bereite dich auf die pädagogischen Konzepte vor

Da du pädagogische Konzepte im Rahmen der praktischen Ausbildung gestalten und entwickeln sollst, ist es wichtig, dass du dich im Vorfeld mit aktuellen Trends und Methoden in der Erwachsenenbildung vertraut machst. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du diese Konzepte in der Praxis umsetzen würdest.

Zeige deine Erfahrung in der Langzeitpflege

Die Stelle erfordert mehrjährige Berufserfahrung in der Langzeitpflege. Bereite dich darauf vor, spezifische Situationen oder Herausforderungen zu beschreiben, die du in diesem Bereich gemeistert hast, und wie du dabei Qualitätsmanagement-Prinzipien angewendet hast.

Hebe deine Kommunikationsfähigkeiten hervor

Da die Position viel Schnittstellenmanagement erfordert, solltest du Beispiele für deine Kommunikationsfähigkeiten parat haben. Denke an Situationen, in denen du erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern zusammengearbeitet hast, um Konflikte zu lösen oder Informationen zu vermitteln.

Sei bereit, über deine Organisationsfähigkeiten zu sprechen

Überdurchschnittliches Organisationsvermögen ist eine Voraussetzung für die Rolle. Bereite einige Beispiele vor, in denen du komplexe Aufgaben oder Projekte organisiert hast, und erkläre, wie du dabei Prioritäten gesetzt und Zeitmanagement betrieben hast.

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  • Personalentwicklerin / Personalentwickler (d/w/m) Nachwuchs

    Berlin
    Vollzeit
    36000 - 60000 € / Jahr (geschätzt)
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    Bewerbungsfrist: 2027-01-14

  • C

    Charité – Universitätsmedizin Berlin

    10,000 - 15,000
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