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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte innovative Fortbildungsangebote und begleite spannende Workshops für Führungskräfte.
- Arbeitgeber: Werde Teil einer dynamischen Akademie, die sich auf persönliche und berufliche Entwicklung spezialisiert hat.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, in einem kreativen Umfeld zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Nutze deine Fähigkeiten, um echten Einfluss auf die Entwicklung von Talenten zu nehmen und Veränderungen zu gestalten.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest ein abgeschlossenes Studium in Psychologie oder BWL haben und Erfahrung in der Personalentwicklung mitbringen.
- Andere Informationen: Bringe deine Ideen ein und arbeite mit einem Netzwerk von erstklassigen Trainern und Beratern.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Aufgaben
- Konzeption und Umsetzung neuer und hochwertiger Fortbildungs- und Qualifizierungsangebote zu verschiedenen Themenbereichen (z. B. Kommunikation, Agilität, Charité-Spezifika)
- Qualitätssicherung im bestehenden Portfolio
- Verzahnung von digitalem und kulturellem Wandel mit unterstützenden Qualifizierungsformaten
- Erstellung innovativer Lernformate und -pfade
- Realisierung von kundenspezifischen Inhouse-Anfragen
- Auswahl und Steuerung erstklassiger Trainerinnen/ Trainer, Beraterinnen/ Berater und Referentinnen/ Referenten
- Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Leitungsebenen zu den Themen Organisationsentwicklung, Change Management, Digitalisierung und Agilität
- Konzeption und Moderation von Workshops bspw. im Rahmen von Projekten sowie zur Definition von Bedarfen
- Organisation von Tagungen und Veranstaltungen für Führungskräfte und Potenzialträger
- Beratung von Fach- und Führungskräften zu Coaching, Qualifizierungsthemen und Veränderungsprozessen
- Begleitung von Seminaren und Programmen
Qualifikationen
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich (Wirtschafts-) Psychologie, BWL, Wirtschafts- oder Erwachsenenpädagogik
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung eines großen Unternehmens in den Bereichen Learning & Development, Talent Management oder Leadership & Change Management
- Idealerweise Zusatzausbildung als Coachin/ Coach, Trainerin/ Trainer, Organisationsentwicklerin/ -entwickler oder systemische Beraterin/ systemischer Berater
- Fundierte Kenntnisse in der methodischen und didaktischen Erstellung hochwertiger Trainingskonzepte und Entwicklungsprogramme
- Sehr gute Kenntnisse moderner Personalentwicklungsinstrumente, -konzepte und -formate sowie aktueller Trends
- Erfahrungen als Trainerin/ Trainer, Coachin/ Coach, Moderatorin/ Moderator oder Prozessbegleiterin/ Prozessbegleiter
- Sicheres und professionelles Auftreten, hohe Überzeugungsfähigkeit sowie ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten
- Fundierte Projektmanagementerfahrung und Hands-On-Mentalität
- Umfassendes und vielseitiges Trainernetzwerk
- Ausgeprägte Teamfähigkeit
- Sicherer Umgang mit den MS Office-Anwendungen, v. a. Excel, PowerPoint und Teams
- Versierter Umgang mit der deutschen Sprache und sehr gute Englischkenntnisse
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Referentin / Referent Human Resources Learning & Development (d/w/m) Fortbildungsakademie Arbeitgeber: Charité Universitätsmedizin Berlin
Kontaktperson:
Charité Universitätsmedizin Berlin HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Referentin / Referent Human Resources Learning & Development (d/w/m) Fortbildungsakademie
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits in der Personalentwicklung tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu Entscheidungsträgern bei uns herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der Personalentwicklung und spezifische Themen wie Agilität und Digitalisierung. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und innovative Ideen zur Umsetzung von Lernformaten hast.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen in der Konzeption und Moderation von Workshops zu teilen. Überlege dir konkrete Beispiele, die deine Fähigkeiten in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Leitungsebenen verdeutlichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Hands-On-Mentalität! Bereite dich darauf vor, konkrete Vorschläge für die Weiterentwicklung unserer Fortbildungsangebote zu präsentieren. Das zeigt, dass du proaktiv denkst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Referentin / Referent Human Resources Learning & Development (d/w/m) Fortbildungsakademie
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Darstellung deiner Motivation für die Position. Erkläre, warum du dich für die Fortbildungsakademie interessierst und wie deine Erfahrungen im Bereich Human Resources Learning & Development dazu passen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung, insbesondere in den Bereichen Learning & Development, Talent Management oder Change Management. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge zu untermauern.
Zeige deine methodischen Kenntnisse: Stelle sicher, dass du deine fundierten Kenntnisse in der methodischen und didaktischen Erstellung von Trainingskonzepten und Entwicklungsprogrammen deutlich machst. Dies könnte durch spezifische Projekte oder Programme geschehen, an denen du gearbeitet hast.
Verwende klare und präzise Sprache: Achte darauf, dass deine Bewerbung in einem professionellen, aber dennoch klaren und präzisen Stil verfasst ist. Vermeide Fachjargon, der nicht allgemein bekannt ist, und stelle sicher, dass deine Argumente gut strukturiert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Charité Universitätsmedizin Berlin vorbereitest
✨Zeige deine Expertise in Learning & Development
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner Berufserfahrung zu teilen, die deine Fähigkeiten in der Konzeption und Umsetzung von Fortbildungsangeboten demonstrieren. Zeige, wie du innovative Lernformate entwickelt hast und welche Erfolge du dabei erzielt hast.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die spezifischen Werte und die Kultur des Unternehmens. Sei bereit, zu erläutern, wie du diese in deine Trainings- und Entwicklungsansätze integrieren würdest, um den digitalen und kulturellen Wandel zu unterstützen.
✨Bereite Fragen zur Zusammenarbeit vor
Überlege dir Fragen, die zeigen, dass du an einer engen Zusammenarbeit mit verschiedenen Leitungsebenen interessiert bist. Frage nach den Herausforderungen, die das Unternehmen im Bereich Change Management sieht, und wie du dazu beitragen kannst, diese zu bewältigen.
✨Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle hohe kommunikative Fähigkeiten erfordert, solltest du während des Interviews klar und präzise kommunizieren. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren und auf Fragen direkt einzugehen, um deine Überzeugungsfähigkeit zu unterstreichen.
