Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite hochkarätige Executive- und CEO-Suchaufträge und baue Beziehungen zu Führungskräften auf.
- Unternehmen: Führende Personalberatung für gemeinnützige Organisationen mit einem starken Fokus auf Werte.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, attraktives Gehalt, Boni und umfassende Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team mit einem klaren Fokus auf Vielfalt und Inklusion.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Organisationen durch die Rekrutierung inklusiver Führungspersönlichkeiten.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Executive-Suche und im Umgang mit hochrangigen Stakeholdern.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 67500 - 67500 € pro Jahr.
Hybrid (London Bridge + home)
Salary: circa £67,500 + bonus + benefits
Charity People ist die führende Personalberatung im Vereinigten Königreich für Wohltätigkeitsorganisationen und organisationsgetriebene Missionen. Unsere Board & Leadership Practice unterstützt Organisationen dabei, inklusive, wirkungsvolle Führungskräfte in Zeiten des Wandels und Wachstums zu ernennen. Wir suchen einen Business Director, der die Suche nach Vorstands- und CEO-Positionen leitet, während er senior Kundenbeziehungen aufbaut und das Wachstum unserer Praxis gestaltet.
Über die Rolle
- Leitung von hochkarätigen Executive- und CEO-Suchaufträgen
- Als vertrauenswürdiger Berater für Vorsitzende, CEOs und Treuhänder agieren
- Gewinnen und Ausbauen von beauftragten Arbeiten auf Senior-Ebene
- Beitrag zu Strategie, Thought Leadership und Marktpositionierung
- Coaching von Kollegen und Vorbild für inklusive, werteorientierte Praktiken
Über Sie
- Erfahren in der Executive-Suche, bei höheren Ernennungen oder beratenden Tätigkeiten
- Starke Erfolgsbilanz mit wichtigen Stakeholdern
- Kaufmännisch versiert, mit Erfahrung im Gewinnen von beauftragten Arbeiten
- Glaubwürdig, nachdenklich und hochgradig kooperativ
- Engagiert für Gleichheit, Vielfalt und Inklusion
Warum Sie sich uns anschließen sollten?
- Eigentum durch Mitarbeiter, werteorientiert
- B Corp
- Flexible und hybride Arbeitsweise
- Starkes Bonus- und Leistungspaket
- Engagement für Lernen, Wohlbefinden und Inklusion
Wir setzen uns dafür ein, eine repräsentativere Belegschaft aufzubauen und ermutigen Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen, Personen aus schwarzen, asiatischen und ethnischen Minderheiten sowie LGBTQ+-Gemeinschaften. Im Rahmen des Disability Confident Scheme garantieren wir, alle Bewerber mit einer Behinderung (wie im Equality Act 2010 definiert), die die Mindestanforderungen für die Rolle erfüllen, zu einem Vorstellungsgespräch einzuladen.
Business Director - Executive Search - Board & Leadership Practice Arbeitgeber: CHARITY PEOPLE
Charity People ist ein hervorragender Arbeitgeber, der sich durch eine werteorientierte Unternehmenskultur und ein starkes Engagement für Vielfalt und Inklusion auszeichnet. Mit flexiblen Arbeitsmodellen und einem attraktiven Bonus- und Leistungspaket bietet das Unternehmen nicht nur Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung, sondern fördert auch das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter. Als Teil eines B Corp-zertifizierten Unternehmens haben Sie die Möglichkeit, in einem sinnstiftenden Umfeld zu arbeiten, das sich für den sozialen Wandel einsetzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Business Director - Executive Search - Board & Leadership Practice erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Veranstaltungen, Konferenzen oder Webinare und sprich mit anderen über ihre Erfahrungen. Je mehr du dich zeigst, desto wahrscheinlicher ist es, dass du auf interessante Jobmöglichkeiten stößt.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen. Oft sind die besten Chancen nicht ausgeschrieben!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Wenn du zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wirst, informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Rolle passen und sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und gut vorbereitet bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir bei StudySmarter haben viele spannende Stellenangebote. Schau regelmäßig auf unserer Website vorbei und bewirb dich direkt dort. So erhöhst du deine Chancen, von uns wahrgenommen zu werden und vielleicht schon bald Teil unseres Teams zu sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Business Director - Executive Search - Board & Leadership Practice mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Hausaufgaben:Bevor du mit deiner Bewerbung startest, schau dir unsere Webseite genau an. Verstehe, was wir tun und wie wir arbeiten. Das hilft dir, deine Motivation und dein Interesse in der Bewerbung klar zu kommunizieren.
Sei authentisch:Wir suchen nach echten Menschen, die zu unserer Kultur passen. Zeig in deinem Anschreiben, wer du bist und was dich antreibt. Lass deine Persönlichkeit durchscheinen – das macht einen großen Unterschied!
Betone deine Erfahrungen:Wenn du über deine bisherigen Erfahrungen sprichst, konzentriere dich auf relevante Erfolge im Bereich Executive Search oder Führung. Zeig uns, wie du mit Senior Stakeholdern gearbeitet hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
Korrekturlesen nicht vergessen:Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies sie dir mehrmals durch oder lass jemand anderen drüber schauen. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Wir wollen das Beste von dir sehen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei CHARITY PEOPLE vorbereitet
✨Verstehe die Mission
Mach dich mit der Mission und den Werten von Charity People vertraut. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Rolle verstehst, sondern auch, wie deine Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du erfolgreich mit Führungskräften zusammengearbeitet hast. Diese Beispiele sollten deine Fähigkeiten im Executive Search und deine Erfolge bei der Gewinnung von Aufträgen verdeutlichen.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die zeigen, dass du an der strategischen Ausrichtung und dem Wachstum der Board & Leadership Practice interessiert bist. Das zeigt dein Engagement und deine proaktive Denkweise.
✨Zeige deine Coaching-Fähigkeiten
Da die Rolle auch das Coaching von Kollegen umfasst, sei bereit, darüber zu sprechen, wie du andere unterstützt und förderst. Teile Beispiele, in denen du als Mentor aufgetreten bist und wie das zur Teamdynamik beigetragen hat.
