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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruiting-Prozess und entwickle Mitarbeiterprogramme.
- Arbeitgeber: charles & charlotte ist eine innovative Social-Media-Agentur aus Berlin.
- Mitarbeitervorteile: GenieĂźe selbstfĂĽhrende Teams, unbegrenztes Weiterbildungsbudget und frisches Obst.
- Warum dieser Job: Gestalte eine positive Unternehmenskultur und arbeite in einem kreativen Umfeld.
- GewĂĽnschte Qualifikationen: Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Bereich People & Culture oder HR erforderlich.
- Andere Informationen: Wir suchen eine Person mit No-Bullshit-Mentalität und Empathie.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
End-to-End Recruiting – Du verantwortest den gesamten Bewerbungsprozess – von der ersten Kontaktaufnahme bis zum Vertragsabschluss. Neben CV-Screening setzt du auf Active Sourcing und Talent Scouting.
Mitarbeiterentwicklung und Förderung – Du entwickelst Programme für Feedback, Weiterbildungen und Benefits, die wirklich einen Unterschied machen.
Unternehmenskultur mitgestalten – Du stellst sicher, dass unsere Werte gelebt werden und sich unser Arbeitsumfeld stetig weiterentwickelt.
Strukturen & Prozesse verbessern – Du machst unsere HR-Abläufe effizient und transparent.
Proaktiv mitdenken – Herausforderungen gehst Du lösungsorientiert an und bringst neue Ideen mit ein.
Kommunikation & Feedback – Du förderst eine offene und wertschätzende Feedbackkultur.
Dein Profil
- Erfahrung – Du hast mindestens 2 Jahre im Bereich People & Culture, HR oder Organisationsentwicklung gearbeitet.
- Kommunikationsstärke – Klar, empathisch und direkt – du weißt, wie man Gespräche auf Augenhöhe führt.
- Selbstständige Arbeitsweise – Du organisierst dich gut und übernimmst Verantwortung für deine Themen.
- Lösungsorientierung – Du siehst Herausforderungen als Chance, Dinge zu verbessern.
- Gespür für Menschen & Teams – Du verstehst, was Mitarbeitende brauchen, um sich wohlzufühlen und erfolgreich zu arbeiten.
- Flexibilität & Pragmatismus – Du kannst dich schnell auf Neues einstellen und findest praktikable Lösungen.
- Sprachkenntnisse – Du sprichst fließend Deutsch und gutes Englisch.
- No-Bullshit-Mentalität – Zusammenarbeit auf Augenhöhe ist dir wichtig.
Deine Benefits
- Ein Team so heiĂź wie Frittenfett
- SelbstfĂĽhrende Teams: Vertrauen statt Micro-Management
- Unlimited Budget fĂĽr Weiterbildungen
- Obstkorb – Gibt’s, aber wir wissen auch, dass du nicht deshalb hier arbeiten willst.
Ăśber uns
charles & charlotte ist eine unabhängige Social-Media-Agentur direkt aus dem Herzen Berlins. Gegründet wurde die Agentur 2019 von Paulina Schumann und Pascal Fiedler, beide selbst Creators. Inspiriert von der besten Pizzeria der Welt, bei der es nur eine Sorte gibt (Margherita!), kamen wir zu dem Schluss: Um unschlagbar zu sein, musst du dich auf eine Sache konzentrieren. Und bei uns ist das Social Media. Also, F*CK TV. GO SOCIAL! charles & charlotte macht Social zu einer Priorität auf C-Level und etabliert es als Leitmedium. Wir haben Partner*innen wie Penny, fraenk, On, Nikon Europe, Eucerin und Jack Wolfskin zu Frontrunnern in sozialen Netzwerken gemacht. Im Jahr 2023 gewann charles & charlotte den TikTok Award für “Best TikTok DACH”.
People & Culture Manager*in (m/w/d) Arbeitgeber: Charlesandcharlotte
Kontaktperson:
Charlesandcharlotte HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: People & Culture Manager*in (m/w/d)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im Bereich People & Culture zu vernetzen. Engagiere dich in relevanten Gruppen und Diskussionsforen, um dein Wissen zu erweitern und potenzielle Kontakte zu knĂĽpfen.
✨Aktives Sourcing üben
Setze dich intensiv mit Active Sourcing auseinander. Lerne, wie du gezielt Talente ansprechen kannst, und entwickle Strategien, um die besten Kandidat*innen für die Position zu finden. Das zeigt dein Engagement und deine Fähigkeiten in diesem Bereich.
✨Feedbackkultur fördern
Informiere dich über moderne Feedbackmethoden und -tools, die in der HR-Branche verwendet werden. Zeige in Gesprächen, dass du ein tiefes Verständnis für eine offene Feedbackkultur hast und bereit bist, diese aktiv zu fördern.
✨Unternehmenskultur verstehen
Setze dich mit der Unternehmenskultur von charles & charlotte auseinander. Überlege dir, wie du zur Weiterentwicklung dieser Kultur beitragen kannst und bringe konkrete Ideen mit, die du in einem Gespräch vorstellen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: People & Culture Manager*in (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenskultur: Informiere dich ĂĽber die Werte und die Kultur von charles & charlotte. Zeige in deiner Bewerbung, wie du diese Werte lebst und wie du zur Weiterentwicklung der Unternehmenskultur beitragen kannst.
Betone deine Erfahrung im Recruiting: Da die Position End-to-End Recruiting umfasst, solltest du deine Erfahrungen im Bewerbungsprozess, insbesondere im CV-Screening und Active Sourcing, klar hervorheben. Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Tätigkeit.
Zeige deine Kommunikationsstärke: In der Rolle ist Kommunikationsstärke entscheidend. Stelle sicher, dass deine Bewerbung klar und empathisch formuliert ist. Betone, wie du Gespräche auf Augenhöhe führst und Feedbackkultur förderst.
Präsentiere deine Lösungsorientierung: Hebe hervor, wie du Herausforderungen als Chancen siehst und proaktiv Lösungen entwickelst. Verwende Beispiele, um zu zeigen, wie du in der Vergangenheit Prozesse verbessert oder neue Ideen eingebracht hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Charlesandcharlotte vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich ĂĽber die Werte und die Kultur von charles & charlotte. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und bereit bist, aktiv zur Weiterentwicklung der Unternehmenskultur beizutragen.
✨Bereite Beispiele für deine Erfahrungen vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Recruiting-Prozesse geleitet oder Mitarbeiterentwicklungsprogramme umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Position viel Kommunikation erfordert, solltest du im Interview klar und empathisch kommunizieren. Übe, wie du deine Gedanken strukturiert und direkt ausdrücken kannst, um auf Augenhöhe zu kommunizieren.
✨Sei lösungsorientiert
Bereite dich darauf vor, über Herausforderungen zu sprechen, die du in der Vergangenheit gemeistert hast. Zeige, wie du proaktiv Lösungen gefunden hast und bringe neue Ideen mit, die du in die Rolle einbringen könntest.
