Auf einen Blick
- Aufgaben: Identifiziere und rekrutiere Talente für die klinische Versorgung in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Charlie Health, ein innovatives Unternehmen im Bereich der psychischen Gesundheit.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, umfassende Leistungen und flexible Arbeitsbedingungen.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines leidenschaftlichen Teams, das einen echten Unterschied macht.
- Warum dieser Job: Hilf dabei, Leben zu verändern und Zugang zu wichtiger psychischer Gesundheitsversorgung zu schaffen.
- Qualifikationen: Mindestens 1 Jahr Erfahrung im Recruiting und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 54000 - 60000 € pro Jahr.
Unternehmensübersicht
Millionen von Menschen im ganzen Land kämpfen mit psychischen Erkrankungen, Suchtproblemen und Essstörungen, stoßen jedoch häufig auf Barrieren bei der Versorgung. Charlie Health hat es sich zur Aufgabe gemacht, dies zu ändern. Unsere Mission ist es, die Welt mit lebensrettenden Behandlungen im Bereich der Verhaltensgesundheit zu verbinden. Wir bieten personalisierte, virtuelle Pflege, die auf Verbindung basiert – zwischen Klienten und Therapeuten, Pflegeteams, Angehörigen und den Gemeinschaften, die sie unterstützen. Durch den Fokus auf Menschen mit komplexen Bedürfnissen erweitern wir den Zugang zu bedeutungsvoller Pflege und erzielen bessere Ergebnisse im Komfort des eigenen Zuhauses.
Über die Rolle
Wir suchen einen Remote Talent Acquisition Specialist, der unser wachsendes Team verstärkt! Der Talent Acquisition Specialist sollte in der Lage sein, Netzwerke aufzubauen, selbstbewusst und lernbereit sein, eine professionelle Telefonpräsenz haben und flexibel in einem schnelllebigen Umfeld arbeiten, um Schlüsselkräfte zu identifizieren, die kritische Lösungen für Jugendliche im ganzen Land bereitstellen können. Der Schwerpunkt des Talent Acquisition Specialists liegt auf der klinischen Rekrutierung. Um die bestmögliche Pflege für unsere Klienten zu gewährleisten, benötigen wir außergewöhnliche Fachkräfte, die unserem Team beitreten. Dieser Kandidat wird eine integrale Rolle bei der Suche nach neuen Mitgliedern des klinischen Teams spielen, damit Charlie Health mehr Klienten in mehr geografischen Regionen bedienen kann.
Verantwortlichkeiten
- Proaktive Identifizierung, Beschaffung und Rekrutierung von Kandidaten über verschiedene Quellen, einschließlich Kaltakquise, Jobbörsen, Internetrecherche, soziale Medien, Empfehlungen usw.
- Verwaltung des ATS und aller internen Stellenangebote, Implementierung von Best Practices und tägliche Überwachung.
- Durchführung von Kandidatenscreenings und Planung von Interviews nach Bedarf.
- Enge Zusammenarbeit mit dem Führungsteam und den Einstellungsmanagern, um die Anforderungen und Bedürfnisse vollständig zu verstehen.
- Entwicklung und Pflege von Beziehungen zu Kandidaten, um einen fortlaufenden Pool zu halten.
- Dokumentation aller Aktivitäten während des Kandidatenprozesses.
- Kreativ sein – neue Wege zur Beschaffung von Kandidaten identifizieren und wichtige klinische Netzwerke finden, um den Bewerberpool zu erweitern.
Qualifikationen
- Mindestens 1 Jahr Erfahrung im vollständigen Rekrutierungszyklus, mit starkem Fokus auf Outbound-Sourcing über LI Recruiter.
- Arbeitserlaubnis in den Vereinigten Staaten und muttersprachliche oder zweisprachige Englischkenntnisse.
- Fähigkeit, alle Arten von sozialen Medienplattformen zur Beschaffung von Top-Talenten zu nutzen.
- Analytische und Recherchefähigkeiten.
- Solide Fähigkeiten im Umgang mit Kandidaten – die Fähigkeit, Kandidaten anzuziehen und einen starken Pool aufrechtzuerhalten.
- Starke zwischenmenschliche Fähigkeiten, Beziehungsaufbau und Zuhören, mit einem natürlichen, beratenden Stil.
- Fähigkeit, auf allen Ebenen innerhalb einer Organisation zu kommunizieren und Beziehungen aufzubauen.
- Starke Projektmanagementfähigkeiten, mit nachweislicher Fähigkeit, Details in einem schnelllebigen, dynamischen Umfeld zu organisieren und zu verwalten.
- Erfahrung mit hohen KPI/Metriken. Erfahrung mit Greenhouse von Vorteil.
Leistungen
Charlie Health freut sich, umfassende Leistungen für alle Vollzeitbeschäftigten anzubieten.
Zusätzliche Informationen
Das erwartete Grundgehalt für diese Rolle liegt zwischen 54.000 und 60.000 USD pro Jahr zu Beginn der Beschäftigung. Das Grundgehalt wird jedoch individuell festgelegt und hängt von Standort und Berufserfahrung ab. Darüber hinaus ist das Grundgehalt nur ein Teil des gesamten Vergütungspakets, das je nach Position auch Anreizvergütungen, diskretionäre Boni, andere kurz- und langfristige Anreizpakete sowie andere von Charlie Health gesponserte Leistungen umfassen kann.
Gleichberechtigter Arbeitgeber
Bei Charlie Health legen wir Wert darauf, ein gleichberechtigter Arbeitgeber zu sein. Wir streben danach, ein Umfeld zu schaffen, in dem Individuen sie selbst sein können. Gleichberechtigter Arbeitgeber zu sein bedeutet, dass jedes Mitglied unseres Teams das Gefühl hat, unterstützt und zugehörig zu sein. Wir schätzen vielfältige Perspektiven, um uns zu helfen, wesentliche Behandlungen für psychische Gesundheit und Suchtprobleme für alle jungen Menschen bereitzustellen.
Associate Recruiter- Clinical Arbeitgeber: Charlie Health
Charlie Health ist ein hervorragender Arbeitgeber, der sich leidenschaftlich dafür einsetzt, Menschen in Krisensituationen zu unterstützen. Mit einem dynamischen und unterstützenden Arbeitsumfeld bietet das Unternehmen umfassende Vorteile, einschließlich flexibler Arbeitszeiten und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Hier haben Mitarbeiter die Chance, Teil einer bedeutungsvollen Mission zu sein, die das Leben von Millionen von Menschen positiv beeinflusst.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Associate Recruiter- Clinical erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Charlie Health als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Associate Recruiter- Clinical mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Charlie Health relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Charlie Health-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Charlie Health vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Charlie Health, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
