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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Lehre in Entwicklungs-, Pädagogischer und Bildungspsychologie sowie Betreuung von Studierenden.
- Arbeitgeber: Ein innovativer Studiengang mit einem engagierten Team, das Wert auf gute Betreuung legt.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Einsatzplanung und angemessene Bezahlung auf Marktniveau.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Studierenden und teile deine Leidenschaft für Psychologie.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Psychologie und idealerweise erste Lehrerfahrungen.
- Andere Informationen: Forschungsorientiertes Praktikum und Erstellung von Modulabschlussprüfungen sind Teil des Jobs.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Was Sie erwartet:
Vorlesungen und Seminare in den folgenden Themenfeldern:
- Entwicklungspsychologie
- Pädagogische Psychologie und Bildungspsychologie
- Forschungsorientiertes Praktikum
- Erstellung und Korrektur der schriftlichen Modulabschlussprüfung
- Sehr gute Betreuung durch das Team des Studiengangsmanagements
- Flexible Einsatzplanung
- Angemessene Bezahlung auf Marktniveau
Was bringen Sie mit:
- Abgeschlossenes Hochschulstudium im Fach Psychologie (Bachelor, Master, Diplom)
- Idealerweise bereits über (erste) Lehrerfahrungen
- Freude im Umgang mit Studierenden sowie hohe soziale Kompetenz
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Honorardozent:innen Entwicklungs- & Pädagogische Psychologie Arbeitgeber: Charlotte Fresenius Hochschule
Kontaktperson:
Charlotte Fresenius Hochschule HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Honorardozent:innen Entwicklungs- & Pädagogische Psychologie
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kommilitonen oder Professoren, die bereits in der Lehre tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf mögliche Fragen zu deiner Lehrphilosophie vor. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Ansichten zur Entwicklungs- und Pädagogischen Psychologie in den Unterricht einbringen würdest.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends und Forschungsergebnisse in der Psychologie. Zeige in deinem Gespräch, dass du auf dem neuesten Stand bist und bereit bist, innovative Ansätze in deine Lehre zu integrieren.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Beispiele für deine bisherigen Lehrerfahrungen zu teilen. Konkrete Situationen, in denen du mit Studierenden gearbeitet hast, können deine sozialen Kompetenzen und deine Freude am Lehren unter Beweis stellen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Honorardozent:innen Entwicklungs- & Pädagogische Psychologie
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenbeschreibung genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenbeschreibung sorgfältig zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen, um sicherzustellen, dass du alle Anforderungen erfüllst.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für Entwicklungs- und Pädagogische Psychologie darlegst. Betone deine Lehrerfahrungen und deine soziale Kompetenz im Umgang mit Studierenden.
Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Hebe relevante Erfahrungen und Qualifikationen hervor, die dich als idealen Kandidaten auszeichnen.
Dokumente überprüfen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Charlotte Fresenius Hochschule vorbereitest
✨Bereite dich auf die Themen vor
Stelle sicher, dass du dich intensiv mit den Themen Entwicklungspsychologie, Pädagogische Psychologie und Bildungspsychologie auseinandergesetzt hast. Überlege dir, wie du diese Themen in deinen Vorlesungen und Seminaren ansprechend vermitteln kannst.
✨Teile deine Lehrerfahrungen
Wenn du bereits Lehrerfahrungen hast, sei bereit, darüber zu sprechen. Teile konkrete Beispiele, wie du mit Studierenden interagiert hast und welche Methoden du verwendet hast, um das Lernen zu fördern.
✨Zeige deine soziale Kompetenz
Da hohe soziale Kompetenz gefordert ist, solltest du während des Interviews darauf achten, empathisch und offen zu kommunizieren. Zeige, dass du ein gutes Gespür für die Bedürfnisse der Studierenden hast.
✨Frage nach dem Studiengangsmanagement
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zum Team des Studiengangsmanagements zu stellen. Das zeigt dein Interesse an einer guten Zusammenarbeit und gibt dir einen Eindruck davon, wie die Unterstützung für Dozenten aussieht.
